Directrice de la MPE « La Ribambelle» (h/f)
Offre n° O093260423000615
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Denis, désormais riche de 150 000 habitants, est la 2ème ville d’Île-de-France (après Paris). Pôle du Grand Paris, Saint-Denis est facilement accessible en transports en commun : métro, tramways, trains, bus. Ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, Saint-Denis est aussi un territoire en pleine transformation urbaine avec de nouveaux quartiers et des évolutions fortes portées notamment par la transformation écologique. Fort de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités, d’un réseau associatif dense et dynamique, de valeurs sociales historiques, Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Près de 4000 agents accompagnent les Dionysiennes et les Dionysiens chaque jour pour opérer une transformation collective du territoire, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, Saint-Denis promeut une collectivité apprenante, solidaire et inclusive.
Près de 4000 agents accompagnent les Dionysiennes et les Dionysiens chaque jour pour opérer une transformation collective du territoire, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, Saint-Denis promeut une collectivité apprenante, solidaire et inclusive.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2, place du Caquet, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directrice de la MPE « La Ribambelle»
Missions / conditions d'exercice
La Direction de la Petite Enfance (pôle "Ville Solidaire") coordonne la politique d'accueil et de développement des jeunes enfants sur le territoire. Elle gère 15 Maisons du Petit Enfant, anime le réseau des assistantes maternelles (4 Relais) et organise les partenariats avec les crèches externes. Elle pilote aussi des projets d'innovation (LAEP, garderies éphémères) pour améliorer l'offre.
La priorité absolue est la sécurité et le bien-être des enfants. L'équipe est pluridisciplinaire : si les spécificités de chaque professionnel sont valorisées, toutes les tâches relatives à l'environnement et à l'entretien quotidien de l'enfant sont partagées. L'esprit d'équipe et le respect sont au centre de cette démarche.
Sous la responsabilité de la Directrice de la petite-enfance. Vos missions s'articulent autour des axes suivants : Accueillir l'enfant et ses parents (garantir la qualité de l'accueil, développer les partenariats avec les acteurs médico-sociaux et les différents partenaires culturels, être l'interlocuteur privilégié et d'éducation auprès des enfants...) Encadrer une équipe pluridisciplinaire (recruter et évaluer les professionnels de l'établissement, assurer le suivi RH, coordonner l'équipe, mettre en place des réunions de travail) Responsabilité et gestion de l'établissement (garantir la sécurité de l'établissement, assurer le lien opérationnel avec les prestataires extérieurs, élaborer et suivre l'exécution du budget de la structure, adapter l'organisation en fonction des contraintes ou des spécificités des besoins des enfants, veiller à l'application du règlement de fonctionnement) Participer au collectif de directions de la Direction Petite Enfance, en tant que relai entre la Direction et l'établissement. Pôle économique et culturel de 150 000 habitants au coeur du Grand Paris, Saint-Denis se distingue par son caractère cosmopolite, son université et son excellent réseau de transport. La ville innove également sur le plan administratif, ayant fusionné avec Pierrefitte-sur-Seine au 1er janvier 2025.
La Direction de la Petite Enfance (pôle "Ville Solidaire") coordonne la politique d'accueil et de développement des jeunes enfants sur le territoire. Elle gère 15 Maisons du Petit Enfant, anime le réseau des assistantes maternelles (4 Relais) et organise les partenariats avec les crèches externes. Elle pilote aussi des projets d'innovation (LAEP, garderies éphémères) pour améliorer l'offre.
La priorité absolue est la sécurité et le bien-être des enfants. L'équipe est pluridisciplinaire : si les spécificités de chaque professionnel sont valorisées, toutes les tâches relatives à l'environnement et à l'entretien quotidien de l'enfant sont partagées. L'esprit d'équipe et le respect sont au centre de cette démarche.
La priorité absolue est la sécurité et le bien-être des enfants. L'équipe est pluridisciplinaire : si les spécificités de chaque professionnel sont valorisées, toutes les tâches relatives à l'environnement et à l'entretien quotidien de l'enfant sont partagées. L'esprit d'équipe et le respect sont au centre de cette démarche.
Sous la responsabilité de la Directrice de la petite-enfance. Vos missions s'articulent autour des axes suivants : Accueillir l'enfant et ses parents (garantir la qualité de l'accueil, développer les partenariats avec les acteurs médico-sociaux et les différents partenaires culturels, être l'interlocuteur privilégié et d'éducation auprès des enfants...) Encadrer une équipe pluridisciplinaire (recruter et évaluer les professionnels de l'établissement, assurer le suivi RH, coordonner l'équipe, mettre en place des réunions de travail) Responsabilité et gestion de l'établissement (garantir la sécurité de l'établissement, assurer le lien opérationnel avec les prestataires extérieurs, élaborer et suivre l'exécution du budget de la structure, adapter l'organisation en fonction des contraintes ou des spécificités des besoins des enfants, veiller à l'application du règlement de fonctionnement) Participer au collectif de directions de la Direction Petite Enfance, en tant que relai entre la Direction et l'établissement. Pôle économique et culturel de 150 000 habitants au coeur du Grand Paris, Saint-Denis se distingue par son caractère cosmopolite, son université et son excellent réseau de transport. La ville innove également sur le plan administratif, ayant fusionné avec Pierrefitte-sur-Seine au 1er janvier 2025.
La Direction de la Petite Enfance (pôle "Ville Solidaire") coordonne la politique d'accueil et de développement des jeunes enfants sur le territoire. Elle gère 15 Maisons du Petit Enfant, anime le réseau des assistantes maternelles (4 Relais) et organise les partenariats avec les crèches externes. Elle pilote aussi des projets d'innovation (LAEP, garderies éphémères) pour améliorer l'offre.
La priorité absolue est la sécurité et le bien-être des enfants. L'équipe est pluridisciplinaire : si les spécificités de chaque professionnel sont valorisées, toutes les tâches relatives à l'environnement et à l'entretien quotidien de l'enfant sont partagées. L'esprit d'équipe et le respect sont au centre de cette démarche.
Profils recherchés
Diplômes
EJE, infirmier.e, puériculteur.rice (catégorie A)
- Connaissances :
- Aptitude à encadrer et à animer une équipe
- Connaissance de la réglementation et de la législation des EAJE
- Connaissances du développement et de l'évolution du jeune enfant
- Qualités et Savoir-faire :
- Discrétion, autonomie, rigueur
- Sens de l'engagement et du service public
- Créativité, innovation
null
EJE, infirmier.e, puériculteur.rice (catégorie A)
- Connaissances :
- Aptitude à encadrer et à animer une équipe
- Connaissance de la réglementation et de la législation des EAJE
- Connaissances du développement et de l'évolution du jeune enfant
- Qualités et Savoir-faire :
- Discrétion, autonomie, rigueur
- Sens de l'engagement et du service public
- Créativité, innovation
null
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation A l'attention de Monsieur le Maire
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.