Agent de médiation (h/f)
Offre n° O093260217000792
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Place de la Libération, Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
16/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Responsable d'équipe de médiation sociale, vos missions incluent d'assurer une présence de proximité, de gérer les conflits, d'informer, de veiller socialement, de faciliter les relations et de promouvoir des projets collectifs.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
* Assurer une présence active de proximité :
* Être spontanément et activement présent dans l'ensemble des espace-temps d'intervention
* Aller au-devant des besoins ou des attentes exprimées ou non
* Accueillir les habitants
* Se faire connaître et reconnaître par les habitants, partenaires, institutions, etc...
* Réaliser un diagnostic en continu de son territoire d'intervention
* Prévenir et gérer les situations conflictuelles :
* Prévenir les situations conflictuelles
* Gérer en temps réel
* Gérer en temps différé
* Informer, sensibiliser et/ou former :
* Initier, participer à des actions de sensibilisation individuelles ou collectives, de formation ou de diffusion d'informations destinées à l'ensemble des parties prenantes
* Contribuer à l'évolution des comportements et des pratiques
* Participer à une veille sociale territoriale :
* Tirer des éléments d'analyse de sa présence sur le terrain : changements et transformations
* Mettre en relation avec un partenaire :
* Lorsque l'agent est saisi de situations qui nécessitent de passer le relais à des professionnels dédiés, l'agent peut, si besoin, accompagner physiquement les personnes
* S'assurer de la continuité et de la réalité de la démarche engagée ou de la prose en charge effective des personnes concernées
* Lever les incompréhensions entre les personnes et les institutions :
* Établir les passerelles pour les aider les personnes à mieux comprendre et s'approprier leur environnement.
* Sensibiliser les partenaires et les institutions présents sur le territoire de la spécificité des personnes accompagnées
* Faciliter la concertation entre les habitants et les institutions :
* Créer les conditions du dialogue entre les habitants et les institutions
* Favoriser l'expression de chacun, les échanges et débats, faire remonter ou descendre les attentes
* Favoriser les projets collectifs, supports de médiation et facteur de lien social :
* Encourager, faciliter voire mettre en oeuvre des activités collectives au profit des habitants
* Prévenir les risques d'isolement ou d'auto-exclusion pour améliorer la vie collective
* Soutenir l'émergence de projets innovants notamment à l'initiative d'habitants
Conditions particulières d'exercice :
* Accès au parc automobile de la Ville pour les déplacements professionnels
* Téléphone professionnel et carte professionnelle
* Logiciel de reporting
* Port d'une tenue de médiation
* Présence ponctuelle le dimanche et certaines soirées
* Tournée pédestres quotidiennes à pieds dans les espaces publics, déplacements fréquents sur le territoire (véhicules mis à disposition par la ville).
* 37 h (14h à 21h26 du mardi au samedi)
Toutefois les horaires et les secteurs d'interventions peuvent être adaptés en fonction des situations particulières repérées (état de crise mais aussi participation aux événements culturels ou sportifs, mise à disposition dans une structure d'animation, stage...)
* Assurer une présence active de proximité :
* Être spontanément et activement présent dans l'ensemble des espace-temps d'intervention
* Aller au-devant des besoins ou des attentes exprimées ou non
* Accueillir les habitants
* Se faire connaître et reconnaître par les habitants, partenaires, institutions, etc...
* Réaliser un diagnostic en continu de son territoire d'intervention
* Prévenir et gérer les situations conflictuelles :
* Prévenir les situations conflictuelles
* Gérer en temps réel
* Gérer en temps différé
* Informer, sensibiliser et/ou former :
* Initier, participer à des actions de sensibilisation individuelles ou collectives, de formation ou de diffusion d'informations destinées à l'ensemble des parties prenantes
* Contribuer à l'évolution des comportements et des pratiques
* Participer à une veille sociale territoriale :
* Tirer des éléments d'analyse de sa présence sur le terrain : changements et transformations
* Mettre en relation avec un partenaire :
* Lorsque l'agent est saisi de situations qui nécessitent de passer le relais à des professionnels dédiés, l'agent peut, si besoin, accompagner physiquement les personnes
* S'assurer de la continuité et de la réalité de la démarche engagée ou de la prose en charge effective des personnes concernées
* Lever les incompréhensions entre les personnes et les institutions :
* Établir les passerelles pour les aider les personnes à mieux comprendre et s'approprier leur environnement.
