Un Directeur Général Adjoint des Services (h/f)
Offre n° O093260407001030
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Courneuve, ville de 47 000 habitants située aux portes de Paris conjugue développement territorial et solidarité active. Riche de sa diversité, cette Ville monde lutte contre les discriminations en déployant d?ambitieuses politiques publiques. Incarnée par 850 agent.es, son administration propose plus de 120 métiers, mettant ainsi la compétence au service de ses actions. L?innovation, le collectif de travail, la réussite de toutes et tous sont au c?ur d?un service public de proximité porteur de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, avenue de la République, La Courneuve (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
06/06/2026
Date limite de candidature
08/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Administrateur
Administrateur général
Attaché principal
Administrateur
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTIF DU POSTE
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous êtes membre du collectif de Direction Générale. Inscrit.e dans une dynamique de mandat et en relation constante avec les élu.e.s, vous apportez une vision stratégique et vous êtes force de propositions. Vous déclinez, en collaboration avec le DGS et les autres DGA, les orientations politiques des élus et les mettez en oeuvre dans le cadre du projet d'administration.
Vous aurez à gérer le pôle Prévention, cohésion et solidarités, composé de plus de 200 emplois permanents et organisé en 3 directions opérationnelles (Santé, Solidarités et Prévention et tranquillité publique). Par délégation, vous mettez en oeuvre, régulez, contrôlez et évaluez les politiques publiques de votre périmètre.
VOS MISSIONS
· Assister le maire pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité en partenariat avec le DGS et les DGA des autres secteurs
· Décliner les orientations politiques en objectifs opérationnels et être force de conseil auprès de la Direction Générale et des élus, de propositions et d'actions sur l'ensemble des dossiers de la responsabilité du Pôle
· Piloter le projet de pôle, accompagner et conduire le changement en lien avec les agents, en servant la stratégie municipale et en donnant du sens aux équipes
· Mettre en oeuvre les politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activité
· Coordonner et piloter les différents projets stratégiques en fonction des schémas retenus
· Mobiliser et optimiser les ressources humaines et l'ensemble des moyens d'actions
· Conduire l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en oeuvre
· Superviser le management des services du pôle
· Mener des actions de communication et de représentation
· Entretenir les relations avec les services de l'Etat, du Conseil Régional, du Conseil Départemental, de l'EPT Plaine Commune et différents partenaires
· Etablir et suivre le budget du Pôle.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous êtes membre du collectif de Direction Générale. Inscrit.e dans une dynamique de mandat et en relation constante avec les élu.e.s, vous apportez une vision stratégique et vous êtes force de propositions. Vous déclinez, en collaboration avec le DGS et les autres DGA, les orientations politiques des élus et les mettez en oeuvre dans le cadre du projet d'administration.
Vous aurez à gérer le pôle Prévention, cohésion et solidarités, composé de plus de 200 emplois permanents et organisé en 3 directions opérationnelles (Santé, Solidarités et Prévention et tranquillité publique). Par délégation, vous mettez en oeuvre, régulez, contrôlez et évaluez les politiques publiques de votre périmètre.
VOS MISSIONS
· Assister le maire pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité en partenariat avec le DGS et les DGA des autres secteurs
· Décliner les orientations politiques en objectifs opérationnels et être force de conseil auprès de la Direction Générale et des élus, de propositions et d'actions sur l'ensemble des dossiers de la responsabilité du Pôle
· Piloter le projet de pôle, accompagner et conduire le changement en lien avec les agents, en servant la stratégie municipale et en donnant du sens aux équipes
· Mettre en oeuvre les politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activité
· Coordonner et piloter les différents projets stratégiques en fonction des schémas retenus
· Mobiliser et optimiser les ressources humaines et l'ensemble des moyens d'actions
· Conduire l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en oeuvre
· Superviser le management des services du pôle
· Mener des actions de communication et de représentation
· Entretenir les relations avec les services de l'Etat, du Conseil Régional, du Conseil Départemental, de l'EPT Plaine Commune et différents partenaires
· Etablir et suivre le budget du Pôle.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous êtes membre du collectif de Direction Générale. Inscrit.e dans une dynamique de mandat et en relation constante avec les élu.e.s, vous apportez une vision stratégique et vous êtes force de propositions. Vous déclinez, en collaboration avec le DGS et les autres DGA, les orientations politiques des élus et les mettez en oeuvre dans le cadre du projet d'administration.
