• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
• Expérience confirmée dans la conduite de politiques publiques locales ;
• Maîtrise des enjeux liés :
 A l’éducation et aux rythmes de l’enfant ;
 A l’animation et à la jeunesse ;
 Au développement sportif et culturel ;
 A la restauration collective et à l’hygiène alimentaire ;
• Capacité à conduire des projets transversaux et partenariaux ;
• Connaissance des règles budgétaires, administratives et réglementaires applicables aux collectivités.
3. Compétences managériales
Le poste nécessite :
• Une aptitude au management d’équipes pluridisciplinaires ;
• Des capacités d’organisation, de coordination et d’arbitrage ;
• Une expérience dans le pilotage de services opérationnels ;
• Une capacité à fédérer autour des projets municipaux ;
• Des qualités de dialogue avec les élus, les agents, les associations, les familles et les partenaires institutionnels.

Le/la candidat(e) doit être en capacité :
• D’accompagner les évolutions de l’administration ;
• De conduire le changement ;
Qualités attendues
• Leadership et qualités relationnelles ;
• Disponibilité et sens des responsabilités ;
• Rigueur et capacité d’anticipation ;
• Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle ;

La collectivité recherche un cadre dirigeant capable :
 De garantir un service public de proximité de qualité ;
 De renforcer la cohérence des politiques éducatives, sportives et culturelles ;
 D’accompagner la dynamique associative et territoriale ;
 De moderniser l’organisation des services et des équipements ;
 De contribuer à l’attractivité et à la qualité de vie de la commune.

4. Cadre d’emplois
• Attaché territorial