Chargé de recrutement et formation (h/f)
Offre n° O093260224001626
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Troisième ville du département de la Seine-Saint-Denis, Aulnay-sous-Bois compte environ 86 969 habitants. Située à 15 minutes de Paris, Aulnay-sous-Bois est une ville dynamique et urbaine du nord-est parisien.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56, Aulnay-sous-Bois (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
FINALITÉ DU POSTE
Le chargé de recrutement et formation mènera :
- Des missions de recrutement depuis la définition de poste jusqu’à l’intégration des candidats dans le respect des procédures et des conditions statutaires
- Des missions de formation Inter / Intra et Union, depuis la rédaction du cahier des charges, aux relations avec le CNFPT, et le suivi logistique des actions de formation.
Le chargé de recrutement et formation mènera :
- Des missions de recrutement depuis la définition de poste jusqu’à l’intégration des candidats dans le respect des procédures et des conditions statutaires
- Des missions de formation Inter / Intra et Union, depuis la rédaction du cahier des charges, aux relations avec le CNFPT, et le suivi logistique des actions de formation.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Le chargé de recrutement et de formation prend en charge les recrutement tant internes (mobilité) qu’externes de catégorie C, B ou A, ainsi que les formations, en lien étroit avec les chefs de services concernés par ces demandes.
Il veille au respect des conditions statutaires et au respect des procédures de recrutement et de formation.
Il travaille en collaboration avec l’ensemble des personnes du services ainsi que les autres services de la DRH, notamment la Gestion carrière-paie, et l’ensemble des services de la collectivité.
Recrutement :
- Gestion des recrutements des catégories A, B et C : vérification des profils de postes, diffusion des annonces, tri des candidatures, organisation des jurys de recrutement, rédaction des comptes rendus. Renseignement des dossiers d’instruction de recrutement et mobilité.
- Suivi des organigrammes des Directions.
- Administratif recrutement : convocations, réponses négatives, classement, accueil physique et téléphonique, création des demandes de vacances d’emploi (DVE), réalisation de statistiques d’activité du service…
Formation :
- Rédaction des cahiers des charges de formation en lien avec les services.
- Mise en place et suivi logistique de sessions de formations : réservation de salle, convocations, attestation de présence, lien avec les autres collectivités de l’EPT …
- Enregistrement sur le logiciel interne (Inser Civil), plate-forme CNFPT
- Administratif Formation : réalisation des études de dossiers, des états de service, information auprès des agents et des services, classements, gestion des mails du service.
L’agent s’implique dans le projet de service, notamment la mise en place de la GPEC.E
Les missions décrites ci-dessus sont susceptibles pourront être adaptées et complétées selon les besoins du service.
Le chargé de recrutement et de formation prend en charge les recrutement tant internes (mobilité) qu’externes de catégorie C, B ou A, ainsi que les formations, en lien étroit avec les chefs de services concernés par ces demandes.
Il veille au respect des conditions statutaires et au respect des procédures de recrutement et de formation.
Il travaille en collaboration avec l’ensemble des personnes du services ainsi que les autres services de la DRH, notamment la Gestion carrière-paie, et l’ensemble des services de la collectivité.
Recrutement :
- Gestion des recrutements des catégories A, B et C : vérification des profils de postes, diffusion des annonces, tri des candidatures, organisation des jurys de recrutement, rédaction des comptes rendus. Renseignement des dossiers d’instruction de recrutement et mobilité.
- Suivi des organigrammes des Directions.
- Administratif recrutement : convocations, réponses négatives, classement, accueil physique et téléphonique, création des demandes de vacances d’emploi (DVE), réalisation de statistiques d’activité du service…
Formation :
- Rédaction des cahiers des charges de formation en lien avec les services.
- Mise en place et suivi logistique de sessions de formations : réservation de salle, convocations, attestation de présence, lien avec les autres collectivités de l’EPT …
- Enregistrement sur le logiciel interne (Inser Civil), plate-forme CNFPT
- Administratif Formation : réalisation des études de dossiers, des états de service, information auprès des agents et des services, classements, gestion des mails du service.
L’agent s’implique dans le projet de service, notamment la mise en place de la GPEC.E
Les missions décrites ci-dessus sont susceptibles pourront être adaptées et complétées selon les besoins du service.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques liées au domaine d’activité :
Connaissance des règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale
Conduite d’entretien de recrutement,
Maîtrise des techniques de présélection de CV et de lettres de candidature, et d’entretien téléphonique,
Rédaction de compte-rendu d’entretien et de cahiers des charges de formation
Gestion de sessions de formation
Rédaction des correspondances et maîtrise des outils bureautiques (pack office).
Compétences relationnelles :
Être à l’écoute et avoir des facilités relationnelles, être rigoureux, précis et méthodique, savoir travailler en équipe.
CONDITIONS D’ACCÈS
Diplôme : Niveau Bac +3 en Ressources Humaines
Catégorie : B
Grade : Rédacteur
CONDITIONS DE TRAVAIL
Durée hebdomadaire du travail : 36 heures 30
Lieu et adresse de travail :
Centre Administratif
Direction des Ressources Humaines (3ème étage)
Compétences techniques liées au domaine d’activité :
Connaissance des règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale
Conduite d’entretien de recrutement,
Maîtrise des techniques de présélection de CV et de lettres de candidature, et d’entretien téléphonique,
Rédaction de compte-rendu d’entretien et de cahiers des charges de formation
Gestion de sessions de formation
Rédaction des correspondances et maîtrise des outils bureautiques (pack office).
Compétences relationnelles :
Être à l’écoute et avoir des facilités relationnelles, être rigoureux, précis et méthodique, savoir travailler en équipe.
CONDITIONS D’ACCÈS
Diplôme : Niveau Bac +3 en Ressources Humaines
Catégorie : B
Grade : Rédacteur
CONDITIONS DE TRAVAIL
Durée hebdomadaire du travail : 36 heures 30
Lieu et adresse de travail :
Centre Administratif
Direction des Ressources Humaines (3ème étage)
Contact et modalités de candidature
Contact
0148796363
Informations complémentaires
Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.