* Sensibiliser les partenaires et les institutions présents sur le territoire de la spécificité des personnes accompagnées
* Faciliter la concertation entre les habitants et les institutions :
* Créer les conditions du dialogue entre les habitants et les institutions
* Favoriser l'expression de chacun, les échanges et débats, faire remonter ou descendre les attentes
* Favoriser les projets collectifs, supports de médiation et facteur de lien social :
* Encourager, faciliter voire mettre en oeuvre des activités collectives au profit des habitants
* Prévenir les risques d'isolement ou d'auto-exclusion pour améliorer la vie collective
* Soutenir l'émergence de projets innovants notamment à l'initiative d'habitants
Conditions particulières d'exercice :
* Accès au parc automobile de la Ville pour les déplacements professionnels
* Téléphone professionnel et carte professionnelle
* Logiciel de reporting
* Port d'une tenue de médiation
* Présence ponctuelle le dimanche et certaines soirées
* Tournée pédestres quotidiennes à pieds dans les espaces publics, déplacements fréquents sur le territoire (véhicules mis à disposition par la ville).
* 37 h (14h à 21h26 du mardi au samedi)
Toutefois les horaires et les secteurs d'interventions peuvent être adaptés en fonction des situations particulières repérées (état de crise mais aussi participation aux événements culturels ou sportifs, mise à disposition dans une structure d'animation, stage...)
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme, titre professionnel ou certificat de compétences en médiation (médiateur social accès aux droits et services, médiateur social, médiateur, etc...).
Niveau Bac souhaité.
Connaissances :
* Expérience d'au moins un an en médiation sociale.
* Maîtrise des fondamentaux de la médiation et du cadre déontologique du métier
Compétences techniques ou savoir-faire :
* Qualités d'écoute, d'empathie et de communication.
* Capacités d'observation, d'analyse et de préconisations relatives aux situations rencontrées dans son activité (veille sociale, diagnostic de situation...)
* Connaissance des problématiques des quartiers politique de la ville appréciée
* Savoir orienter vers le bon interlocuteur ou la bonne structure
* Remonter les informations
* Respect du cadre déontologique du métier
Aptitudes :
* Capacité à travailler en équipe
* Capacité à s'inscrire dans un réseau partenarial
* Qualités rédactionnelles et aisance avec l'outil informatique
* Capacités à prendre des initiatives, autonomie, réactivité, dynamisme, adaptation
* Capacités relationnelles, sociabilité
* Diplomatie, Esprit d'équipe
Niveau Bac souhaité.
Connaissances :
* Expérience d'au moins un an en médiation sociale.
* Maîtrise des fondamentaux de la médiation et du cadre déontologique du métier
Compétences techniques ou savoir-faire :
* Qualités d'écoute, d'empathie et de communication.
* Capacités d'observation, d'analyse et de préconisations relatives aux situations rencontrées dans son activité (veille sociale, diagnostic de situation...)
* Connaissance des problématiques des quartiers politique de la ville appréciée
* Savoir orienter vers le bon interlocuteur ou la bonne structure
* Remonter les informations
* Respect du cadre déontologique du métier
Aptitudes :
* Capacité à travailler en équipe
* Capacité à s'inscrire dans un réseau partenarial
* Qualités rédactionnelles et aisance avec l'outil informatique
* Capacités à prendre des initiatives, autonomie, réactivité, dynamisme, adaptation
* Capacités relationnelles, sociabilité
* Diplomatie, Esprit d'équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.