Responsable du pôle carrières et paies - Pôle Indiciaires H/F
Offre n° O093260323001222
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Place de la Libération, Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
02/05/2026
Date limite de candidature
22/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du Chef de service Carrières et paies,, votre mission principale est de piloter et sécuriser le suivi de la carrière et de la paie des agents et d'encadrer le pôle carrières et paies.
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Mission principale :
Pilotage et sécurisation du suivi de la carrière et de la paie des agents indiciaires :
o Vérifier le respect de l'ensemble des procédures de déroulement des carrières et des paies.
o Interroger et améliorer les procédures collectives liées à la carrière, et les modèles d'acte, notamment en fonction des évolutions règlementaires.
o Instruire les dossiers annuels liés aux avancements de grade, et promotions internes.
o Encadrement du pôle Carrières et paies (8 gestionnaires):
o Conseiller et appuyer les gestionnaires au quotidien, notamment sur les taches complexes (rdv individuel).
o Suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie et le déroulement de la carrière selon les procédures internes.
o Faire monter en compétences les gestionnaires : transmettre le savoir-faire, les connaissances techniques et l'information pour contribuer à l'autonomie des gestionnaires sur le processus de gestion des carrières et des paies.
o Concevoir et suivre les tableaux de bords de l'unité.
Contrôler et sécuriser l'activité :
o Contrôler la paie (2e niveau) par des requêtes collectives.
o Contrôler l'application des procédures internes, et la production des actes justificatifs.
o Expertise technique :
o Analyser, évaluer les risques et s'assurer de la conformité des éléments de paie pour les cas complexes.
o Etablir un diagnostic sur les risques potentiels en matière de personnel (délais, procédures,...) et alerter la hiérarchie.
o Veiller au respect des règles statutaires et comptables en fonction des droits des agents (du recrutement au départ de l'agent).
o Rédiger des actes complexes.
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Mission principale :
Pilotage et sécurisation du suivi de la carrière et de la paie des agents indiciaires :
o Vérifier le respect de l'ensemble des procédures de déroulement des carrières et des paies.
o Interroger et améliorer les procédures collectives liées à la carrière, et les modèles d'acte, notamment en fonction des évolutions règlementaires.
o Instruire les dossiers annuels liés aux avancements de grade, et promotions internes.
o Encadrement du pôle Carrières et paies (8 gestionnaires):
o Conseiller et appuyer les gestionnaires au quotidien, notamment sur les taches complexes (rdv individuel).
o Suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie et le déroulement de la carrière selon les procédures internes.
o Faire monter en compétences les gestionnaires : transmettre le savoir-faire, les connaissances techniques et l'information pour contribuer à l'autonomie des gestionnaires sur le processus de gestion des carrières et des paies.
o Concevoir et suivre les tableaux de bords de l'unité.
Contrôler et sécuriser l'activité :
o Contrôler la paie (2e niveau) par des requêtes collectives.
o Contrôler l'application des procédures internes, et la production des actes justificatifs.
o Expertise technique :
o Analyser, évaluer les risques et s'assurer de la conformité des éléments de paie pour les cas complexes.
o Etablir un diagnostic sur les risques potentiels en matière de personnel (délais, procédures,...) et alerter la hiérarchie.
o Veiller au respect des règles statutaires et comptables en fonction des droits des agents (du recrutement au départ de l'agent).
o Rédiger des actes complexes.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique du Chef de service Carrières et paies,, votre mission principale est de piloter et sécuriser le suivi de la carrière et de la paie des agents et d'encadrer le pôle carrières et paies.
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Mission principale :
* Pilotage et sécurisation du suivi de la carrière et de la paie des agents indiciaires :
* Vérifier le respect de l'ensemble des procédures de déroulement des carrières et des paies.
* Interroger et améliorer les procédures collectives liées à la carrière, et les modèles d'acte, notamment en fonction des évolutions règlementaires.
* Instruire les dossiers annuels liés aux avancements de grade, et promotions internes.
* Encadrement du pôle Carrières et paies (8 gestionnaires):
* Conseiller et appuyer les gestionnaires au quotidien, notamment sur les taches complexes (rdv individuel).
* Suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie et le déroulement de la carrière selon les procédures internes.
* Faire monter en compétences les gestionnaires : transmettre le savoir-faire, les connaissances techniques et l'information pour contribuer à l'autonomie des gestionnaires sur le processus de gestion des carrières et des paies.
* Concevoir et suivre les tableaux de bords de l'unité.
* Contrôler et sécuriser l'activité :
* Contrôler la paie (2e niveau) par des requêtes collectives.
* Contrôler l'application des procédures internes, et la production des actes justificatifs.
* Expertise technique :
* Analyser, évaluer les risques et s'assurer de la conformité des éléments de paie pour les cas complexes.
