Un ou une Responsable ressources humaines (Lycées) 13090-26
Offre n° O093260324001133
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une des deux sous-directions territoriales,
vous accompagnez les équipes de direction et les chefs d'équipe des lycées sur les problématiques RH, proposez des axes de développement, évaluez les actions et proposez des axes d'amélioration.
vous accompagnez les équipes de direction et les chefs d'équipe des lycées sur les problématiques RH, proposez des axes de développement, évaluez les actions et proposez des axes d'amélioration.
Missions / conditions d'exercice
Piloter la mise en œuvre de la politique RH
Élaborer et actualiser les diagnostics RH à partir du dialogue de gestion (besoins en postes, profils, créations et redéploiements)
Suivre les recommandations d’organisation issues des diagnostics
Apporter un conseil statutaire et conseil RH (recrutement, mobilité, temps de travail, déontologie, droits et obligations…)
Coordonner et accompagner les chefs d’équipe
Participer au recrutement des chefs d’équipe avec les directions des lycées
Accompagner les agents à potentiel managérial non encadrants en lien avec le service formation
Animer le réseau des chefs d’équipe et soutenir leur développement managérial
Suivre la réalisation des objectifs (CIA, demandes de la direction générale)
Gérer les situations individuelles complexes
Conseiller les établissements sur la gestion des situations sensibles et jouer un rôle d’alerte
Analyser les situations et proposer des mesures adaptées (en lien avec les services compétents)
Instruire les dossiers disciplinaires et de mobilité dans l’intérêt du service
Assurer le suivi via des tableaux de bord (RPS, dossiers disciplinaires, redéploiements…)
Assurer les remplacements de courte durée
Suivre l’absentéisme
Organiser le remplacement des agents absents (gestion des contractuels en suppléance)
Mobiliser les solutions d’intérim si nécessaire
Contribuer au maintien dans l’emploi
Accompagner les mobilités à la marge (agents avec restrictions) et leur repositionnement
Participer au suivi des agents en repositionnement (parcours, missions, évaluation, lien avec formation et encadrement)
Identifier les situations nécessitant un suivi médical et mettre en œuvre les mesures adaptées
Élaborer et actualiser les diagnostics RH à partir du dialogue de gestion (besoins en postes, profils, créations et redéploiements)
Suivre les recommandations d’organisation issues des diagnostics
Apporter un conseil statutaire et conseil RH (recrutement, mobilité, temps de travail, déontologie, droits et obligations…)
Coordonner et accompagner les chefs d’équipe
Participer au recrutement des chefs d’équipe avec les directions des lycées
Accompagner les agents à potentiel managérial non encadrants en lien avec le service formation
Animer le réseau des chefs d’équipe et soutenir leur développement managérial
Suivre la réalisation des objectifs (CIA, demandes de la direction générale)
Gérer les situations individuelles complexes
Conseiller les établissements sur la gestion des situations sensibles et jouer un rôle d’alerte
Analyser les situations et proposer des mesures adaptées (en lien avec les services compétents)
Instruire les dossiers disciplinaires et de mobilité dans l’intérêt du service
Assurer le suivi via des tableaux de bord (RPS, dossiers disciplinaires, redéploiements…)
Assurer les remplacements de courte durée
Suivre l’absentéisme
Organiser le remplacement des agents absents (gestion des contractuels en suppléance)
Mobiliser les solutions d’intérim si nécessaire
Contribuer au maintien dans l’emploi
Accompagner les mobilités à la marge (agents avec restrictions) et leur repositionnement
Participer au suivi des agents en repositionnement (parcours, missions, évaluation, lien avec formation et encadrement)
Identifier les situations nécessitant un suivi médical et mettre en œuvre les mesures adaptées
Profils recherchés
✅ Vos connaissances clés
Formation supérieure générale ou spécialisée en ressources humaines, ou expérience professionnelle significative dans le domaine de la gestion administrative du personnel. Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des règles de gestion de carrière et des procédures administratives RH.
✅ Vos savoir-faire
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Outlook, Skype, Teams), capacité d’analyse et de synthèse, rigueur dans le traitement des dossiers et gestion des priorités.
✅ Vos compétences relationnelles
Capacité d’écoute et d’empathie, sens du dialogue et diplomatie, esprit d’équipe et réactivité. Autonomie, force de proposition et capacité d’adaptation dans un environnement en évolution. Sens de l’organisation et engagement à préserver la confidentialité inhérente aux missions RH.
> Pourquoi nous rejoindre ?
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
Plusieurs formules de temps de travail au choix
Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge)
3 restaurants d'entreprise sur site
Salle de sport sur site
Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport)
Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning) / formation
Un campus des cadres à destination aux encadrants
Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
Formation supérieure générale ou spécialisée en ressources humaines, ou expérience professionnelle significative dans le domaine de la gestion administrative du personnel. Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des règles de gestion de carrière et des procédures administratives RH.
✅ Vos savoir-faire
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Outlook, Skype, Teams), capacité d’analyse et de synthèse, rigueur dans le traitement des dossiers et gestion des priorités.
✅ Vos compétences relationnelles
Capacité d’écoute et d’empathie, sens du dialogue et diplomatie, esprit d’équipe et réactivité. Autonomie, force de proposition et capacité d’adaptation dans un environnement en évolution. Sens de l’organisation et engagement à préserver la confidentialité inhérente aux missions RH.
> Pourquoi nous rejoindre ?
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
Plusieurs formules de temps de travail au choix
Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge)
3 restaurants d'entreprise sur site
Salle de sport sur site
Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport)
Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning) / formation
Un campus des cadres à destination aux encadrants
Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.