Directeur général adjoint des Sports, Jeunesse et de la culture (h/f)
Offre n° O093260511001038
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Situé entre Paris et l'aéroport Charles de Gaulle, Le Blanc-Mesnil bénéficie d'une situation géographique idéale grâce à l'implantation des 2 gares du Grand Paris et l'accès direct aux autoroutes A3 et A1. Commune de 59 000 habitants, Le Blanc-Mesnil est un territoire dynamique et attractif.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Gabriel Péri, Le Blanc-Mesnil (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du directeur général des services, le Directeur général adjoint concourt à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et des modes de gestion dans les secteurs du sport, de la jeunesse et de la culture. Il supervise, arbitre, organise les moyens et ressources, vise à piloter et à adapter le projet d'organisation de la collectivité en déclinant les objectifs par directions et services.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition des orientations des politiques publiques en matière sportive, jeunesse et d’action culturelle :
- Accompagner et structurer les processus décisionnels
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses de la collectivité
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Proposer les conditions de faisabilité des projets et objectifs en relation avec les acteurs du territoire
- Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
Superviser le management des directions et des services :
- Créer, animer un collectif de direction au sein du pôle et faire adhérer à un projet d’administration et/ou sectoriel (projet transversal au pôle de DG)
- Décliner le projet de la collectivité en actions
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour des projets
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Ajuster l’offre de service et les actions à la réalité des besoins de la population et des enjeux de la collectivité
- Évaluer la qualité des services rendus aux usagers et mesurer l’utilisation des moyens et ressources alloués
- Donner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget
- Assurer l’arbitrage sur les financements les mieux adaptés
- Structurer la diffusion de l’information
- Contrôler et évaluer les résultats
- Accompagner et structurer les processus décisionnels
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses de la collectivité
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Proposer les conditions de faisabilité des projets et objectifs en relation avec les acteurs du territoire
- Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
Superviser le management des directions et des services :
- Créer, animer un collectif de direction au sein du pôle et faire adhérer à un projet d’administration et/ou sectoriel (projet transversal au pôle de DG)
- Décliner le projet de la collectivité en actions
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour des projets
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Ajuster l’offre de service et les actions à la réalité des besoins de la population et des enjeux de la collectivité
- Évaluer la qualité des services rendus aux usagers et mesurer l’utilisation des moyens et ressources alloués
- Donner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget
- Assurer l’arbitrage sur les financements les mieux adaptés
- Structurer la diffusion de l’information
- Contrôler et évaluer les résultats
Profils recherchés
• Savoirs
- Connaissance de l'environnement territorial, partenaires, enjeux, évolutions, cadre réglementaire des politiques publiques et des modes de gestion des services publics locaux
- Connaissance des partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Bonne pratique des outils bureautiques (Word, Excel, Sedit...)
- Connaissances solides et une bonne compréhension des enjeux dans les domaines de stratégique d’une collectivité (RH, finance, éducation, santé et culturel... etc).
- Méthodes d’accompagnement du changement
• Savoirs faire
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en mode projet
- Développer des relations partenariats
- Concevoir des projets éducatifs, pédagogique et/ou social
- Compétences managériales et capacité d'animation et de dynamique de groupe
- Technique de communication orale et écrite
• Savoir être
- Sens aigu de l'organisation et du travail en transversalité
- Gestion du stress
- Discrétion professionnelle et réserve
- Esprit d'initiative et capacité d'innovation
- Aisance relationnelle et esprit d'équipe
- Capacité à déléguer et diplomate
- Leadership
- Connaissance de l'environnement territorial, partenaires, enjeux, évolutions, cadre réglementaire des politiques publiques et des modes de gestion des services publics locaux
- Connaissance des partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Bonne pratique des outils bureautiques (Word, Excel, Sedit...)
- Connaissances solides et une bonne compréhension des enjeux dans les domaines de stratégique d’une collectivité (RH, finance, éducation, santé et culturel... etc).
- Méthodes d’accompagnement du changement
• Savoirs faire
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en mode projet
- Développer des relations partenariats
- Concevoir des projets éducatifs, pédagogique et/ou social
- Compétences managériales et capacité d'animation et de dynamique de groupe
- Technique de communication orale et écrite
• Savoir être
- Sens aigu de l'organisation et du travail en transversalité
- Gestion du stress
- Discrétion professionnelle et réserve
- Esprit d'initiative et capacité d'innovation
- Aisance relationnelle et esprit d'équipe
- Capacité à déléguer et diplomate
- Leadership
Contact et modalités de candidature
Contact
0145917070
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.