Chargé d’études RH Reporting Institutionnel et Transverse (h/f)
Offre n° O093260529000120
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
29/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Raison d’être du poste :
Dans le cadre des orientations départementales en matière de politique RH, le ou la chargé.e d’études élabore et met en oeuvre les projets RH transversaux en tenant compte des contraintes humaines, réglementaires et budgétaires.
Disposant d’une large connaissance de la Collectivité et de la fonction publique territoriale en général, il ou elle travaille en transversalité pour mener à bien ses projets.
Missions principales:
> Produire des études et des analyses métiers et effectifs / postes à la demande des services de la DRH ou pour le compte des directions, sur la base des données RH disponibles et exploitables
> Accompagner les directions dans la gestion courante et prévisionnelle de leur organisation, notamment dans le cadre d’une évolution d’organisation, en lien avec la Mission animation du dialogue social et les différents interlocuteurs de la DRH
> S'assurer de la fiabilité, de la cohérence et de la production des données RH, en réaliser la synthèse et l'analyse (bilan social, état de la collectivité, RSU, RAP, outils de pilotage, indicateurs mensuels, trimestriel, annuel)
> Consolider des outils de suivi et pilotage de la fonction RH et contribuer à formaliser (culture de l’écrit) et à harmoniser les règles applicables à l’ensemble des directions en matière RH
> Insuffler une culture du mode projet ainsi que la démarche qualité au sein de la Direction, au profit des directions départementales.
Dans le cadre des orientations départementales en matière de politique RH, le ou la chargé.e d’études élabore et met en oeuvre les projets RH transversaux en tenant compte des contraintes humaines, réglementaires et budgétaires.
Disposant d’une large connaissance de la Collectivité et de la fonction publique territoriale en général, il ou elle travaille en transversalité pour mener à bien ses projets.
Missions principales:
> Produire des études et des analyses métiers et effectifs / postes à la demande des services de la DRH ou pour le compte des directions, sur la base des données RH disponibles et exploitables
> Accompagner les directions dans la gestion courante et prévisionnelle de leur organisation, notamment dans le cadre d’une évolution d’organisation, en lien avec la Mission animation du dialogue social et les différents interlocuteurs de la DRH
> S'assurer de la fiabilité, de la cohérence et de la production des données RH, en réaliser la synthèse et l'analyse (bilan social, état de la collectivité, RSU, RAP, outils de pilotage, indicateurs mensuels, trimestriel, annuel)
> Consolider des outils de suivi et pilotage de la fonction RH et contribuer à formaliser (culture de l’écrit) et à harmoniser les règles applicables à l’ensemble des directions en matière RH
> Insuffler une culture du mode projet ainsi que la démarche qualité au sein de la Direction, au profit des directions départementales.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales:
> Produire des études et des analyses métiers et effectifs / postes à la demande des services de la DRH ou pour le compte des directions, sur la base des données RH disponibles et exploitables
> Accompagner les directions dans la gestion courante et prévisionnelle de leur organisation, notamment dans le cadre d’une évolution d’organisation, en lien avec la Mission animation du dialogue social et les différents interlocuteurs de la DRH
> S'assurer de la fiabilité, de la cohérence et de la production des données RH, en réaliser la synthèse et l'analyse (bilan social, état de la collectivité, RSU, RAP, outils de pilotage, indicateurs mensuels, trimestriel, annuel)
> Consolider des outils de suivi et pilotage de la fonction RH et contribuer à formaliser (culture de l’écrit) et à harmoniser les règles applicables à l’ensemble des directions en matière RH
> Insuffler une culture du mode projet ainsi que la démarche qualité au sein de la Direction, au profit des directions départementales.
Compétences
• Relationnelles et / ou managériales
- Savoir travailler en équipe dans une dimension transversale au Service, à la Direction et/ou aux autres Directions partenaires
- Savoir recueillir, analyser et reformuler l'information
- Savoir présenter des résultats d'études/travaux de manière pédagogue et communicante
- Savoir rendre compte de son activité à son supérieur hiérarchique et à ses collègues
• Organisationnelles
- Capacité à être force de proposition pour les évolutions relatives à son champ d'intervention/son domaine de compétences
- Savoir travailler en ingénierie de projet
- Savoir organiser et planifier son activité en fonction des
objectifs, des priorités et des délais
- Savoir adapter les procédures dans son domaine d'activité en assurant une veille exigeante sur son champ d'activité
• Techniques
- Savoir développer des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord etc.)
- Savoir réaliser des études et des analyses dans un domaine donné
- Savoir définir le champ et la méthode pour répondre aux besoins d'études ponctuelles
- Maîtriser les logiciels bureautiques en particulier Excel et les logiciels de requête de données
> Produire des études et des analyses métiers et effectifs / postes à la demande des services de la DRH ou pour le compte des directions, sur la base des données RH disponibles et exploitables
> Accompagner les directions dans la gestion courante et prévisionnelle de leur organisation, notamment dans le cadre d’une évolution d’organisation, en lien avec la Mission animation du dialogue social et les différents interlocuteurs de la DRH
> S'assurer de la fiabilité, de la cohérence et de la production des données RH, en réaliser la synthèse et l'analyse (bilan social, état de la collectivité, RSU, RAP, outils de pilotage, indicateurs mensuels, trimestriel, annuel)
> Consolider des outils de suivi et pilotage de la fonction RH et contribuer à formaliser (culture de l’écrit) et à harmoniser les règles applicables à l’ensemble des directions en matière RH
> Insuffler une culture du mode projet ainsi que la démarche qualité au sein de la Direction, au profit des directions départementales.
Compétences
• Relationnelles et / ou managériales
- Savoir travailler en équipe dans une dimension transversale au Service, à la Direction et/ou aux autres Directions partenaires
- Savoir recueillir, analyser et reformuler l'information
- Savoir présenter des résultats d'études/travaux de manière pédagogue et communicante
- Savoir rendre compte de son activité à son supérieur hiérarchique et à ses collègues
• Organisationnelles
- Capacité à être force de proposition pour les évolutions relatives à son champ d'intervention/son domaine de compétences
- Savoir travailler en ingénierie de projet
- Savoir organiser et planifier son activité en fonction des
objectifs, des priorités et des délais
- Savoir adapter les procédures dans son domaine d'activité en assurant une veille exigeante sur son champ d'activité
• Techniques
- Savoir développer des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord etc.)
- Savoir réaliser des études et des analyses dans un domaine donné
- Savoir définir le champ et la méthode pour répondre aux besoins d'études ponctuelles
- Maîtriser les logiciels bureautiques en particulier Excel et les logiciels de requête de données
Profils recherchés
Moyens mis à disposition : Excel, PPT, BO, SIRH ;
Pléiades Niveau d’études : Diplôme requis pour l’accès au cadre
d’emplois des attachés territoriaux Diplômes requis : Bac + 5
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s) Requise(s)
Pléiades Niveau d’études : Diplôme requis pour l’accès au cadre
d’emplois des attachés territoriaux Diplômes requis : Bac + 5
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s) Requise(s)
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
Adresse de l'employeur
Département de Seine-Saint-Denis
>Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
>Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.