Conseiller en mobilité et parcours professionnels (h/f)
Offre n° O093260313000364
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement Public Territorial Est Ensemble
Site web de l'employeur
Lieu de travail
100 avenue Gaston Roussel, Romainville (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
14/04/2026
Date limite de candidature
13/04/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Cadre d’emplois des Attachés territoriaux – Catégorie A
Poste non permanent – CDD de renfort d’un an
Temps complet – 37h30 hebdomadaires
42 jours de congés – Télétravail possible (1 jour/semaine)
Rattaché·e à la Responsable du Pôle Emploi Compétences
Régime indemnitaire : IFSE – Groupe chargé de mission
Contexte
Est Ensemble est un établissement public territorial (EPT) de la Métropole du Grand Paris, qui réunit neuf villes (Bagnolet, Bobigny, Bondy, Le Pré-Saint-Gervais, Les Lilas, Montreuil, Noisy le sec et Romainville) en Seine-Saint-Denis. L’EPT porte des projets ambitieux au service des 440 000 habitants, en faveur du climat et de la justice sociale.
Les services de l’établissement public comptent environ 1500 agent.e.s, répartis en une quinzaine de directions au service de compétences multiples.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (40 agents), le Pôle Emploi Compétences accompagne les agents dans leurs parcours professionnels, assure le suivi des mobilités internes et participe à la gestion des situations de reclassement professionnel.
Dans un objectif de maintien dans l’emploi et d’accompagnement des transitions professionnelles, le poste s’inscrit dans une dynamique de travail transversal entre le Pôle Emploi Compétences et le Pôle Vie au Travail. Cette coopération est essentielle pour garantir un accompagnement global, coordonné et adapté des agents, notamment en situation de restriction d’aptitude ou de reprise d’activité.
Dans le cadre d’un renfort d’activité, la collectivité recrute un·e Conseiller·e en mobilité et parcours professionnels.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la collectivité, c’est contribuer activement à la qualité des parcours professionnels des agents et participer à une politique RH engagée en faveur du maintien dans l’emploi.
Votre posture de conseil, votre capacité à travailler en réseau et votre engagement au service des agents seront des atouts essentiels pour réussir dans ces missions.
Poste non permanent – CDD de renfort d’un an
Temps complet – 37h30 hebdomadaires
42 jours de congés – Télétravail possible (1 jour/semaine)
Rattaché·e à la Responsable du Pôle Emploi Compétences
Régime indemnitaire : IFSE – Groupe chargé de mission
Contexte
Est Ensemble est un établissement public territorial (EPT) de la Métropole du Grand Paris, qui réunit neuf villes (Bagnolet, Bobigny, Bondy, Le Pré-Saint-Gervais, Les Lilas, Montreuil, Noisy le sec et Romainville) en Seine-Saint-Denis. L’EPT porte des projets ambitieux au service des 440 000 habitants, en faveur du climat et de la justice sociale.
Les services de l’établissement public comptent environ 1500 agent.e.s, répartis en une quinzaine de directions au service de compétences multiples.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (40 agents), le Pôle Emploi Compétences accompagne les agents dans leurs parcours professionnels, assure le suivi des mobilités internes et participe à la gestion des situations de reclassement professionnel.
Dans un objectif de maintien dans l’emploi et d’accompagnement des transitions professionnelles, le poste s’inscrit dans une dynamique de travail transversal entre le Pôle Emploi Compétences et le Pôle Vie au Travail. Cette coopération est essentielle pour garantir un accompagnement global, coordonné et adapté des agents, notamment en situation de restriction d’aptitude ou de reprise d’activité.
Dans le cadre d’un renfort d’activité, la collectivité recrute un·e Conseiller·e en mobilité et parcours professionnels.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la collectivité, c’est contribuer activement à la qualité des parcours professionnels des agents et participer à une politique RH engagée en faveur du maintien dans l’emploi.
Votre posture de conseil, votre capacité à travailler en réseau et votre engagement au service des agents seront des atouts essentiels pour réussir dans ces missions.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement des parcours professionnels
Dans ce cadre, vous accompagnez individuellement et collectivement les projets de mobilité contrainte et choisie.
À ce titre, vous :
• Informez et conseillez les agents sur les dispositifs statutaires liés à la mobilité (mutation, détachement, disponibilité, mise à disposition, intégration directe) et à la formation (CPF, VAE, bilan de compétences, congé de formation professionnelle, préparation aux concours).
• Réalisez des entretiens individualisés afin d’analyser les motivations, compétences et perspectives d’évolution.
• Accompagnez les agents dans le renforcement de leur employabilité en mode collectif ou individuel (analyse de CV et lettres de motivation, préparation aux entretiens, diagnostic professionnel et tests de niveau).
• Recherchez des solutions de reclassement adaptées, notamment pour les agents en situation de restriction d’aptitude.
• Accompagnez les agents qui envisagent une reconversion professionnelle.
• Contribuez à la gestion des situations complexes.
Pilotage et coordination des Périodes de Préparation au Reclassement (PPR)
Vous assurez la gestion, la coordination et le bon déroulement du dispositif de Période de Préparation au Reclassement (PPR) au sein de la collectivité.
