DGA en charges des Ressources et de la Modernisation de l'Action Publique (h/f)
Offre n° O093260518001576
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l'Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cœur de Paris par le RER B. Une ville moderne, citoyenne, solidaire et nature, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l'échelle régionale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 18 boulevard de l'Hôtel de Ville, Tremblay-en-France (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe de la directrice générale des services :
Le DGA ressources participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité.
Il coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services.
Il accompagne la conduite des projets de changement visant l’amélioration de la qualité du service public, de la performance, de la modernisation et de la dématérialisation.
Il pilote financièrement la masse salariale et veille à la qualité du dialogue social, au partage de la fonction RH avec l’encadrement tout en favorisant la transversalité avec les autres directions.
Le DGA ressources participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité.
Il coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services.
Il accompagne la conduite des projets de changement visant l’amélioration de la qualité du service public, de la performance, de la modernisation et de la dématérialisation.
Il pilote financièrement la masse salariale et veille à la qualité du dialogue social, au partage de la fonction RH avec l’encadrement tout en favorisant la transversalité avec les autres directions.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition de projets stratégiques de la collectivité dans son périmètre de délégation
Force de propositions et d’innovations
Piloter des projets d’envergure
Pratiquer la gestion dans un environnement contraint
Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans les services de son périmètre d'intervention (Ressources Humaines, Administration Générale et Affaires juridiques, Finances et Sécurité)
Manager, coordonner et piloter les directions (Reporting, suivi de dispositif, évaluation,...)
Veiller à la mise en œuvre des outils de gestion
Veiller au suivi des procédures internes
Veiller à la sécurisation des actes
Accompagner la conduite des projets de changement visant l’amélioration de la qualité du service public, de la performance, de la modernisation et de la dématérialisation.
Accompagner les cadres dans la mobilisation des moyens nécessaires afin de répondre aux politiques publiques ambitieuses de la collectivité
motiver et mobiliser les cadres investis dans la réussite du projet municipal
Piloter la masse salariale de la collectivité et garantir un dialogue social de qualité
Représentation institutionnelle et veille stratégique réglementaire et prospective
Force de propositions et d’innovations
Piloter des projets d’envergure
Pratiquer la gestion dans un environnement contraint
Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans les services de son périmètre d'intervention (Ressources Humaines, Administration Générale et Affaires juridiques, Finances et Sécurité)
Manager, coordonner et piloter les directions (Reporting, suivi de dispositif, évaluation,...)
Veiller à la mise en œuvre des outils de gestion
Veiller au suivi des procédures internes
Veiller à la sécurisation des actes
Accompagner la conduite des projets de changement visant l’amélioration de la qualité du service public, de la performance, de la modernisation et de la dématérialisation.
Accompagner les cadres dans la mobilisation des moyens nécessaires afin de répondre aux politiques publiques ambitieuses de la collectivité
motiver et mobiliser les cadres investis dans la réussite du projet municipal
Piloter la masse salariale de la collectivité et garantir un dialogue social de qualité
Représentation institutionnelle et veille stratégique réglementaire et prospective
Profils recherchés
Statut de la fonction publique territoriale
Politiques publiques locales et modes de gestion des services publics
Connaissance de l’environnement GRH, de l’organisation de la collectivité et de la DRH
Connaissance des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances et marchés publics
Technique de négociation
Maîtrise du mode projet
Technique de reporting
Technique de communication
Gérer les situations de stress et réguler les tensions
Qualités rédactionnelles, de synthèse, d’analyse et d’initiative
Discrétion professionnelle
Diplomatie
Disponibilité
Rigueur et grande capacité d’organisation
Capacités relationnelles et de travail en équipe
Politiques publiques locales et modes de gestion des services publics
Connaissance de l’environnement GRH, de l’organisation de la collectivité et de la DRH
Connaissance des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances et marchés publics
Technique de négociation
Maîtrise du mode projet
Technique de reporting
Technique de communication
Gérer les situations de stress et réguler les tensions
Qualités rédactionnelles, de synthèse, d’analyse et d’initiative
Discrétion professionnelle
Diplomatie
Disponibilité
Rigueur et grande capacité d’organisation
Capacités relationnelles et de travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0149637135
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
www.tremblay-en-france.fr/offres d'emplois/formulaire candidature
Monsieur le Maire
www.tremblay-en-france.fr/offres d'emplois/formulaire candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.