Chargé.e de l'administration du personnel et de la paie H/F
Offre n° O093260527000770
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 Avenue de l'Opéra, Paris
Poste à pourvoir le
25/08/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil
Descriptif de l'emploi
Améliorer l'habitat privé avec des projets de rénovation énergétique.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du responsable du département administration du personnel et paie (RRH ADP/Paie), le/la chargé(e) de l'administration du personnel et de la paie assure la gestion administrative des agents selon la politique des ressources humaines et dans Ie respect des techniques, des règles et des procédures définies.
Profils recherchés
* Vous maîtrisez les outils de gestion d'agents
* Vous avez une connaissance des SIRH
* Vous avez une connaissance des SIRH
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Enzo Fumoleau, Apprenti - Développement RH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.