Gestionnaire RH (h/f)
Offre n° O093260213000265
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE DUGNY
Seine-Saint-Denis
Seine-Saint-Denis
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 rue de la Résistance, Dugny (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
14/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Suivant les orientations définies par le projet de la ville en matière de ressources humaines et sous l’autorité de la Direction des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 4 gestionnaires, le gestionnaire a en charge un portefeuille de service en gestion : (gestion intégrée)
- Il applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de la carrière et les incidences en paie,
- Il analyse et traite les informations liées à la gestion des ressources humaines.
- Il applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de la carrière et les incidences en paie,
- Il analyse et traite les informations liées à la gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie :
Pour les 2 organismes relevant de la collectivité, le gestionnaire est chargé de :
- saisir les variables de paie,
- calculer et vérifier les incidences du déroulement de la carrière sur la paie,
- effectuer et vérifier les calculs de paie,
- réaliser les actes administratifs en lien avec la gestion de la paie (arrêtés de situation, régime indemnitaire, certificats, etc. ),
- déclarer le PAS
- mandatement de la paie
- transmettre les pièces au Trésor Public.
il est également chargé :
- du suivi des modifications réglementaires en matière de paie et d’éléments de rémunération, en lien étroit avec le responsable de la gestion administrative,
- de l’exécution, du suivi et de la mise en forme des décisions liées à la paie des agents,
- Mise sous plis et envoi des fiches de paie aux agents,
- du classement et de l’archivage des éléments de paie,
- du recueil et traitement des informations sur les éléments de paie des agents (situation de famille, titres de transport….),
• du traitement des allocations de retour à l'emploi
Gestion des charges:
Pour les 2 organismes relevant de la collectivité, le gestionnaire de la paie est chargé de :
• Réaliser les calculs des charges pour les différents établissements de la collectivité
• Remplir les déclarations (en version papier, et à terme de manière informatisée)
• Vérifier les états de versements
• Assurer la transmission des éléments au Trésor Public
• Assurer le classement et l’archivage des éléments
• Transmission de la DSN Mensuelle
• Transmission de la DSN évènementielles (arrêt de travail et fin de contrat)
Gestion de la carrière:
Pour les 2 organismes relevant de la collectivité, le gestionnaire est chargé de :
• comprendre, analyser et traiter les informations liées au déroulement de carrière (mise en stage et titularisation, avancement d'échelon et de grade, gestion des positions administratives) et à l'absentéisme,
• traiter ces informations dans le cadre de procédures administratives,
• réceptionner, traiter et diffuser les informations dans les délais impartis,
• exécuter, suivre et mettre en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents,
• gérer les implications en paie,
• élaborer les actes administratifs en lien avec le déroulement de la carrière et ses implications en paie,
• classement dans les dossiers individuels.
• Gérer les retraite (CNRACL) ainsi que les médailles d’honneur régionale et départementale
Activités transversales :
• Accueil de la Direction des Ressources humaines
• Accueil individuel des agents sur les questions relatives à la carrière et la paie.
• Participation aux réunions hebdomadaire de direction et de service.
• Gestion des temps d’activité
• Organisation évènementiels (goûter de Noël, Vœux du personnel, remise des médailles)
Pour les 2 organismes relevant de la collectivité, le gestionnaire est chargé de :
- saisir les variables de paie,
- calculer et vérifier les incidences du déroulement de la carrière sur la paie,
- effectuer et vérifier les calculs de paie,
- réaliser les actes administratifs en lien avec la gestion de la paie (arrêtés de situation, régime indemnitaire, certificats, etc. ),
- déclarer le PAS
- mandatement de la paie
- transmettre les pièces au Trésor Public.
il est également chargé :
- du suivi des modifications réglementaires en matière de paie et d’éléments de rémunération, en lien étroit avec le responsable de la gestion administrative,
- de l’exécution, du suivi et de la mise en forme des décisions liées à la paie des agents,
- Mise sous plis et envoi des fiches de paie aux agents,
- du classement et de l’archivage des éléments de paie,
- du recueil et traitement des informations sur les éléments de paie des agents (situation de famille, titres de transport….),
• du traitement des allocations de retour à l'emploi
Gestion des charges:
Pour les 2 organismes relevant de la collectivité, le gestionnaire de la paie est chargé de :
• Réaliser les calculs des charges pour les différents établissements de la collectivité
• Remplir les déclarations (en version papier, et à terme de manière informatisée)
• Vérifier les états de versements
• Assurer la transmission des éléments au Trésor Public
• Assurer le classement et l’archivage des éléments
• Transmission de la DSN Mensuelle
• Transmission de la DSN évènementielles (arrêt de travail et fin de contrat)
Gestion de la carrière:
Pour les 2 organismes relevant de la collectivité, le gestionnaire est chargé de :
• comprendre, analyser et traiter les informations liées au déroulement de carrière (mise en stage et titularisation, avancement d'échelon et de grade, gestion des positions administratives) et à l'absentéisme,
• traiter ces informations dans le cadre de procédures administratives,
• réceptionner, traiter et diffuser les informations dans les délais impartis,
• exécuter, suivre et mettre en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents,
• gérer les implications en paie,
• élaborer les actes administratifs en lien avec le déroulement de la carrière et ses implications en paie,
• classement dans les dossiers individuels.
• Gérer les retraite (CNRACL) ainsi que les médailles d’honneur régionale et départementale
Activités transversales :
• Accueil de la Direction des Ressources humaines
• Accueil individuel des agents sur les questions relatives à la carrière et la paie.
• Participation aux réunions hebdomadaire de direction et de service.
• Gestion des temps d’activité
• Organisation évènementiels (goûter de Noël, Vœux du personnel, remise des médailles)
Profils recherchés
Référence statutaire
- Rédacteur territorial ou adjoint administratif + ayant vocation à le devenir
Niveau d’étude et expérience
- Expérience dans le domaine des ressources humaines très fortement souhaitée
- Rédacteur territorial ou adjoint administratif + ayant vocation à le devenir
Niveau d’étude et expérience
- Expérience dans le domaine des ressources humaines très fortement souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0149926666
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 rue de la Résistance
93440 DUGNY
candidatures@mairie-dugny.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 1 rue de la Résistance
93440 DUGNY
candidatures@mairie-dugny.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.