Animateur (h/f)
Offre n° O093260211000119
Publiée le 11/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 39 748 habitants au 1er janvier 2025, s’inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l’Etablissement Public Territorial Paris Terres d’Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d’Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l’aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villepinte (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
1 mois
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE VILLEPINTE RECRUTE :
2 ANIMATEURS (F/H)
(CDD de remplacement 1 mois renouvelable
en fonction de l’absence de l’agent remplacé )
Rattaché au Service Enfance-Jeunesse de la Direction des rythmes de l’enfant et du jeune, vous serez placé sous la responsabilité du Chef d’équipe de l’équipement jeunesse. Vous aurez pour mission principale l’accueil et l’encadrement du public 6/11 ans (enfant) et 11/17 ans (jeune) au sein d’équipement dédié où vous leur proposerez des animations visant à leur éveil, leur épanouissement et leur émancipation dans un environnement sécurisant.
Filière Animation – Grade Adjoint d’Animation (C)
Temps complet / Annualisation du temps de travail
Rémunération statutaire et le régime indemnitaire afférent à cette catégorie.
Participation employeur Mutuelle/prévoyance
Comité d'œuvres sociales
2 ANIMATEURS (F/H)
(CDD de remplacement 1 mois renouvelable
en fonction de l’absence de l’agent remplacé )
Rattaché au Service Enfance-Jeunesse de la Direction des rythmes de l’enfant et du jeune, vous serez placé sous la responsabilité du Chef d’équipe de l’équipement jeunesse. Vous aurez pour mission principale l’accueil et l’encadrement du public 6/11 ans (enfant) et 11/17 ans (jeune) au sein d’équipement dédié où vous leur proposerez des animations visant à leur éveil, leur épanouissement et leur émancipation dans un environnement sécurisant.
Filière Animation – Grade Adjoint d’Animation (C)
Temps complet / Annualisation du temps de travail
Rémunération statutaire et le régime indemnitaire afférent à cette catégorie.
Participation employeur Mutuelle/prévoyance
Comité d'œuvres sociales
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS ________________________________________
Mission 1 Elaboration d'un projet d’animation
• Concevoir des projets d’animation et les réaliser en tenant compte des besoins des participants et des moyens alloués
• Réaliser des évènements, des spectacles avec les enfants et les jeunes (élaboration du contenu, création de costumes, répétitions…) et les présenter au public
• Organiser et adapter les séances d’animation en relation avec le projet pédagogique et selon le déroulement de la journée
Mission 2 : Encadrement d’un groupe
• Accompagner les participants dans le déroulement de l’activité, veiller au respect des consignes de jeux et des règles de vie
• Encadrer les enfants ou les jeunes lors des sorties extérieures, en respectant scrupuleusement la législation en vigueur (DSDEN)
• Présenter ses programmes d’animations aux familles
Mission 3 : Gestion administrative
• Réaliser un ensemble de tâches administratives (présences enfants ou jeunes, plannings d’activités, fiches actions, bilans d’activités)
• Réserver des prestations et services, négocier les prix
• Relation avec les partenaires sociaux, services municipaux, les parents
• Échanges réguliers d’informations avec le supérieur hiérarchique, assurer les temps de réunions obligatoires
• Signaler immédiatement au Chef d’équipe toutes anomalies, incidents ou accidents survenus lors d’activités
Mission 4 : Partenariat et transversalité
• Travailler en équipe avec l’ensemble des équipes d’animateurs jeunesse et enfance de la collectivité
• Participer aux projets transversaux de la direction des politiques éducatives et plus généralement de la collectivité
INTERETS ET DIFFICULTES DU POSTE________________________________________
Travail en soirée, les samedis, participation à des séjours organisés par la collectivité.
Mobilité sur les différents équipements jeunesses.
Port de charges lourdes (tables, chaises, barrière vauban).
