Chargé de mission égalité, handicap et lutte contre les discriminations (h/f)
Offre n° O093260409001014
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
LA VILLE DES LILAS
23 000 habitants, 650 agents
Commune de la Seine-Saint-Denis, à proximité immédiate de Paris
Bénéficiant d'un réseau dense de transport (métro ligne 11, périphérique, accès aux principales autoroutes)
23 000 habitants, 650 agents
Commune de la Seine-Saint-Denis, à proximité immédiate de Paris
Bénéficiant d'un réseau dense de transport (métro ligne 11, périphérique, accès aux principales autoroutes)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 96 rue de Paris, Les Lilas (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
DEFINITION DU METIER :
Développement et mise en œuvre au sein de la collectivité d’un programme d’actions visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes, déployer une politique handicap et à lutter contre les discriminations. Participation à l'élaboration de projets et évènements, au sein de la collectivité et sur le territoire.
Développement et mise en œuvre au sein de la collectivité d’un programme d’actions visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes, déployer une politique handicap et à lutter contre les discriminations. Participation à l'élaboration de projets et évènements, au sein de la collectivité et sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES TECHNIQUES :
• Pilotage des plans d’action
• Promotion de l’égalité filles/garçons, femmes/hommes, en lien avec les services de la ville et l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs,
• Sensibilisation internes et externe dans le cadre de la lutte contre le validisme
• Mise en place des actions, initier des projets dans le cadre de la lutte contre toute forme de discrimination en lien avec l’ensemble des acteurs institutionnels et associatifs,
• Actions de lutte contre les violences sexistes et sexuelles
• Animation des groupes de travail égalité femmes/hommes et l’organisation d’évènements,
• Pilotage de la commission communale d’accessibilité
• Suivi des conventions et des subventions en lien avec les associations liées à la thématique.
ACTIVITES SPECIFIQUES :
• Animation d’un réseau interne
• Recherche de subventions
• Suivi, mise en œuvre et établissement d’un rapport annuel
CONDITIONS D’EXERCICE :
Poste à temps plein sur 37h30 hebdomadaires
Pour ce poste, vous bénéficierez de la rémunération statutaire, du régime indemnitaire, d’un 13ème mois, de 25 jours de congés, jour(s) de fractionnement, 15 RTT, de possibilités étendues de formation ainsi que de divers avantages sociaux (cos, mutuelle, prévoyance santé, tickets restaurant etc.)
• Pilotage des plans d’action
• Promotion de l’égalité filles/garçons, femmes/hommes, en lien avec les services de la ville et l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs,
• Sensibilisation internes et externe dans le cadre de la lutte contre le validisme
• Mise en place des actions, initier des projets dans le cadre de la lutte contre toute forme de discrimination en lien avec l’ensemble des acteurs institutionnels et associatifs,
• Actions de lutte contre les violences sexistes et sexuelles
• Animation des groupes de travail égalité femmes/hommes et l’organisation d’évènements,
• Pilotage de la commission communale d’accessibilité
• Suivi des conventions et des subventions en lien avec les associations liées à la thématique.
ACTIVITES SPECIFIQUES :
• Animation d’un réseau interne
• Recherche de subventions
• Suivi, mise en œuvre et établissement d’un rapport annuel
CONDITIONS D’EXERCICE :
Poste à temps plein sur 37h30 hebdomadaires
Pour ce poste, vous bénéficierez de la rémunération statutaire, du régime indemnitaire, d’un 13ème mois, de 25 jours de congés, jour(s) de fractionnement, 15 RTT, de possibilités étendues de formation ainsi que de divers avantages sociaux (cos, mutuelle, prévoyance santé, tickets restaurant etc.)
Profils recherchés
• Suivi, mise en œuvre et établissement d’un rapport annuel
SAVOIR-FAIRE (COMPETENCES) :
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Techniques de concertation et de négociation
• Travailler en mode projet
• Conduite de projets et management de projets complexes (circuits administratifs et financiers)
• Elaboration d’outils de suivi, d’analyse et d’évaluation
• Travail étroit avec les élus et les habitants
• Animation de réunions
• Maitrise des outils informatiques et de communication
• Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources
SAVOIRS (CONNAISSANCES) :
• Environnement territorial
• Connaissance du fonctionnement territorial d’une collectivité
• Connaissance des dispositifs relatifs à l’égalité femmes/hommes, liés au handicap et à la lutte contre les discriminations
• Connaissance des politiques publiques liées au handicap
• Connaissance et suivi de la réglementation en la matière
SAVOIRS ÊTRE (QUALITES) :
• Esprit de synthèse
• Être rigoureux
• Sens des relations humaines
• Faire preuve de discrétion
• Sens de l’organisation et transversalité
SAVOIR-FAIRE (COMPETENCES) :
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Techniques de concertation et de négociation
• Travailler en mode projet
• Conduite de projets et management de projets complexes (circuits administratifs et financiers)
• Elaboration d’outils de suivi, d’analyse et d’évaluation
• Travail étroit avec les élus et les habitants
• Animation de réunions
• Maitrise des outils informatiques et de communication
• Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources
SAVOIRS (CONNAISSANCES) :
• Environnement territorial
• Connaissance du fonctionnement territorial d’une collectivité
• Connaissance des dispositifs relatifs à l’égalité femmes/hommes, liés au handicap et à la lutte contre les discriminations
• Connaissance des politiques publiques liées au handicap
• Connaissance et suivi de la réglementation en la matière
SAVOIRS ÊTRE (QUALITES) :
• Esprit de synthèse
• Être rigoureux
• Sens des relations humaines
• Faire preuve de discrétion
• Sens de l’organisation et transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0180609004
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 96 rue de Paris
93260 LES LILAS
ou par courrier électronique : recrutement@leslilas.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 96 rue de Paris
93260 LES LILAS
ou par courrier électronique : recrutement@leslilas.fr
Adresse de l'employeur
Les Lilas
>Mairie, 96 rue de Paris
93260 LES LILAS
>Mairie, 96 rue de Paris
93260 LES LILAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.