Chargé du contrôle et du dialogue de gestion (h/f)
Offre n° O093260423001474
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Le CIG est situé le long du canal de l'Ourcq, proche de Paris et directement desservi par le RER (Pantin, ligne E) et le métro (Eglise de Pantin, ligne 5), dans un environnement agréable et vivant (nombreux restaurants, aménagements des bords du canal, etc.). Les locaux plaisants et les équipements modernes contribuent à offrir un bon environnement de travail.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, rue Lucienne Gérain, Pantin (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’impulsion du directeur de l’appui au pilotage et à la sécurisation des activités, le chargé du contrôle et du dialogue de gestion conduit des analyses nécessaires au pilotage stratégique et opérationnel de l’établissement.
Il procède au repérage des missions, activités, prestations et moyens de l’établissement.
Il contribue à la définition de procédures et d’outils de gestion, à leur mise en place, à leur évaluation et à leur évolution.
Enfin, il réalise des études conjoncturelles d’aide à la décision stratégique et d’analyse des coûts.
Dans ce cadre, il contribue également au développement et à l’accompagnement de la mission Analysis RH, visant à accompagner les collectivités dans le pilotage et l’exploitation de leurs données RH.
Il procède au repérage des missions, activités, prestations et moyens de l’établissement.
Il contribue à la définition de procédures et d’outils de gestion, à leur mise en place, à leur évaluation et à leur évolution.
Enfin, il réalise des études conjoncturelles d’aide à la décision stratégique et d’analyse des coûts.
Dans ce cadre, il contribue également au développement et à l’accompagnement de la mission Analysis RH, visant à accompagner les collectivités dans le pilotage et l’exploitation de leurs données RH.
Missions / conditions d'exercice
Ses principales missions sont les suivantes :
• Mettre en place et animer des systèmes de pilotage favorisant l’aide à la décision de la direction générale
• Alimenter et analyser mensuellement les tableaux de bord au profit de la direction générale en faisant remonter les informations stratégiques
• Réaliser et systématiser les calculs de coûts et contribuer à la réflexion sur la tarification optimale des prestations proposées aux collectivités
• Proposer une adaptation de la grille tarifaire afin de la simplifier et d’harmoniser les montants des prestations
• Proposer une démarche et des outils de suivi en lien avec les directions « ressources et supports »
• Instaurer et participer à l’animation des dialogues de gestion dans le cadre de rencontres régulières avec les directions « métiers »
• Développer le système décisionnel et les outils de pilotage en accompagnant les services dans la définition et le suivi de leurs objectifs, indicateurs et tableaux de bord
• Réaliser, en lien avec les autres services de l’établissement, des analyses rétrospectives et prospectives d’activités ou de projets
• Participer à la promotion d’une culture de gestion commune des directions fonctionnelles notamment au travers de communications, d’échanges ou d’actions de sensibilisation et contribuer à l’optimisation des procédures internes
• Contribuer à l’amélioration des processus de contrôle au sein des directions fonctionnelles
Missions spécifiques liées à Analysis RH :
• Participer au déploiement de la mission Analysis RH auprès des collectivités affiliées
• Accompagner les collectivités dans l’analyse et l’exploitation de leurs données RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.)
• Contribuer à la production et à l’analyse d’indicateurs RH et financiers
• Participer aux restitutions et à l’accompagnement des directions RH et financières
• Contribuer à l’amélioration continue des outils décisionnels (notamment via les applications développées sous Qlik)
Missions spécifiques liées à Analysis RH :
• Participer au déploiement de la mission Analysis RH auprès des collectivités affiliées
• Accompagner les collectivités dans l’analyse et l’exploitation de leurs données RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.)
• Contribuer à la production et à l’analyse d’indicateurs RH et financiers
• Participer aux restitutions et à l’accompagnement des directions RH et financières
• Contribuer à l’amélioration continue des outils décisionnels (notamment via les applications développées sous Qlik)
• Mettre en place et animer des systèmes de pilotage favorisant l’aide à la décision de la direction générale
• Alimenter et analyser mensuellement les tableaux de bord au profit de la direction générale en faisant remonter les informations stratégiques
• Réaliser et systématiser les calculs de coûts et contribuer à la réflexion sur la tarification optimale des prestations proposées aux collectivités
• Proposer une adaptation de la grille tarifaire afin de la simplifier et d’harmoniser les montants des prestations
• Proposer une démarche et des outils de suivi en lien avec les directions « ressources et supports »
• Instaurer et participer à l’animation des dialogues de gestion dans le cadre de rencontres régulières avec les directions « métiers »
• Développer le système décisionnel et les outils de pilotage en accompagnant les services dans la définition et le suivi de leurs objectifs, indicateurs et tableaux de bord
• Réaliser, en lien avec les autres services de l’établissement, des analyses rétrospectives et prospectives d’activités ou de projets
• Participer à la promotion d’une culture de gestion commune des directions fonctionnelles notamment au travers de communications, d’échanges ou d’actions de sensibilisation et contribuer à l’optimisation des procédures internes
• Contribuer à l’amélioration des processus de contrôle au sein des directions fonctionnelles
Missions spécifiques liées à Analysis RH :
• Participer au déploiement de la mission Analysis RH auprès des collectivités affiliées
• Accompagner les collectivités dans l’analyse et l’exploitation de leurs données RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.)