Vous aurez à gérer le pôle Prévention, cohésion et solidarités, composé de plus de 200 emplois permanents et organisé en 3 directions opérationnelles (Santé, Solidarités et Prévention et tranquillité publique). Par délégation, vous mettez en oeuvre, régulez, contrôlez et évaluez les politiques publiques de votre périmètre.
· Assister le maire pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité en partenariat avec le DGS et les DGA des autres secteurs
· Décliner les orientations politiques en objectifs opérationnels et être force de conseil auprès de la Direction Générale et des élus, de propositions et d'actions sur l'ensemble des dossiers de la responsabilité du Pôle
· Piloter le projet de pôle, accompagner et conduire le changement en lien avec les agents, en servant la stratégie municipale et en donnant du sens aux équipes
· Mettre en oeuvre les politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activité
· Coordonner et piloter les différents projets stratégiques en fonction des schémas retenus
· Mobiliser et optimiser les ressources humaines et l'ensemble des moyens d'actions
· Conduire l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en oeuvre
· Superviser le management des services du pôle
· Mener des actions de communication et de représentation
· Entretenir les relations avec les services de l'Etat, du Conseil Régional, du Conseil Départemental, de l'EPT Plaine Commune et différents partenaires
· Etablir et suivre le budget du Pôle.
Vous aurez à gérer le pôle Prévention, cohésion et solidarités, composé de plus de 200 emplois permanents et organisé en 3 directions opérationnelles (Santé, Solidarités et Prévention et tranquillité publique). Par délégation, vous mettez en oeuvre, régulez, contrôlez et évaluez les politiques publiques de votre périmètre.
· Assister le maire pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité en partenariat avec le DGS et les DGA des autres secteurs
· Décliner les orientations politiques en objectifs opérationnels et être force de conseil auprès de la Direction Générale et des élus, de propositions et d'actions sur l'ensemble des dossiers de la responsabilité du Pôle
· Piloter le projet de pôle, accompagner et conduire le changement en lien avec les agents, en servant la stratégie municipale et en donnant du sens aux équipes
· Mettre en oeuvre les politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activité
· Coordonner et piloter les différents projets stratégiques en fonction des schémas retenus
· Mobiliser et optimiser les ressources humaines et l'ensemble des moyens d'actions
· Conduire l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en oeuvre
· Superviser le management des services du pôle
· Mener des actions de communication et de représentation
· Entretenir les relations avec les services de l'Etat, du Conseil Régional, du Conseil Départemental, de l'EPT Plaine Commune et différents partenaires
· Etablir et suivre le budget du Pôle.
Profils recherchés
Impliqué.e dans vos missions, vous êtes attaché.e à la notion de résultat et d'efficacité, vous avez le sens des responsabilités et possédez des qualités naturelles de diplomatie et d'autorité.
· De formation bac +5.
· Maîtrise du fonctionnement institutionnel, administratif, budgétaire et politique des collectivités locales,
· Solide connaissance des enjeux politiques, sociaux et sociétaux des collectivités,
· Connaissances avérées et expérience dans le management et la gestion de projets,
· Compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer avec les élus, les agents, les acteurs institutionnels, les partenaires externes, ...
· Grande disponibilité, rigueur, réactivité et discrétion.
· De formation bac +5.
· Maîtrise du fonctionnement institutionnel, administratif, budgétaire et politique des collectivités locales,
· Solide connaissance des enjeux politiques, sociaux et sociétaux des collectivités,
· Connaissances avérées et expérience dans le management et la gestion de projets,
· Compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer avec les élus, les agents, les acteurs institutionnels, les partenaires externes, ...
· Grande disponibilité, rigueur, réactivité et discrétion.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.