Chargé du dialogue social (h/f)
Offre n° O093260415000146
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 41 858 habitants au 1er janvier 2026, s’inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l’Etablissement Public Territorial Paris Terres d’Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d’Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l’aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villepinte (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Villepinte recrute :
Un Chargé du dialogue social (F/H)
Rattaché·e à la Directrice des ressources humaines, vous êtes le ou la référent·e de la collectivité sur les questions de dialogue social. À ce titre, vous animez les relations avec les organisations syndicales, préparez et pilotez les instances de dialogue social, accompagnez les managers sur les enjeux de relations collectives et contribuez à la conduite des projets RH stratégiques.
Filière administrative : Grade Rédacteur Territorial – Cat B/Grade Attaché Territorial- Cat A
Temps de travail : Temps complet : temps de travail 39h, du lundi au vendredi de 8h30 à 12h15 et de 13h30 à 17h35
Congés/repos : 25 jours de CA et 23 jours de RTT
Modalités de travail : Présentiel, avec déplacements sur la commune / Télétravail 2 jours/semaine
Rémunération statutaire, prime annuelle et le régime indemnitaire afférent à la catégorie.
Avantages : Prise en charge des frais du Pass Navigo mensuel ( 75%), Participation employeur mutuelle/prévoyance conventionnées, Comité d’œuvres sociales
Un Chargé du dialogue social (F/H)
Rattaché·e à la Directrice des ressources humaines, vous êtes le ou la référent·e de la collectivité sur les questions de dialogue social. À ce titre, vous animez les relations avec les organisations syndicales, préparez et pilotez les instances de dialogue social, accompagnez les managers sur les enjeux de relations collectives et contribuez à la conduite des projets RH stratégiques.
Filière administrative : Grade Rédacteur Territorial – Cat B/Grade Attaché Territorial- Cat A
Temps de travail : Temps complet : temps de travail 39h, du lundi au vendredi de 8h30 à 12h15 et de 13h30 à 17h35
Congés/repos : 25 jours de CA et 23 jours de RTT
Modalités de travail : Présentiel, avec déplacements sur la commune / Télétravail 2 jours/semaine
Rémunération statutaire, prime annuelle et le régime indemnitaire afférent à la catégorie.
Avantages : Prise en charge des frais du Pass Navigo mensuel ( 75%), Participation employeur mutuelle/prévoyance conventionnées, Comité d’œuvres sociales
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
Gestion des relations sociales
• Animer le dialogue social en assurant les relations quotidiennes avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.
• Organiser, préparer et assurer le suivi des instances de dialogue social (Comité social territorial et formations spécialisées).
• Élaborer et coordonner l'agenda social, les groupes de travail et les réunions de concertation.
• Préparer et accompagner les négociations obligatoires et facultatives.
• Assurer une veille juridique en matière de dialogue social, de droit syndical et de fonction publique territoriale.
• Veiller au respect des obligations réglementaires et au suivi des droits syndicaux (autorisations d'absence, décharges d'activité de service...).
• Piloter l'organisation des élections professionnelles.
• Élaborer et mettre à jour les procédures, protocoles et documents cadres relatifs au dialogue social (règlement intérieur…).
• Analyser le climat social et proposer des actions favorisant la prévention et la résolution des situations conflictuelles.
Développement de projets RH
• Piloter des projets transversaux structurants de la Direction des Ressources Humaines (note de cadrage, groupes de travail, dialogue social)
• Assurer une veille juridique RH en lien avec les différents services de la Direction
• Accompagner les procédures disciplinaires et enquêtes administratives en lien avec le Service carrière-paie et les directions opérationnelles.
Développement et accompagnement d’une culture de dialogue
• Conseiller les responsables sur les enjeux du dialogue social et les bonnes pratiques en matière de relations collectives.
• Apporter votre expertise sur les situations sociales sensibles et proposer des solutions adaptées.
• Contribuer à la communication interne sur les sujets liés au dialogue social, aux évolutions réglementaires ainsi que sur la mise en œuvre des projets RH.
• Favoriser le développement d'une culture de coopération et de dialogue au sein de la collectivité.
Gestion des relations sociales
• Animer le dialogue social en assurant les relations quotidiennes avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.