• Contribuer à la production et à l’analyse d’indicateurs RH et financiers
• Participer aux restitutions et à l’accompagnement des directions RH et financières
• Contribuer à l’amélioration continue des outils décisionnels (notamment via les applications développées sous Qlik)
Missions spécifiques liées à Analysis RH :
• Participer au déploiement de la mission Analysis RH auprès des collectivités affiliées
• Accompagner les collectivités dans l’analyse et l’exploitation de leurs données RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.)
• Contribuer à la production et à l’analyse d’indicateurs RH et financiers
• Participer aux restitutions et à l’accompagnement des directions RH et financières
• Contribuer à l’amélioration continue des outils décisionnels (notamment via les applications développées sous Qlik)
Profils recherchés
Connaissances :
• Analyse de situation de travail
• Culture statistique
Savoir-faire :
• Rechercher des données, des informations
• Travailler en mode projet
• Rédiger
• Animer une réunion
• Exploiter une information
• Utiliser les outils bureautiques
• Conseiller
• Modéliser un processus
Qualités requises :
• Être persévérant
• Être autonome
• Sens de l’analyse
• Sens de la pédagogie
• Esprit de synthèse
________________________________________
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Grade d’attaché territorial.
Adressez votre lettre de motivation et CV via notre site internet www.cig929394.fr à : M. le Président du CIG.
________________________________________
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous intégrez une équipe dynamique de 300 agents tournés vers l’avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.
Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu’à 2 jours par semaine. Il fait l’objet d’un forfait de prise en charge.
Vous travaillez 38 h 30 par semaine, avec un système d’horaires variables sur site et bénéficiez en conséquence de 20 jours de RTT.
Vous bénéficiez d’un régime indemnitaire constitué d’une IFSE, d’un CIA et d’une prime annuelle.
Le CIG porte une attention particulière à la formation de ses agents et prévoit le budget et le temps à la mesure de cette ambition.
Vous pouvez opter pour des tickets restaurant avec 60 % de prise en charge par l’employeur, une mutuelle et une prévoyance, non obligatoires, auxquelles l’employeur participe.
Une adhésion au comité d’entreprise vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.
Si vous vous déplacez en voiture ou à vélo, un parking vous attend dans le bâtiment. Le lieu est équipé d’un kit de réparation pour vélos, résultant du travail du groupe projet « développement durable ».
Pour les cyclistes et ceux qui pratiquent le co-voiturage, un forfait « mobilités durables » est prévu.
Enfin, soucieux de votre bien-être au travail, le CIG a mis en place, en concertation avec les agents, des activités sportives sur votre temps libre.
• Analyse de situation de travail
• Culture statistique
Savoir-faire :
• Rechercher des données, des informations
• Travailler en mode projet
• Rédiger
• Animer une réunion
• Exploiter une information
• Utiliser les outils bureautiques
• Conseiller
• Modéliser un processus
Qualités requises :
• Être persévérant
• Être autonome
• Sens de l’analyse
• Sens de la pédagogie
• Esprit de synthèse
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Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Grade d’attaché territorial.
Adressez votre lettre de motivation et CV via notre site internet www.cig929394.fr à : M. le Président du CIG.
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Pourquoi nous rejoindre ?
Vous intégrez une équipe dynamique de 300 agents tournés vers l’avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.
Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu’à 2 jours par semaine. Il fait l’objet d’un forfait de prise en charge.
Vous travaillez 38 h 30 par semaine, avec un système d’horaires variables sur site et bénéficiez en conséquence de 20 jours de RTT.
Vous bénéficiez d’un régime indemnitaire constitué d’une IFSE, d’un CIA et d’une prime annuelle.
Le CIG porte une attention particulière à la formation de ses agents et prévoit le budget et le temps à la mesure de cette ambition.
Vous pouvez opter pour des tickets restaurant avec 60 % de prise en charge par l’employeur, une mutuelle et une prévoyance, non obligatoires, auxquelles l’employeur participe.
Une adhésion au comité d’entreprise vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.
Si vous vous déplacez en voiture ou à vélo, un parking vous attend dans le bâtiment. Le lieu est équipé d’un kit de réparation pour vélos, résultant du travail du groupe projet « développement durable ».
Pour les cyclistes et ceux qui pratiquent le co-voiturage, un forfait « mobilités durables » est prévu.
Enfin, soucieux de votre bien-être au travail, le CIG a mis en place, en concertation avec les agents, des activités sportives sur votre temps libre.
Contact et modalités de candidature
Contact
0156968080
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation et CV à : M. le Président du CIG
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.