Gestionnaire accompagnement des absences (h/f)
Offre n° O093260217000922
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Denis, désormais riche de 150 000 habitants, est la 2ème ville d’Île-de-France (après Paris). Pôle du Grand Paris, Saint-Denis est facilement accessible en transports en commun : métro, tramways, trains, bus. Ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, Saint-Denis est aussi un territoire en pleine transformation urbaine avec de nouveaux quartiers et des évolutions fortes portées notamment par la transformation écologique. Fort de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités, d’un réseau associatif dense et dynamique, de valeurs sociales historiques, Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Près de 4000 agents accompagnent les Dionysiennes et les Dionysiens chaque jour pour opérer une transformation collective du territoire, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, Saint-Denis promeut une collectivité apprenante, solidaire et inclusive.
Près de 4000 agents accompagnent les Dionysiennes et les Dionysiens chaque jour pour opérer une transformation collective du territoire, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, Saint-Denis promeut une collectivité apprenante, solidaire et inclusive.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Saint-Denis, désormais riche de 150 000 habitants, est la 2ème ville d’Île-de-France (après Paris). Pôle du Grand Paris, Saint-Denis est facilement accessible en transports en commun: métro, tramways, trains, bus. Ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, Saint-Denis est aussi un territoire en pleine transformation urbaine avec de nouveaux quartiers et des évolutions fortes portées notamment par la transformation écologique. Fort de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités, d’un réseau associatif dense et dynamique, de valeurs sociales historiques, Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Près de 4000 agents accompagnent les Dionysiennes et les Dionysiens chaque jour pour opérer une transformation collective du territoire, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, Saint-Denis promeut une collectivité apprenante, solidaire et inclusive.
Au cœur de la Direction des Ressources Humaines, le service Gestion du personnel et de la paie assure chaque mois le traitement de près de 4 300 paies. Intégré(e) à une équipe dynamique de 40 collaborateurs organisée en 6 modules spécialisés, dont un dédié aux absences, vous évoluerez dans un environnement structuré et collaboratif, sous la responsabilité d’un(e) responsable de module.
Près de 4000 agents accompagnent les Dionysiennes et les Dionysiens chaque jour pour opérer une transformation collective du territoire, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, Saint-Denis promeut une collectivité apprenante, solidaire et inclusive.
Au cœur de la Direction des Ressources Humaines, le service Gestion du personnel et de la paie assure chaque mois le traitement de près de 4 300 paies. Intégré(e) à une équipe dynamique de 40 collaborateurs organisée en 6 modules spécialisés, dont un dédié aux absences, vous évoluerez dans un environnement structuré et collaboratif, sous la responsabilité d’un(e) responsable de module.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de votre responsable, vous êtes garant(e) de la bonne mise en œuvre et du suivi des procédures relatives aux absences pour raison de santé (hors maladie ordinaire), avec des missions variées et à forte valeur ajoutée :
- Assurer le suivi administratif des dossiers agents et veiller au respect des échéances et des procédures (transmission des pièces, passage en instances, etc.)
- Réceptionner, analyser et traiter les demandes ainsi que les justificatifs liés aux absences
- Maintenir un lien de proximité avec les agents concernés et leurs directions d’origine
- Collaborer étroitement avec les équipes RH et les directions opérationnelles pour garantir un suivi fiable et partagé
- Mettre à jour les outils de pilotage et contribuer à la qualité des données
- Identifier et faire remonter les éventuelles difficultés afin d’améliorer en continu les procédures
Ce poste offre l’opportunité de développer une expertise pointue en gestion RH, au sein d’un collectif engagé, où rigueur, sens du service et esprit d’équipe sont essentiels.
Informations complémentaires :
- Temps de travail : 38h 25 CA + 18 RTT
- Prime annuelle + participation employeur Prévoyance et Mutuelle + CIA
- Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
- Assurer le suivi administratif des dossiers agents et veiller au respect des échéances et des procédures (transmission des pièces, passage en instances, etc.)
- Réceptionner, analyser et traiter les demandes ainsi que les justificatifs liés aux absences
- Maintenir un lien de proximité avec les agents concernés et leurs directions d’origine
- Collaborer étroitement avec les équipes RH et les directions opérationnelles pour garantir un suivi fiable et partagé
- Mettre à jour les outils de pilotage et contribuer à la qualité des données
- Identifier et faire remonter les éventuelles difficultés afin d’améliorer en continu les procédures
Ce poste offre l’opportunité de développer une expertise pointue en gestion RH, au sein d’un collectif engagé, où rigueur, sens du service et esprit d’équipe sont essentiels.
Informations complémentaires :
- Temps de travail : 38h 25 CA + 18 RTT
- Prime annuelle + participation employeur Prévoyance et Mutuelle + CIA
- Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
Profils recherchés
- Agent fonctionnaire ou titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2
- Connaissances du statut de la F.P.T. et du fonctionnement des services de la mairie ainsi que du cadre réglementaire relatif aux absences pour raison de santé (droits, obligations, processus…) souhaitées
- Aptitude au travail en équipe, en pluridisciplinarité et en transversalité, à communiquer et échanger.
- Discrétion professionnelle et rigueur.
- Maitrise des outils informatiques et bureautique (Word, Excel).
- Maitrise du SIRH et autres outils reliés.
- Connaissances du statut de la F.P.T. et du fonctionnement des services de la mairie ainsi que du cadre réglementaire relatif aux absences pour raison de santé (droits, obligations, processus…) souhaitées
- Aptitude au travail en équipe, en pluridisciplinarité et en transversalité, à communiquer et échanger.
- Discrétion professionnelle et rigueur.
- Maitrise des outils informatiques et bureautique (Word, Excel).
- Maitrise du SIRH et autres outils reliés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.