Conseiller recrutement / parcours profesionnels (h/f)
Offre n° O093260210000458
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Filière : AdministrativeCatégorie : ACadre d’emploi : Attaché, et par dérogation poste ouvert aux contractuelsPoste à pourvoir : Juin 2026Rémunération : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire + avantages sociaux collectifsLocalisation : Mairie de Montreuil (Métro ligne 9)Direction : Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
LES ACTIVITES
Coordonner et mettre en œuvre les processus de recrutement, par la gestion de portefeuille de directions
Définition des profils de poste, rédaction et publication des offres, pré-sélection des candidatures, participation aux entretiens, suivi de l’intégration
Conseiller les encadrants dans l’expression de leurs besoins RH et l’identification des compétences nécessaires
Contribuer à la valorisation de la marque employeur et aux actions d’attractivité du territoire.
Promouvoir la mobilité interne, accompagner les agents dans leur recherche de nouvelles opportunités professionnelles et organiser des dispositifs d’information sur la mobilité
Accompagner individuellement les agents dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel.
Réaliser des entretiens de parcours ou de repositionnement professionnel (dans le cadre des mobilités, reconversions, ou suites à des réorganisations).
Identifier les besoins en compétences et orienter les agents vers les dispositifs de formation, de tutorat ou de développement professionnel adaptés.
Participer à la mise en œuvre des dispositifs statutaires (bilan de carrière, accompagnement à la reconversion, CPF, etc.).
Contribuer à l’amélioration continue des processus et procédures
Apporter des réponses opérationnelles et des préconisations à la direction générale
Assurer l’intérim de gestion de portefeuilles en cas d’absence d’un conseiller recrutement mobilités
CONDITIONS D'EXERCICE
38h20 hebdomadaire du lundi au vendredi, dans une amplitude de 8h30 à 19h
25 Congés annuels + 18 RTT, possibilité d'un jour de télétravail par semaine (après de 2 mois d'ancienneté)
Travail en bureau et en espace partagé
Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude variable en fonction des obligations du service (ouverture, clôture des formations)
Respect impératif de délais imposés par la réglementation
Respect des droits et obligations des agents publics et des principes de Service Public
Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il/elle travaille
Télétravail possible (1 journée par semaine, 2 de manière exceptionnelle et selon le contexte)
Congés pris en concertation avec l’équipe dans le respect de la continuité de Service Public
Matériel informatique et téléphonique
Véhicule de service pour déplacements sur sites extérieurs
Vélo électrique pour déplacements sur sites extérieurs
Logiciel métier : SI-RH et We recruit
Pack office (Word, Excel, PWP, Onedrive, Teams) et Libre office (Writer, Calc)
PC et téléphonie (moyens compatibles avec le télétravail)
A PROPOS DE LA DRH
La direction des ressources humaines, composée de 70 personnes dans 3 services (Gestion administrative du personnel, Développement des compétences, Santé et sécurité au travail), pilote un budget de 110 M. Dans un contexte de fortes tensions sur la masse salariale, vous participez à la gestion intégrée des agents de la collectivité dans un souci d'information éclairée des agents de votre portefeuille. Vous participerez à la dématérialisation des actes et dossiers des agents.
Depuis 2015, la Direction des Ressources Humaines a déployé des outils de pilotage pour les services sur le suivi de leurs effectifs et les dépenses associées. Vous alimentez les tableaux de bord existants, vous proposez des solutions en fonctions des besoins qui émergent et vous aidez les agents à se les approprier. Vous travaillez en étroite collaboration avec le service Développement des compétences pour les recrutements et mobilités internes.
2021 marque un tournant dans la gouvernance de l'emploi en laissant plus d'autonomie aux services dans leurs choix de recrutement sous réserve du respect de leurs objectifs.
Le poste à pourvoir au sein du service du développement des compétences.
Coordonner et mettre en œuvre les processus de recrutement, par la gestion de portefeuille de directions
Définition des profils de poste, rédaction et publication des offres, pré-sélection des candidatures, participation aux entretiens, suivi de l’intégration
Conseiller les encadrants dans l’expression de leurs besoins RH et l’identification des compétences nécessaires
Contribuer à la valorisation de la marque employeur et aux actions d’attractivité du territoire.
Promouvoir la mobilité interne, accompagner les agents dans leur recherche de nouvelles opportunités professionnelles et organiser des dispositifs d’information sur la mobilité
Accompagner individuellement les agents dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel.
