Directeur général adjoint à la population (h/f)
Offre n° O093260518001517
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Véritable carrefour de communication stratégique à 5 km de Paris, Rosny-sous-Bois (47000 habitants) constitue un territoire de projets dynamique. Associons nos talents, nos énergies, nos idées, pour bâtir votre avenir et le nôtre.
La ville est desservie par plusieurs autoroutes (A3, A103 et A86), et bénéficie d’une diversité de transports publics (12 lignes de bus, 2 gares RER E et bientôt 3 stations de métro (L11 en 2024 et L15 en 2030). Avec ses nombreux commerces, ses espaces verts et son dynamisme culturel et associatif, elle offre un cadre de vie agréable et attractif. La Ville recrute
La ville est desservie par plusieurs autoroutes (A3, A103 et A86), et bénéficie d’une diversité de transports publics (12 lignes de bus, 2 gares RER E et bientôt 3 stations de métro (L11 en 2024 et L15 en 2030). Avec ses nombreux commerces, ses espaces verts et son dynamisme culturel et associatif, elle offre un cadre de vie agréable et attractif. La Ville recrute
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 20 rue Claude Pernès, Rosny-sous-Bois (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la DGAS participe à la définition des axes stratégiques de la collectivité et organise leur déclinaison dans le secteur de la population.
Il a la responsabilité d’un ensemble de 160 agents répartis en plusieurs entités :
La Direction de la culture et de la jeunesse
La Direction des sports
La Direction de l’accueil citoyen
La Direction de l'éducation
La Maison des associations
Il a la responsabilité d’un ensemble de 160 agents répartis en plusieurs entités :
La Direction de la culture et de la jeunesse
La Direction des sports
La Direction de l’accueil citoyen
La Direction de l'éducation
La Maison des associations
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
Participation au collectif de direction générale
Supervision du management des services de son secteur
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
Veille stratégique réglementaire et prospective
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
Participation au collectif de direction générale
Supervision du management des services de son secteur
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
Veille stratégique réglementaire et prospective
Profils recherchés
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en
particulier dans son secteur de délégation
Participer au diagnosticdes enjeux,forces et faiblesses du territoireet dela collectivité
Proposerles conditions defaisabilitédes objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
Conseillerles élues et élus dans la rédaction du projet stratégiquepour développer et aménagerleterritoire, et
dans la définition du niveau deservice
Apprécierles risques juridiques et financiers
Alerter et sensibiliserles élues et élus aux contraintes et risques decertains choix
Participation au collectif de direction générale
Contribuer à la définition et la conduitedu projet managérial
Porter et incarner, aux côtés du DGSet des élues et élus, les valeurs del'organisation
Mobiliser et s'assurer dela motivation des équipes et fédérer autour du projet
Participer à la circulation del'information
Contribuer à la miseen œuvredu systèmed'information général dela collectivité
Participer au dispositif decommunication interne
Supervision du management des services de son secteur
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
Animerl'équiped'encadrement
Porter et conduirelechangement dans unelogiquedeservicepublic
Déclinerleprojet d'administration en projets deserviceet mobiliserles synergies
Favoriser un climat social apaiséet respectueux, basésurledialogueet la prévention/résolution d'éventuels
conflits
Piloter et contrôlerledispositif hygiène, sécuritéet santéau travail
Mettreen placeet animer un systèmedecontrôleadaptéaux services (procédures, documents,traçabilité)
Évaluerles résultats dans lecadredu dispositif global de la collectivité
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
Identifierles marges demanœuvrefinancières et les seuils d'alerte
Conduirel'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
Favoriserla gestion prévisionnelledes emplois et des compétences
Maîtriserl'évolution des effectifs et dela massesalarialedu secteur
Proposer et piloterles modes degestion adaptés des services publics deson secteur
Piloterl'élaboration des outils/dispositifs d'aideà la décision
Optimiserles moyens pour améliorerla performanceet la qualitédes services au public
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Déclinerleprojet global dela collectivitéen actions sectorielles
Répartirles activités et veiller au respect des délais
Sécuriserles actes juridiques dela collectivitéet garantirla bonneapplication des procédures
Évaluer et optimiserla qualitédes relations dela collectivitéavec les publics dans son secteur
Évaluerles effets des politiques publiques sectorielles
Maîtriserles différentes catégories derisques liées aux actions engagées
Solliciterles arbitrages du DGS
Planifierles projets et les répartir
Favoriserl'avancéedes projets et arbitrer
Piloterla miseen œuvredes tableaux debord et les suivre
Conduiredes projets interservices ou stratégiques
particulier dans son secteur de délégation
Participer au diagnosticdes enjeux,forces et faiblesses du territoireet dela collectivité
Proposerles conditions defaisabilitédes objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
Conseillerles élues et élus dans la rédaction du projet stratégiquepour développer et aménagerleterritoire, et
dans la définition du niveau deservice
Apprécierles risques juridiques et financiers
Alerter et sensibiliserles élues et élus aux contraintes et risques decertains choix
Participation au collectif de direction générale
Contribuer à la définition et la conduitedu projet managérial
Porter et incarner, aux côtés du DGSet des élues et élus, les valeurs del'organisation
Mobiliser et s'assurer dela motivation des équipes et fédérer autour du projet
Participer à la circulation del'information
Contribuer à la miseen œuvredu systèmed'information général dela collectivité
Participer au dispositif decommunication interne
Supervision du management des services de son secteur
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
Animerl'équiped'encadrement
Porter et conduirelechangement dans unelogiquedeservicepublic
Déclinerleprojet d'administration en projets deserviceet mobiliserles synergies
Favoriser un climat social apaiséet respectueux, basésurledialogueet la prévention/résolution d'éventuels
conflits
Piloter et contrôlerledispositif hygiène, sécuritéet santéau travail
Mettreen placeet animer un systèmedecontrôleadaptéaux services (procédures, documents,traçabilité)
Évaluerles résultats dans lecadredu dispositif global de la collectivité
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
Identifierles marges demanœuvrefinancières et les seuils d'alerte
Conduirel'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
Favoriserla gestion prévisionnelledes emplois et des compétences
Maîtriserl'évolution des effectifs et dela massesalarialedu secteur
Proposer et piloterles modes degestion adaptés des services publics deson secteur
Piloterl'élaboration des outils/dispositifs d'aideà la décision
Optimiserles moyens pour améliorerla performanceet la qualitédes services au public
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Déclinerleprojet global dela collectivitéen actions sectorielles
Répartirles activités et veiller au respect des délais
Sécuriserles actes juridiques dela collectivitéet garantirla bonneapplication des procédures
Évaluer et optimiserla qualitédes relations dela collectivitéavec les publics dans son secteur
Évaluerles effets des politiques publiques sectorielles
Maîtriserles différentes catégories derisques liées aux actions engagées
Solliciterles arbitrages du DGS
Planifierles projets et les répartir
Favoriserl'avancéedes projets et arbitrer
Piloterla miseen œuvredes tableaux debord et les suivre
Conduiredes projets interservices ou stratégiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0149353700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Adresse de l'employeur
Rosny-sous-Bois
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.