* Etablir un diagnostic sur les risques potentiels en matière de personnel (délais, procédures,...) et alerter la hiérarchie.
* Veiller au respect des règles statutaires et comptables en fonction des droits des agents (du recrutement au départ de l'agent).
* Rédiger des actes complexes.
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Mission principale :
* Pilotage et sécurisation du suivi de la carrière et de la paie des agents indiciaires :
* Vérifier le respect de l'ensemble des procédures de déroulement des carrières et des paies.
* Interroger et améliorer les procédures collectives liées à la carrière, et les modèles d'acte, notamment en fonction des évolutions règlementaires.
* Instruire les dossiers annuels liés aux avancements de grade, et promotions internes.
* Encadrement du pôle Carrières et paies (8 gestionnaires):
* Conseiller et appuyer les gestionnaires au quotidien, notamment sur les taches complexes (rdv individuel).
* Suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie et le déroulement de la carrière selon les procédures internes.
* Faire monter en compétences les gestionnaires : transmettre le savoir-faire, les connaissances techniques et l'information pour contribuer à l'autonomie des gestionnaires sur le processus de gestion des carrières et des paies.
* Concevoir et suivre les tableaux de bords de l'unité.
* Contrôler et sécuriser l'activité :
* Contrôler la paie (2e niveau) par des requêtes collectives.
* Contrôler l'application des procédures internes, et la production des actes justificatifs.
* Expertise technique :
* Analyser, évaluer les risques et s'assurer de la conformité des éléments de paie pour les cas complexes.
* Etablir un diagnostic sur les risques potentiels en matière de personnel (délais, procédures,...) et alerter la hiérarchie.
* Veiller au respect des règles statutaires et comptables en fonction des droits des agents (du recrutement au départ de l'agent).
* Rédiger des actes complexes.
Profils recherchés
Profil et compétences requises :
Niveau BAC ou expérience significative sur une fonction RH
Connaissances :
* Statut de la fonction publique territoriale
* Organisation et fonctionnement de la collectivité et des services
* Maîtrise des composantes de la paie
* Procédures et écrits administratifs
* Maitrise des outils informatiques et logiciels métiers
Compétences techniques ou savoir-faire :
* Encadrer une équipe
* Mener un projet
* Communiquer une information aux acteurs internes et externes par écrit ou oral
* Appliquer et faire respecter une règle, une procédure, un dispositif
* Rédiger un document, courrier, notices, bon de commande, instructions et procédures
* Transmettre un savoir, une technique, une compétence, une information
* Prioriser une activité, une tâche selon les délais ou objectifs fixés
* Maitriser les délais
* Détecter une difficulté, une erreur, un dysfonctionnement
Aptitudes :
* Aisance relationnelle
* Aisance rédactionnelle
* Capacité d'analyse
* Capacité de synthèse
* Discrétion professionnelle
* Disponibilité
* Esprit d'initiative
* Faire preuve de méthodologie
* Rigueur
* Sens de l'organisation
* Travail en équipe
Avantages :
* Rémunération statutaire
* Régime indemnitaire
* 13ème mois
* 25 jours de congés annuels
* Catégorie B : 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
* Télétravail possible
* Restaurant municipal
* Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
* Amicale du personnel
* Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
Niveau BAC ou expérience significative sur une fonction RH
Connaissances :
* Statut de la fonction publique territoriale
* Organisation et fonctionnement de la collectivité et des services
* Maîtrise des composantes de la paie
* Procédures et écrits administratifs
* Maitrise des outils informatiques et logiciels métiers
Compétences techniques ou savoir-faire :
* Encadrer une équipe
* Mener un projet
* Communiquer une information aux acteurs internes et externes par écrit ou oral
* Appliquer et faire respecter une règle, une procédure, un dispositif
* Rédiger un document, courrier, notices, bon de commande, instructions et procédures
* Transmettre un savoir, une technique, une compétence, une information
* Prioriser une activité, une tâche selon les délais ou objectifs fixés
* Maitriser les délais
* Détecter une difficulté, une erreur, un dysfonctionnement
Aptitudes :
* Aisance relationnelle
* Aisance rédactionnelle
* Capacité d'analyse
* Capacité de synthèse
* Discrétion professionnelle
* Disponibilité
* Esprit d'initiative
* Faire preuve de méthodologie
* Rigueur
* Sens de l'organisation
* Travail en équipe
Avantages :
* Rémunération statutaire
* Régime indemnitaire
* 13ème mois
* 25 jours de congés annuels
* Catégorie B : 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
* Télétravail possible
* Restaurant municipal
* Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
* Amicale du personnel
* Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation avec curriculum vitae à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville - BP 49 - 93161 NOISY-LE-GRAND Cedex
0145927575
Madame le Maire
Hôtel de Ville - BP 49 - 93161 NOISY-LE-GRAND Cedex
0145927575
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.