Dans ce cadre, vous :
• Informez les agents sur le cadre réglementaire, leurs droits et obligations.
• Définissez avec l’agent le contenu du parcours, ses modalités de mise en œuvre et les échéances d’évaluation.
• Organisez et suivez les différentes étapes : entretiens, bilans, formations, immersions professionnelles.
• Identifiez les besoins en formation en lien avec le service formation.
• Identifiez les sites d’immersions internes ou externes à la collectivité
• Assurez la coordination avec les acteurs internes (RH, directions, service de médecine préventive) et, le cas échéant, avec les partenaires externes (CNFPT, CIG, organismes de formation).
• Garantissez la gestion administrative administratif et statutaire des situations individuelles.
________________________________________
🔹 Structuration et amélioration continue du dispositif
• Formalisation et actualisation des procédures et outils liés aux mobilités professionnelles et à PPR.
• Rédaction de notes, bilans, comptes rendus et courriers administratifs.
• Reporting régulier de l’activité auprès de la hiérarchie.
• Contribution à l’amélioration continue des pratiques, dans une logique de travail transversal au sein de la DRH.
Dans ce cadre, vous accompagnez individuellement et collectivement les projets de mobilité contrainte et choisie.
À ce titre, vous :
• Informez et conseillez les agents sur les dispositifs statutaires liés à la mobilité (mutation, détachement, disponibilité, mise à disposition, intégration directe) et à la formation (CPF, VAE, bilan de compétences, congé de formation professionnelle, préparation aux concours).
• Réalisez des entretiens individualisés afin d’analyser les motivations, compétences et perspectives d’évolution.
• Accompagnez les agents dans le renforcement de leur employabilité en mode collectif ou individuel (analyse de CV et lettres de motivation, préparation aux entretiens, diagnostic professionnel et tests de niveau).
• Recherchez des solutions de reclassement adaptées, notamment pour les agents en situation de restriction d’aptitude.
• Accompagnez les agents qui envisagent une reconversion professionnelle.
• Contribuez à la gestion des situations complexes.
Pilotage et coordination des Périodes de Préparation au Reclassement (PPR)
Vous assurez la gestion, la coordination et le bon déroulement du dispositif de Période de Préparation au Reclassement (PPR) au sein de la collectivité.
Dans ce cadre, vous :
• Informez les agents sur le cadre réglementaire, leurs droits et obligations.
• Définissez avec l’agent le contenu du parcours, ses modalités de mise en œuvre et les échéances d’évaluation.
• Organisez et suivez les différentes étapes : entretiens, bilans, formations, immersions professionnelles.
• Identifiez les besoins en formation en lien avec le service formation.
• Identifiez les sites d’immersions internes ou externes à la collectivité
• Assurez la coordination avec les acteurs internes (RH, directions, service de médecine préventive) et, le cas échéant, avec les partenaires externes (CNFPT, CIG, organismes de formation).
• Garantissez la gestion administrative administratif et statutaire des situations individuelles.
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🔹 Structuration et amélioration continue du dispositif
• Formalisation et actualisation des procédures et outils liés aux mobilités professionnelles et à PPR.
• Rédaction de notes, bilans, comptes rendus et courriers administratifs.
• Reporting régulier de l’activité auprès de la hiérarchie.
• Contribution à l’amélioration continue des pratiques, dans une logique de travail transversal au sein de la DRH.
Profils recherchés
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et disposez d’une expertise en matière de mobilité, d’orientation professionnelle et de gestion des situations liées à la santé.
Vous justifiez d’une expérience en accompagnement professionnel.
Vous possédez :
• Une excellente aisance relationnelle et une capacité d’écoute reconnue
• Une aptitude confirmée à conduire des entretiens individuels
• Une capacité à travailler en transversalité
• Des qualités d’analyse et de synthèse
• De solides capacités rédactionnelles
• Un sens affirmé de l’organisation, de la rigueur et de la confidentialité
• Une capacité à gérer des situations sensibles ou complexes
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) requise. La connaissance du logiciel CIRIL serait appréciée.
Vous justifiez d’une expérience en accompagnement professionnel.
Vous possédez :
• Une excellente aisance relationnelle et une capacité d’écoute reconnue
• Une aptitude confirmée à conduire des entretiens individuels
• Une capacité à travailler en transversalité
• Des qualités d’analyse et de synthèse
• De solides capacités rédactionnelles
• Un sens affirmé de l’organisation, de la rigueur et de la confidentialité
• Une capacité à gérer des situations sensibles ou complexes
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) requise. La connaissance du logiciel CIRIL serait appréciée.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Président d'Est Ensemble,
par mail : drh-recrutement@est-ensemble.fr
ou par courrier : 100 avenue Gaston Roussel, 93232 ROMAINVILLE CEDEX
Monsieur le Président d'Est Ensemble,
par mail : drh-recrutement@est-ensemble.fr
ou par courrier : 100 avenue Gaston Roussel, 93232 ROMAINVILLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.