Réaliser des entretiens de parcours ou de repositionnement professionnel (dans le cadre des mobilités, reconversions, ou suites à des réorganisations).
Identifier les besoins en compétences et orienter les agents vers les dispositifs de formation, de tutorat ou de développement professionnel adaptés.
Participer à la mise en œuvre des dispositifs statutaires (bilan de carrière, accompagnement à la reconversion, CPF, etc.).
Contribuer à l’amélioration continue des processus et procédures
Apporter des réponses opérationnelles et des préconisations à la direction générale
Assurer l’intérim de gestion de portefeuilles en cas d’absence d’un conseiller recrutement mobilités
CONDITIONS D'EXERCICE
38h20 hebdomadaire du lundi au vendredi, dans une amplitude de 8h30 à 19h
25 Congés annuels + 18 RTT, possibilité d'un jour de télétravail par semaine (après de 2 mois d'ancienneté)
Travail en bureau et en espace partagé
Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude variable en fonction des obligations du service (ouverture, clôture des formations)
Respect impératif de délais imposés par la réglementation
Respect des droits et obligations des agents publics et des principes de Service Public
Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il/elle travaille
Télétravail possible (1 journée par semaine, 2 de manière exceptionnelle et selon le contexte)
Congés pris en concertation avec l’équipe dans le respect de la continuité de Service Public
Matériel informatique et téléphonique
Véhicule de service pour déplacements sur sites extérieurs
Vélo électrique pour déplacements sur sites extérieurs
Logiciel métier : SI-RH et We recruit
Pack office (Word, Excel, PWP, Onedrive, Teams) et Libre office (Writer, Calc)
PC et téléphonie (moyens compatibles avec le télétravail)
A PROPOS DE LA DRH
La direction des ressources humaines, composée de 70 personnes dans 3 services (Gestion administrative du personnel, Développement des compétences, Santé et sécurité au travail), pilote un budget de 110 M. Dans un contexte de fortes tensions sur la masse salariale, vous participez à la gestion intégrée des agents de la collectivité dans un souci d'information éclairée des agents de votre portefeuille. Vous participerez à la dématérialisation des actes et dossiers des agents.
Depuis 2015, la Direction des Ressources Humaines a déployé des outils de pilotage pour les services sur le suivi de leurs effectifs et les dépenses associées. Vous alimentez les tableaux de bord existants, vous proposez des solutions en fonctions des besoins qui émergent et vous aidez les agents à se les approprier. Vous travaillez en étroite collaboration avec le service Développement des compétences pour les recrutements et mobilités internes.
2021 marque un tournant dans la gouvernance de l'emploi en laissant plus d'autonomie aux services dans leurs choix de recrutement sous réserve du respect de leurs objectifs.
Le poste à pourvoir au sein du service du développement des compétences.
Profils recherchés
Vous disposez d'un diplôme en GRH ou sciences sociales de niveau 6 (BAC+3) et/ou d'une expérience confirmée en matière de développement RH d'au moins 2 ans.
Vous avez un attrait pour le service public.
Vous disposez des compétences suivantes :
Connaissance du statut de la FPT et des procédures de gestion RH.
Maîtrise des techniques de recrutement, de négociation et d’entretien.
Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle et d’accompagnement des parcours.
Conduire un entretien individuel et analyser un parcours professionnel.
Identifier les potentiels et les compétences transférables.
Maîtriser les outils bureautiques et logiciels RH.
Travailler en réseau et en transversalité avec les services.
Sens de l’écoute, de la pédagogie et de la confidentialité.
Capacité à créer une relation de confiance.
Esprit d’analyse, rigueur, force de proposition.
Capacité à travailler en équipe, en transversalité et en autonomie.
Vous avez un attrait pour le service public.
Vous disposez des compétences suivantes :
Connaissance du statut de la FPT et des procédures de gestion RH.
Maîtrise des techniques de recrutement, de négociation et d’entretien.
Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle et d’accompagnement des parcours.
Conduire un entretien individuel et analyser un parcours professionnel.
Identifier les potentiels et les compétences transférables.
Maîtriser les outils bureautiques et logiciels RH.
Travailler en réseau et en transversalité avec les services.
Sens de l’écoute, de la pédagogie et de la confidentialité.
Capacité à créer une relation de confiance.
Esprit d’analyse, rigueur, force de proposition.
Capacité à travailler en équipe, en transversalité et en autonomie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0148706000
Informations complémentaires
cv et lm
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.