Chargé du dialogue social (h/f)
Offre n° O093260415000146
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 41 858 habitants au 1er janvier 2026, s’inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l’Etablissement Public Territorial Paris Terres d’Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d’Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l’aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villepinte (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Chargé du dialogue social contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de relations sociales de la collectivité. En étroite collaboration avec la Responsable prévention et dialogue social, il assure la qualité du dialogue avec les partenaires sociaux, veille au maintien d’un climat social constructif et accompagne les managers et la filière RH dans la gestion des relations collectives de travail.
Le positionnement de ce poste dans l’organisation de la DRH pourrait être amené à évoluer dans le cadre des évolutions d’organisation du début de mandat.
Difficultés du poste et contraintes:
Gestion de situations conflictuelles.
Horaires de travail : Du lundi au vendredi : 8h30-12h15/13h30-17h35.
25 CA + 23 ATT
Le positionnement de ce poste dans l’organisation de la DRH pourrait être amené à évoluer dans le cadre des évolutions d’organisation du début de mandat.
Difficultés du poste et contraintes:
Gestion de situations conflictuelles.
Horaires de travail : Du lundi au vendredi : 8h30-12h15/13h30-17h35.
25 CA + 23 ATT
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage de la stratégie et mise en œuvre opérationnelle du dialogue social :
• Planifier, mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les partenaires sociaux de la collectivité,
• Assurer une veille juridique relative au dialogue social et au droit syndical dans la fonction publique territoriale,
• Organiser, structurer animer et gérer les instances de concertation,
• Préparer et suivre les négociations obligatoires et facultatives,
• Garantir le respect des obligations légales et le suivi des dossiers et correspondance avec les organisations syndicales,
• Organiser et piloter les élections professionnelles des comités sociaux territoriaux,
• Planifier et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social,
• Rédiger et mettre à jour des procédures relatives à l'organisation du dialogue social,
• Gérer le suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d’activités de service.
2. Développement d’une culture du dialogue et de la coopération :
• Favoriser la communication interne,
• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux sociaux et les bonnes pratiques en matière de dialogue social,
• Promouvoir des solutions adaptées aux besoins des directions et des agents
• Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits,
• Proposer des points de communications sur les sujets d’actualités,
• Répondre aux différentes sollicitations des organisations syndicales et suivi et management des relations de proximité.
• Planifier, mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les partenaires sociaux de la collectivité,
• Assurer une veille juridique relative au dialogue social et au droit syndical dans la fonction publique territoriale,
• Organiser, structurer animer et gérer les instances de concertation,
• Préparer et suivre les négociations obligatoires et facultatives,
• Garantir le respect des obligations légales et le suivi des dossiers et correspondance avec les organisations syndicales,
• Organiser et piloter les élections professionnelles des comités sociaux territoriaux,
• Planifier et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social,
• Rédiger et mettre à jour des procédures relatives à l'organisation du dialogue social,
• Gérer le suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d’activités de service.
2. Développement d’une culture du dialogue et de la coopération :
• Favoriser la communication interne,
• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux sociaux et les bonnes pratiques en matière de dialogue social,
• Promouvoir des solutions adaptées aux besoins des directions et des agents
• Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits,
• Proposer des points de communications sur les sujets d’actualités,
• Répondre aux différentes sollicitations des organisations syndicales et suivi et management des relations de proximité.
Profils recherchés
• Expérience confirmée en collectivité territoriale (connaissance du fonctionnement, du statut de la fonction publique territorial),
• Maitrise du droit syndical dans la FPT,
• Expérience significative en ressources humaines et en relations sociales,
• Maîtrise de la réglementation en vigueur, capacité à assurer la veille juridique,
• Qualités relationnelles, sens de l'initiative, de l’anticipation, esprit d'analyse et capacité à fédérer autour de projets communs,
• Aptitudes à la conduite de projet et plus particulièrement quand il faut y impliquer des acteurs différents,
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
• Capacités d’analyse et de synthèse permettant la prise d’initiatives opportunes et la proposition de solutions pragmatiques notamment face à des situations complexes,
• Capacité à la prise de recul,
• Connaissance des techniques de négociation et de la conduite du changement,
• Méthodique, rigoureux et réactif, capacité d'adaptation, force de proposition,
• Capacités à favoriser le dialogue et à faire preuve de pédagogie,
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, outils de requêtage).
• Maitrise du droit syndical dans la FPT,
• Expérience significative en ressources humaines et en relations sociales,
• Maîtrise de la réglementation en vigueur, capacité à assurer la veille juridique,
• Qualités relationnelles, sens de l'initiative, de l’anticipation, esprit d'analyse et capacité à fédérer autour de projets communs,
• Aptitudes à la conduite de projet et plus particulièrement quand il faut y impliquer des acteurs différents,
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
• Capacités d’analyse et de synthèse permettant la prise d’initiatives opportunes et la proposition de solutions pragmatiques notamment face à des situations complexes,
• Capacité à la prise de recul,
• Connaissance des techniques de négociation et de la conduite du changement,
• Méthodique, rigoureux et réactif, capacité d'adaptation, force de proposition,
• Capacités à favoriser le dialogue et à faire preuve de pédagogie,
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, outils de requêtage).
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Madame la Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.