Mission 1 Elaboration d'un projet d’animation
• Concevoir des projets d’animation et les réaliser en tenant compte des besoins des participants et des moyens alloués
• Réaliser des évènements, des spectacles avec les enfants et les jeunes (élaboration du contenu, création de costumes, répétitions…) et les présenter au public
• Organiser et adapter les séances d’animation en relation avec le projet pédagogique et selon le déroulement de la journée
Mission 2 : Encadrement d’un groupe
• Accompagner les participants dans le déroulement de l’activité, veiller au respect des consignes de jeux et des règles de vie
• Encadrer les enfants ou les jeunes lors des sorties extérieures, en respectant scrupuleusement la législation en vigueur (DSDEN)
• Présenter ses programmes d’animations aux familles
Mission 3 : Gestion administrative
• Réaliser un ensemble de tâches administratives (présences enfants ou jeunes, plannings d’activités, fiches actions, bilans d’activités)
• Réserver des prestations et services, négocier les prix
• Relation avec les partenaires sociaux, services municipaux, les parents
• Échanges réguliers d’informations avec le supérieur hiérarchique, assurer les temps de réunions obligatoires
• Signaler immédiatement au Chef d’équipe toutes anomalies, incidents ou accidents survenus lors d’activités
Mission 4 : Partenariat et transversalité
• Travailler en équipe avec l’ensemble des équipes d’animateurs jeunesse et enfance de la collectivité
• Participer aux projets transversaux de la direction des politiques éducatives et plus généralement de la collectivité
INTERETS ET DIFFICULTES DU POSTE________________________________________
Travail en soirée, les samedis, participation à des séjours organisés par la collectivité.
Mobilité sur les différents équipements jeunesses.
Port de charges lourdes (tables, chaises, barrière vauban).
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
________________________________________
Etre âgé de plus de 18 ans.
Etre titulaire soit du :
• BAFA,
• BAPAAT
• CQP Animateur périscolaire
• CPJEPS mention Animateur d’Activités et de Vie Quotidienne dans toute structure de loisirs et d’animation socioculturelle (AAVQ SLAS)
Les « savoirs » :
• Connaissance de l’environnement du secteur de l’animation
• Connaissance de l’environnement territorial
• Connaissance du rythme de vie de l’enfant
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et la réglementation DSDEN
• Connaissance des Logiciels de bureautique (Word, Outlook, Power Point, Excel)
• Connaissance de la méthodologie de projet (objectif, moyen outils d’évaluation)
Les « savoir-faire » :
• Capacités à concevoir, organiser, rédiger et évaluer des projets
• Savoir adapter une attitude d’accompagnement de l’enfant
• Savoir être acteur du projet pédagogique de la structure
• Savoir être innovant et force de proposition,
• Connaissance d’activités ludiques, culturelles ou sportives
Les « savoir-faire » comportementaux
• Sens du service public : Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de neutralité
• Qualités relationnelles avec les familles et les collègues,
• Capacité à travailler en équipe, à respecter les fonctionnements
• Capacité à prendre des initiatives et à s’adapter,
• Être formateur auprès des autres animateurs et montrer de l'intérêt à se former soi même
• Polyvalence et sens de l’organisation
________________________________________
Etre âgé de plus de 18 ans.
Etre titulaire soit du :
• BAFA,
• BAPAAT
• CQP Animateur périscolaire
• CPJEPS mention Animateur d’Activités et de Vie Quotidienne dans toute structure de loisirs et d’animation socioculturelle (AAVQ SLAS)
Les « savoirs » :
• Connaissance de l’environnement du secteur de l’animation
• Connaissance de l’environnement territorial
• Connaissance du rythme de vie de l’enfant
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et la réglementation DSDEN
• Connaissance des Logiciels de bureautique (Word, Outlook, Power Point, Excel)
• Connaissance de la méthodologie de projet (objectif, moyen outils d’évaluation)
Les « savoir-faire » :
• Capacités à concevoir, organiser, rédiger et évaluer des projets
• Savoir adapter une attitude d’accompagnement de l’enfant
• Savoir être acteur du projet pédagogique de la structure
• Savoir être innovant et force de proposition,
• Connaissance d’activités ludiques, culturelles ou sportives
Les « savoir-faire » comportementaux
• Sens du service public : Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de neutralité
• Qualités relationnelles avec les familles et les collègues,
• Capacité à travailler en équipe, à respecter les fonctionnements
• Capacité à prendre des initiatives et à s’adapter,
• Être formateur auprès des autres animateurs et montrer de l'intérêt à se former soi même
• Polyvalence et sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à Madame le Maire
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.