• Organiser, préparer et assurer le suivi des instances de dialogue social (Comité social territorial et formations spécialisées).
• Élaborer et coordonner l'agenda social, les groupes de travail et les réunions de concertation.
• Préparer et accompagner les négociations obligatoires et facultatives.
• Assurer une veille juridique en matière de dialogue social, de droit syndical et de fonction publique territoriale.
• Veiller au respect des obligations réglementaires et au suivi des droits syndicaux (autorisations d'absence, décharges d'activité de service...).
• Piloter l'organisation des élections professionnelles.
• Élaborer et mettre à jour les procédures, protocoles et documents cadres relatifs au dialogue social (règlement intérieur…).
• Analyser le climat social et proposer des actions favorisant la prévention et la résolution des situations conflictuelles.
Développement de projets RH
• Piloter des projets transversaux structurants de la Direction des Ressources Humaines (note de cadrage, groupes de travail, dialogue social)
• Assurer une veille juridique RH en lien avec les différents services de la Direction
• Accompagner les procédures disciplinaires et enquêtes administratives en lien avec le Service carrière-paie et les directions opérationnelles.
Développement et accompagnement d’une culture de dialogue
• Conseiller les responsables sur les enjeux du dialogue social et les bonnes pratiques en matière de relations collectives.
• Apporter votre expertise sur les situations sociales sensibles et proposer des solutions adaptées.
• Contribuer à la communication interne sur les sujets liés au dialogue social, aux évolutions réglementaires ainsi que sur la mise en œuvre des projets RH.
• Favoriser le développement d'une culture de coopération et de dialogue au sein de la collectivité.
Profils recherchés
PRE REQUIS
• Formation de niveau bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines, de la sociologie, de la psychologie sociale, du juridique, de la prévention des risques professionnels ou du management public - expériences équivalentes acceptées.
• Expérience confirmée en collectivité territoriale dans le domaine RH (connaissance du fonctionnement, du statut de la fonction publique territorial),
• Connaissance approfondie des organisations publiques, idéalement de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
• Maîtrise de la règlementation (temps de travail, droit syndical, droit de grève, dialogue social, télétravail, etc.)
• Connaissance du fonctionnement du dialogue social, des instances représentatives et des relations avec les organisations syndicales.
• Compréhension des enjeux de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), des facteurs de risques psychosociaux (RPS) et des leviers de prévention.
• Maîtrise des outils d’analyse de données RH (tableaux de bord, requêtes, indicateurs, interprétation statistique).
• Aptitudes à la conduite de projet et plus particulièrement quand il faut y impliquer des acteurs différents,
• Capacités d’analyse et de synthèse permettant la prise d’initiatives opportunes et la proposition de solutions pragmatiques notamment face à des situations complexes,
• Diplomatie, sens de l'écoute, posture de neutralité et respect de la confidentialité
• Méthodique, rigoureux et réactif, capacité d'adaptation, force de proposition,
• Formation de niveau bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines, de la sociologie, de la psychologie sociale, du juridique, de la prévention des risques professionnels ou du management public - expériences équivalentes acceptées.
• Expérience confirmée en collectivité territoriale dans le domaine RH (connaissance du fonctionnement, du statut de la fonction publique territorial),
• Connaissance approfondie des organisations publiques, idéalement de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
• Maîtrise de la règlementation (temps de travail, droit syndical, droit de grève, dialogue social, télétravail, etc.)
• Connaissance du fonctionnement du dialogue social, des instances représentatives et des relations avec les organisations syndicales.
• Compréhension des enjeux de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), des facteurs de risques psychosociaux (RPS) et des leviers de prévention.
• Maîtrise des outils d’analyse de données RH (tableaux de bord, requêtes, indicateurs, interprétation statistique).
• Aptitudes à la conduite de projet et plus particulièrement quand il faut y impliquer des acteurs différents,
• Capacités d’analyse et de synthèse permettant la prise d’initiatives opportunes et la proposition de solutions pragmatiques notamment face à des situations complexes,
• Diplomatie, sens de l'écoute, posture de neutralité et respect de la confidentialité
• Méthodique, rigoureux et réactif, capacité d'adaptation, force de proposition,
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
par courrier Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Madame la Maire
par courrier Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.