Agent de planification et de statistiques (h/f)
Offre n° O093260407001010
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
MISSION Assure la relation quotidienne entre la Direction des sports et les utilisateurs des installation sportives et participe à la bonne répartition des moyens disponibles pour soutenir le mouvement sportif.
ACTIVITÉS PRINCIPALES Remarques et compléments
Gestion quotidienne et annuelle des ressources allouées aux acteurs du sport
- Gestion des plannings spécifiques des week-ends et des vacances scolaires
- Participation à la répartition des plannings annuels
- Gestion des demandes de cars en lien avec le Garage municipal
Suivi relationnel des utilisateurs des équipements sportifs
- Résolution des signalements et des demandes exceptionnelles en lien avec le service technique,
- Mise à jour des bases de données internes
- Transmission de ressources aux acteurs sportifs
Accompagnement et soutien des associations et des établissements d'enseignements pour leurs manifestations dans les équipements sportifs.
- Appui à la constitution des dossiers et instruction, organisation de réunion technique pour la commission de régulation, coordination technique avec les agents de maîtrise.
Suivi des données de fréquentation des installations sportives
- Assure la remontée et le suivi des données de fréquentation des équipements
- Extraction, analyse et édition des statistiques d'occupation des équipements sportifs
ACTIVITÉS PRINCIPALES Remarques et compléments
Gestion quotidienne et annuelle des ressources allouées aux acteurs du sport
- Gestion des plannings spécifiques des week-ends et des vacances scolaires
- Participation à la répartition des plannings annuels
- Gestion des demandes de cars en lien avec le Garage municipal
Suivi relationnel des utilisateurs des équipements sportifs
- Résolution des signalements et des demandes exceptionnelles en lien avec le service technique,
- Mise à jour des bases de données internes
- Transmission de ressources aux acteurs sportifs
Accompagnement et soutien des associations et des établissements d'enseignements pour leurs manifestations dans les équipements sportifs.
- Appui à la constitution des dossiers et instruction, organisation de réunion technique pour la commission de régulation, coordination technique avec les agents de maîtrise.
Suivi des données de fréquentation des installations sportives
- Assure la remontée et le suivi des données de fréquentation des équipements
- Extraction, analyse et édition des statistiques d'occupation des équipements sportifs
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
- Gestion de l'accueil physique du public et des associations.
- Implication dans les événements majeurs de la direction (Trophées des Champions, Fête de la Ville, Meeting d’athlétisme…)
- Assure la gestion de l'information, le classement et l'archivage de documents (boîte mail partagée notamment).
MOYENS
Matériel bureautique, téléphone fixe et portable
Progiciels spécifiques (GMA), logiciels pack office
Possibilité de télétravail
Travail en binôme
Accès Pool voitures et vélos
CONDITIONS D’EXERCICE
Devoir de réserve
Disponibilité vis à vis de sa hiérarchie
Horaires et rythmes variables en fonction de l'affluence des publics et des horaires définis par la collectivité
Obligation de respect de la discrétion et de la confidentialité
- Gestion de l'accueil physique du public et des associations.
- Implication dans les événements majeurs de la direction (Trophées des Champions, Fête de la Ville, Meeting d’athlétisme…)
- Assure la gestion de l'information, le classement et l'archivage de documents (boîte mail partagée notamment).
MOYENS
Matériel bureautique, téléphone fixe et portable
Progiciels spécifiques (GMA), logiciels pack office
Possibilité de télétravail
Travail en binôme
Accès Pool voitures et vélos
CONDITIONS D’EXERCICE
Devoir de réserve
Disponibilité vis à vis de sa hiérarchie
Horaires et rythmes variables en fonction de l'affluence des publics et des horaires définis par la collectivité
Obligation de respect de la discrétion et de la confidentialité
Profils recherchés
Savoir faire
- Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers
-Recevoir, filtrer et réorienter les courriers électroniques
-Saisir des documents de formes et de contenus divers
-Gérer et actualiser une base d'informations
-Rechercher des informations, notamment réglementaires
- Vérifier la validité des informations traitées
-Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion
-Rédiger des documents administratifs
Savoirs
-Procédures administratives et partenariales
-Techniques de recherche documentaire
-Communication orale et écrite
-Connaissance des métiers du sport et du milieu associatif
Savoir-être
-Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
-Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe, l'aider à progresser
-Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse
-Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de proposition, aide à la décision et à la maîtrise des risques
-Disponibilité et réactivité vis-à-vis des sollicitations mails et téléphoniques. Analyse et force de propositions de réponses pour les différentes sollicitations (ville, écoles, associations, usagers)
- Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers
-Recevoir, filtrer et réorienter les courriers électroniques
-Saisir des documents de formes et de contenus divers
-Gérer et actualiser une base d'informations
-Rechercher des informations, notamment réglementaires
- Vérifier la validité des informations traitées
-Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion
-Rédiger des documents administratifs
Savoirs
-Procédures administratives et partenariales
-Techniques de recherche documentaire
-Communication orale et écrite
-Connaissance des métiers du sport et du milieu associatif
Savoir-être
-Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
-Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe, l'aider à progresser
-Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse
-Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de proposition, aide à la décision et à la maîtrise des risques
-Disponibilité et réactivité vis-à-vis des sollicitations mails et téléphoniques. Analyse et force de propositions de réponses pour les différentes sollicitations (ville, écoles, associations, usagers)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
dcda99.ville-de-montreuil@apply.werecruit.io
Adresse de l'employeur
Montreuil
>Mairie, place Jean Jaurès
93100 MONTREUIL
>Mairie, place Jean Jaurès
93100 MONTREUIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.