Chef de service ase prevention et territoires (h/f)
Offre n° O093260220000441
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
saint denis 93200, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
21/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Direction de l'Enfance et de la Famille du Département oeuvre pour la protection et le bien-être des enfants et des familles. Elle pilote les politiques publiques en matière de prévention, de protection de l'enfance et d'appui à la parentalité.
Au sein de cette direction, le Service ASE Prévention et Territoires coordonne les actions de terrain dans les 22 circonscriptions de l'Aide Sociale à l'Enfance, les services d'accueil de jour et la cellule prévention et parentalité. Il s'inscrit dans une dynamique de territorialisation visant à renforcer la transversalité des interventions sociales.
Intégré·e à l'équipe de direction de l'ASE, le·la chef·fe de service contribue à la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation des orientations stratégiques du service en étroite collaboration avec les deux autres services ASE (droits et parcours de l'enfant, offre d'accueil).
Véritable manager confirmé·e, il·elle encadre 4 responsables de territoires, 2 responsables de services d'accueil de jour et un responsable des dispositifs de prévention et de soutien à la parentalité.
Ce poste est clé pour accompagner l'harmonisation des pratiques, favoriser la cohérence des interventions et impulser les projets en lien avec le schéma départemental de prévention et de protection de l'enfance.
- Piloter la territorialisation des services du pôle Solidarité au sein de l'ASE.
- Manager les responsables de territoires et les services d'accueil de jour, en veillant à l'harmonisation des pratiques.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des outils éducatifs (référentiels, projet pour l'enfant, évaluation des informations préoccupantes).
- Déployer les orientations en matière de prévention et de soutien à la parentalité.
- Accompagner les évolutions des partenariats et des modalités de pilotage dans une logique de transversalité.
✔️ Modalités contractuelles :
A compter du 1er janvier 2023 : 27 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d'ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).
De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
« Vous êtes tenu(e) de fournir une attestation d'honorabilité datant de moins de six mois.
Cette attestation doit être demandée sur honorabilite.social.gouv.fr. Pour faciliter cette démarche, l'utilisation du compte France Connect est recommandée. »
Au sein de cette direction, le Service ASE Prévention et Territoires coordonne les actions de terrain dans les 22 circonscriptions de l'Aide Sociale à l'Enfance, les services d'accueil de jour et la cellule prévention et parentalité. Il s'inscrit dans une dynamique de territorialisation visant à renforcer la transversalité des interventions sociales.
Intégré·e à l'équipe de direction de l'ASE, le·la chef·fe de service contribue à la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation des orientations stratégiques du service en étroite collaboration avec les deux autres services ASE (droits et parcours de l'enfant, offre d'accueil).
Véritable manager confirmé·e, il·elle encadre 4 responsables de territoires, 2 responsables de services d'accueil de jour et un responsable des dispositifs de prévention et de soutien à la parentalité.
Ce poste est clé pour accompagner l'harmonisation des pratiques, favoriser la cohérence des interventions et impulser les projets en lien avec le schéma départemental de prévention et de protection de l'enfance.
- Piloter la territorialisation des services du pôle Solidarité au sein de l'ASE.
- Manager les responsables de territoires et les services d'accueil de jour, en veillant à l'harmonisation des pratiques.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des outils éducatifs (référentiels, projet pour l'enfant, évaluation des informations préoccupantes).
- Déployer les orientations en matière de prévention et de soutien à la parentalité.
- Accompagner les évolutions des partenariats et des modalités de pilotage dans une logique de transversalité.
✔️ Modalités contractuelles :
A compter du 1er janvier 2023 : 27 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d'ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).
De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
« Vous êtes tenu(e) de fournir une attestation d'honorabilité datant de moins de six mois.
Cette attestation doit être demandée sur honorabilite.social.gouv.fr. Pour faciliter cette démarche, l'utilisation du compte France Connect est recommandée. »
Profils recherchés
Diplôme de niveau Bac+5 ou équivalent dans le champ social, administratif ou managérial.
Expérience : Encadrement confirmé, idéalement dans le secteur social ou médico-social.
Compétences clés :
- Management stratégique et opérationnel.
- Conduite de projets et pilotage de politiques publiques.
- Capacité à fédérer et accompagner le changement.
- Qualités attendues : Leadership, sens du service public, aptitude à la négociation et au travail partenarial.
Expérience : Encadrement confirmé, idéalement dans le secteur social ou médico-social.
Compétences clés :
- Management stratégique et opérationnel.
- Conduite de projets et pilotage de politiques publiques.
- Capacité à fédérer et accompagner le changement.
- Qualités attendues : Leadership, sens du service public, aptitude à la négociation et au travail partenarial.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
IMMEUBLE PULSE - 48 RUE PROUDHON
93200 SAINT DENIS
Monsieur le Président
IMMEUBLE PULSE - 48 RUE PROUDHON
93200 SAINT DENIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.