Un ou une gestionnaire Carrière 1093-26
Offre n° O093260210001260
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
11/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous assurez la mise en œuvre des processus de déroulement de carrière, de gestion des dossiers et de la paie, dans le respect du statut et des normes juridiques, dans un contexte de dématérialisation croissante.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la carrière (titulaires, contractuels,) du recrutement à la fin des fonctions
Réaliser les opérations liées au déroulement de la carrière Élaborer les actes administratifs et les courriers dans les délais Effectuer les études de détachement, intégration et changement de filière. Conseiller et accompagner sur l'évolution de carrière
Participer au contrôle des listes dans le cadre de la campagne d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne et assurer le reclassement des agents promus.
Participer à l'instruction des dossiers relatifs aux congés bonifiés et aux médailles d'honneur. Gérer les demandes de pension de réversion et le versement du capital décès.
Assurer la gestion des agents en situation d'indisponibilité physique
Accompagner et conseiller sur les droits liés à la maladie. Assurer l'instruction et la gestion des dossiers : CMO/CLM/CLD/AT/MP. Gérer les services faits liés aux frais médicaux et les IJSS. Assurer les liens avec les RRH et le service prévention/santé
Elaborer et assurer le contrôle de la paie
Préparer et analyser les éléments constitutifs de la paie. Saisir les éléments variables de la paie et les modifications intervenues. Contrôler la paie. Préparer et transmettre les pièces justificatives à la DRFIP et au contrôle de légalité.
Réaliser les fiches financières en lien avec la direction des talents et les RRH.
Assurer le travail en partenariat avec les différents acteurs
Assurer le travail en transversalité avec les partenaires RH des autres directions Collaborer avec les autres pôles
Développer une gestion collaborative et transparente de son portefeuille, alimenter et gérer le dossier individuel des agents
Garantir la fiabilité des données (requêtes de gestion) Accompagner les nouveaux arrivants dans le service (transmission des savoirs) Intégrer les pièces dans le dossier des agents et contrôler les numérisations lors du scan et de l'intégration dans GECCO
Réaliser les opérations liées au déroulement de la carrière Élaborer les actes administratifs et les courriers dans les délais Effectuer les études de détachement, intégration et changement de filière. Conseiller et accompagner sur l'évolution de carrière
Participer au contrôle des listes dans le cadre de la campagne d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne et assurer le reclassement des agents promus.
Participer à l'instruction des dossiers relatifs aux congés bonifiés et aux médailles d'honneur. Gérer les demandes de pension de réversion et le versement du capital décès.
Assurer la gestion des agents en situation d'indisponibilité physique
Accompagner et conseiller sur les droits liés à la maladie. Assurer l'instruction et la gestion des dossiers : CMO/CLM/CLD/AT/MP. Gérer les services faits liés aux frais médicaux et les IJSS. Assurer les liens avec les RRH et le service prévention/santé
Elaborer et assurer le contrôle de la paie
Préparer et analyser les éléments constitutifs de la paie. Saisir les éléments variables de la paie et les modifications intervenues. Contrôler la paie. Préparer et transmettre les pièces justificatives à la DRFIP et au contrôle de légalité.
Réaliser les fiches financières en lien avec la direction des talents et les RRH.
Assurer le travail en partenariat avec les différents acteurs
Assurer le travail en transversalité avec les partenaires RH des autres directions Collaborer avec les autres pôles
Développer une gestion collaborative et transparente de son portefeuille, alimenter et gérer le dossier individuel des agents
Garantir la fiabilité des données (requêtes de gestion) Accompagner les nouveaux arrivants dans le service (transmission des savoirs) Intégrer les pièces dans le dossier des agents et contrôler les numérisations lors du scan et de l'intégration dans GECCO
Profils recherchés
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des principes de carrière et de rémunération.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et applications métiers).
Excellente rédaction administrative, avec une maîtrise de la grammaire, de l’orthographe et de la syntaxe.
Capacité à collecter, structurer et rédiger des informations et documents administratifs.
Aptitude à appliquer les procédures, à respecter les délais et les échéances.
Discrétion professionnelle, organisation, autonomie, rigueur et réactivité.
Bon sens du relationnel et du travail en équipe.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et applications métiers).
Excellente rédaction administrative, avec une maîtrise de la grammaire, de l’orthographe et de la syntaxe.
Capacité à collecter, structurer et rédiger des informations et documents administratifs.
Aptitude à appliquer les procédures, à respecter les délais et les échéances.
Discrétion professionnelle, organisation, autonomie, rigueur et réactivité.
Bon sens du relationnel et du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.