Chargé de mission Dialogue social et Communication interne (h/f)
Offre n° O093260430001902
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d'Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L'Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d'un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21, avenue Jules-Rimet, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
06/07/2026
Date limite de candidature
29/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985 .
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
Le Pôle Innovation et Moyens pilote les fonctions ressources de l'EPT, incluant les ressources humaines, les finances, les systèmes d'information, ainsi que la gestion des bâtiments et la communication interne. Acteur clé de la modernisation et de l'efficacité de l'administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateur en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles.
Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à la modernisation de l’administration et à la qualité de l’offre de service à destination des agents, et porte des projets majeurs pour la collectivité, tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune, l’innovation managériale et la qualité de vie au travail.
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et des Relations au Travail, (la) chargé(e) de mission est en charge de l’organisation et du suivi du dialogue social au sein de Plaine Commune.
Temps complet : 1607 heures annuelles
Vous bénéficiez de 15 jours RTT pour un forfait hebdomadaire de 37h30
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Vos avantages
Déplacements domicile-travail
- Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985 .
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
Le Pôle Innovation et Moyens pilote les fonctions ressources de l'EPT, incluant les ressources humaines, les finances, les systèmes d'information, ainsi que la gestion des bâtiments et la communication interne. Acteur clé de la modernisation et de l'efficacité de l'administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateur en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles.
Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à la modernisation de l’administration et à la qualité de l’offre de service à destination des agents, et porte des projets majeurs pour la collectivité, tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune, l’innovation managériale et la qualité de vie au travail.
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et des Relations au Travail, (la) chargé(e) de mission est en charge de l’organisation et du suivi du dialogue social au sein de Plaine Commune.
Temps complet : 1607 heures annuelles
Vous bénéficiez de 15 jours RTT pour un forfait hebdomadaire de 37h30
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Vos avantages
Déplacements domicile-travail
- Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Animation et participation au Dialogue social
En lien avec le Directeur et le Directeur adjoint des ressources humaines :
Assurer le suivi du dialogue social, notamment en assurant les réponses aux sollicitations des organisations syndicales, en cherchant les éléments de réponse auprès des services concernés ;
Organiser, préparer et faire les CR des réunions bilatérales avec les organisations syndicales ;
Mettre à jour le tableau de suivi thématique des interpellations syndicales ;
Contribuer à la préparation du Comité Social Territorial (CST) ;
Planifier et coordonner les réunions et instances organisées dans le cadre du dialogue social : convocation, ordre du jour et suivi des réunions ;
Assurer le suivi des droits syndicaux, et notamment des autorisations d'absences syndicales et des décharges d’activités de service ;
Organiser et piloter les élections professionnelles ;
Assurer une veille professionnelle en matière de politique sociale ;
Assurer le suivi des mouvements sociaux et le recensement des grévistes ;
Assurer un rôle de référent en matière de communication interne
Actions transversales :
Coordonner la diffusion d’éléments de communication interne, en particulier sur l’Intranet ;
En lien avec les services de la DRH et la Direction des dynamiques internes, assurer la coordination de la rédaction de la Lettre des Ressources Humaines transmise mensuellement aux agents ;
En coordination avec le service condition de travail participer et apporter un appui aux projets transversaux (restauration collective des agents sur l’ensemble du territoire, action sociale…).
Animation et participation au Dialogue social
En lien avec le Directeur et le Directeur adjoint des ressources humaines :
Assurer le suivi du dialogue social, notamment en assurant les réponses aux sollicitations des organisations syndicales, en cherchant les éléments de réponse auprès des services concernés ;
Organiser, préparer et faire les CR des réunions bilatérales avec les organisations syndicales ;
Mettre à jour le tableau de suivi thématique des interpellations syndicales ;
Contribuer à la préparation du Comité Social Territorial (CST) ;
Planifier et coordonner les réunions et instances organisées dans le cadre du dialogue social : convocation, ordre du jour et suivi des réunions ;
Assurer le suivi des droits syndicaux, et notamment des autorisations d'absences syndicales et des décharges d’activités de service ;
Organiser et piloter les élections professionnelles ;
Assurer une veille professionnelle en matière de politique sociale ;
Assurer le suivi des mouvements sociaux et le recensement des grévistes ;
Assurer un rôle de référent en matière de communication interne
Actions transversales :
Coordonner la diffusion d’éléments de communication interne, en particulier sur l’Intranet ;
En lien avec les services de la DRH et la Direction des dynamiques internes, assurer la coordination de la rédaction de la Lettre des Ressources Humaines transmise mensuellement aux agents ;
En coordination avec le service condition de travail participer et apporter un appui aux projets transversaux (restauration collective des agents sur l’ensemble du territoire, action sociale…).
Profils recherchés
Savoirs
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
Bonne connaissance des outils informatiques
Maitrise du droit syndical et statut général de la fonction publique
Connaissance des procédures administratives et règles de déontologie professionnelle
Connaissance du fonctionnement des établissements publics territoriaux
Capacité à élaborer et alimenter des outils de suivis
Qualités rédactionnelles de rapports et de notes
Savoir-faire
Capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction
Conduite de projet
Savoir-être
Diplomatie, sensibilité au dialogue social
Capacité à animer et à travailler en transversalité
Capacité à communiquer et savoir gérer une situation sensible
Rigueur
Autonomie
Niveau d'étude : bac+5
Spécialité : droit public et collectivités territoriales ou ressources humaines
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
Bonne connaissance des outils informatiques
Maitrise du droit syndical et statut général de la fonction publique
Connaissance des procédures administratives et règles de déontologie professionnelle
Connaissance du fonctionnement des établissements publics territoriaux
Capacité à élaborer et alimenter des outils de suivis
Qualités rédactionnelles de rapports et de notes
Savoir-faire
Capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction
Conduite de projet
Savoir-être
Diplomatie, sensibilité au dialogue social
Capacité à animer et à travailler en transversalité
Capacité à communiquer et savoir gérer une situation sensible
Rigueur
Autonomie
Niveau d'étude : bac+5
Spécialité : droit public et collectivités territoriales ou ressources humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0155934922
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par Mail :
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.