Un ou une Responsable du Service Pilotage paie - masse salariale 1200-26
Offre n° O093260408000283
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
09/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Piloter stratégiquement la masse salariale et la préparation budgétaire pluriannuelle. Encadrer, fédérer et développer le service d’une équipe de 8 agents. Être un appui technique et opérationnel pour l’ensemble des agents de la direction de l’administration du personnel, notamment en matière de paie, de gestion du temps et de pilotage. Contribuer activement aux grands projets RH (archivage électronique, IA, signature des actes de l’AD).
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique de la masse salariale et appui à la construction du budget
Élaborer des projections financières pluriannuelles du budget de la masse salariale et des scénarios d’impact pour alimenter les arbitrages stratégiques.
Concevoir, piloter et animer le suivi prévisionnel et réel de la masse salariale de l’ensemble des agents régionaux (environ 600 M€ annuels), en lien étroit avec la MAPPT du pôle RH.
Réaliser des études d’impact qualitatives et quantitatives et produire des indicateurs clés de performance ainsi que des rapports d’analyse fine (évolution des effectifs, impact des avancements, mesures statutaires…).
Encadrement, animation et développement d’une équipe de 8 agents
Manager, motiver et accompagner une équipe de 8 agents dans un cadre bienveillant, exigeant et tourné vers l’innovation.
Définir des objectifs individuels et collectifs alignés sur les enjeux stratégiques, en favorisant l’autonomie, la responsabilisation et la montée en compétences.
Instaurer une culture du travail collaboratif et transversal au sein du service et avec les autres directions du pôle RH.
Organiser des temps réguliers de coordination, de partage d’expertise et de résolution de problèmes (points d’équipe, réunions thématiques, ateliers de co-construction).
Développer les compétences de l’équipe via la formation, le tutorat et la mise en situation, notamment sur les outils (SAP BI, Excel avancé), la réglementation RH et les méthodes d’analyse financière.
Optimisation des outils RH et gouvernance des données salariales
Garantir l’intégrité, la fiabilité et la traçabilité des données dans le SIRH paie.
Superviser les requêtes de contrôle, les diagnostics de cohérence et les corrections massives en amont des opérations de paie et de reporting.
Piloter l’évolution des outils de supervision (tableaux de bord, indicateurs, automatisation des rapports) en lien avec la DSI et les éditeurs (ASTRE RH, SAP BI).
Veiller à la conformité des paramétrages dans le SIRH et anticiper les évolutions législatives.
Appui technique et accompagnement des agents sur les outils SIRH
Être un interlocuteur de référence pour les agents de la DAP sur les outils SIRH (paie, gestion du temps, absences, carrière).
Assurer un support réactif, clair et pédagogique pour faciliter l’usage quotidien des systèmes.
Diagnostiquer et résoudre les anomalies ou dysfonctionnements, en coordination avec la DSI ou les éditeurs (ASTRE RH, INCOTEC).
Proposer des fiches pratiques, tutoriels et formations courtes pour renforcer l’autonomie des agents.
Recueillir les retours d’expérience afin d’alimenter la démarche d’amélioration continue des outils SIRH.
Élaborer des projections financières pluriannuelles du budget de la masse salariale et des scénarios d’impact pour alimenter les arbitrages stratégiques.
Concevoir, piloter et animer le suivi prévisionnel et réel de la masse salariale de l’ensemble des agents régionaux (environ 600 M€ annuels), en lien étroit avec la MAPPT du pôle RH.
Réaliser des études d’impact qualitatives et quantitatives et produire des indicateurs clés de performance ainsi que des rapports d’analyse fine (évolution des effectifs, impact des avancements, mesures statutaires…).
Encadrement, animation et développement d’une équipe de 8 agents
Manager, motiver et accompagner une équipe de 8 agents dans un cadre bienveillant, exigeant et tourné vers l’innovation.
Définir des objectifs individuels et collectifs alignés sur les enjeux stratégiques, en favorisant l’autonomie, la responsabilisation et la montée en compétences.
Instaurer une culture du travail collaboratif et transversal au sein du service et avec les autres directions du pôle RH.
Organiser des temps réguliers de coordination, de partage d’expertise et de résolution de problèmes (points d’équipe, réunions thématiques, ateliers de co-construction).
Développer les compétences de l’équipe via la formation, le tutorat et la mise en situation, notamment sur les outils (SAP BI, Excel avancé), la réglementation RH et les méthodes d’analyse financière.
Optimisation des outils RH et gouvernance des données salariales
Garantir l’intégrité, la fiabilité et la traçabilité des données dans le SIRH paie.
Superviser les requêtes de contrôle, les diagnostics de cohérence et les corrections massives en amont des opérations de paie et de reporting.
Piloter l’évolution des outils de supervision (tableaux de bord, indicateurs, automatisation des rapports) en lien avec la DSI et les éditeurs (ASTRE RH, SAP BI).
Veiller à la conformité des paramétrages dans le SIRH et anticiper les évolutions législatives.
Appui technique et accompagnement des agents sur les outils SIRH
Être un interlocuteur de référence pour les agents de la DAP sur les outils SIRH (paie, gestion du temps, absences, carrière).
Assurer un support réactif, clair et pédagogique pour faciliter l’usage quotidien des systèmes.
Diagnostiquer et résoudre les anomalies ou dysfonctionnements, en coordination avec la DSI ou les éditeurs (ASTRE RH, INCOTEC).
Proposer des fiches pratiques, tutoriels et formations courtes pour renforcer l’autonomie des agents.
Recueillir les retours d’expérience afin d’alimenter la démarche d’amélioration continue des outils SIRH.
Profils recherchés
Vous disposez d’une excellente maîtrise des règles applicables à la fonction publique territoriale.
Vous possédez une solide expertise en pilotage de la masse salariale, en analyse budgétaire et en gestion prévisionnelle.
Vous avez une connaissance approfondie des enjeux de transformation numérique des services RH.
Vous maîtrisez les fonctionnalités des principaux outils SIRH tels que ASTRE RH, HOROQUARTZ et SAP BI.
Vous avez une maîtrise avancée des outils de pilotage (SAP BI, Excel, Power BI) ainsi que des progiciels RH (ASTRE RH souhaité).
Vous êtes capable de modéliser des scénarios financiers, d’analyser des données complexes et d’en restituer les enseignements de manière claire et synthétique.
Vous faites preuve d’excellentes compétences en animation d’équipe, en conduite du changement et en communication transverse.
Vous êtes en mesure de diagnostiquer des problèmes techniques et d’accompagner les utilisateurs avec pédagogie et réactivité.
Vous possédez une solide expertise en pilotage de la masse salariale, en analyse budgétaire et en gestion prévisionnelle.
Vous avez une connaissance approfondie des enjeux de transformation numérique des services RH.
Vous maîtrisez les fonctionnalités des principaux outils SIRH tels que ASTRE RH, HOROQUARTZ et SAP BI.
Vous avez une maîtrise avancée des outils de pilotage (SAP BI, Excel, Power BI) ainsi que des progiciels RH (ASTRE RH souhaité).
Vous êtes capable de modéliser des scénarios financiers, d’analyser des données complexes et d’en restituer les enseignements de manière claire et synthétique.
Vous faites preuve d’excellentes compétences en animation d’équipe, en conduite du changement et en communication transverse.
Vous êtes en mesure de diagnostiquer des problèmes techniques et d’accompagner les utilisateurs avec pédagogie et réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.