Chargé de mission droits des femmes, lutte contre les violences et discriminations (h/f)
Offre n° O093260529001572
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Véritable carrefour de communication stratégique à 5 km de Paris, Rosny-sous-Bois (47000 habitants) constitue un territoire de projets dynamique. Associons nos talents, nos énergies, nos idées, pour bâtir votre avenir et le nôtre.
La ville est desservie par plusieurs autoroutes (A3, A103 et A86), et bénéficie d’une diversité de transports publics (12 lignes de bus, 2 gares RER E et bientôt 3 stations de métro (L11 en 2024 et L15 en 2030). Avec ses nombreux commerces, ses espaces verts et son dynamisme culturel et associatif, elle offre un cadre de vie agréable et attractif. La Ville recrute
La ville est desservie par plusieurs autoroutes (A3, A103 et A86), et bénéficie d’une diversité de transports publics (12 lignes de bus, 2 gares RER E et bientôt 3 stations de métro (L11 en 2024 et L15 en 2030). Avec ses nombreux commerces, ses espaces verts et son dynamisme culturel et associatif, elle offre un cadre de vie agréable et attractif. La Ville recrute
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 20 rue Claude Pernès, Rosny-sous-Bois (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
28/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur ou de la directrice de la transformation, le chargé ou la chargée de mission contribue à la définition, à la coordination et à l’animation de la politique municipale en matière de droits des femmes, d’égalité femmes-hommes, de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, et de lutte contre toutes les formes de discriminations.
Il ou elle assure une mission transversale d’appui aux services, de coordination des partenaires et de mise en œuvre d’actions de sensibilisation, de prévention, d’orientation et de mobilisation du territoire.
Il ou elle assure une mission transversale d’appui aux services, de coordination des partenaires et de mise en œuvre d’actions de sensibilisation, de prévention, d’orientation et de mobilisation du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Structurer la politique municipale en matière d’égalité et de lutte contre les discriminations
• Participer à l’élaboration d’un plan d’action municipal en matière d’égalité femmes-hommes, de lutte contre les violences et de lutte contre les discriminations.
• Identifier les priorités d’intervention à partir des besoins du territoire, des orientations municipales et des obligations réglementaires.
• Décliner les orientations en actions opérationnelles, calendriers, partenariats et indicateurs de suivi.
• Contribuer à l’élaboration du rapport égalité femmes-hommes et aux documents stratégiques associés.
Coordonner les actions de prévention et de sensibilisation
• Organiser ou accompagner des actions de sensibilisation à destination des habitants, des agents, des jeunes, des associations et des partenaires.
• Contribuer à la mise en œuvre d’événements autour des journées nationales ou internationales : 8 mars, 25 novembre, semaine de l’égalité, lutte contre les discriminations.
• Développer des outils de communication, de prévention et d’information.
• Favoriser l’appropriation de ces enjeux par les services municipaux.
Animer le réseau partenarial
• Développer les liens avec les associations spécialisées, les services de l’État, les acteurs sociaux, éducatifs, sanitaires, judiciaires et de sécurité.
• Favoriser la coordination entre les acteurs intervenant sur les violences intrafamiliales, les violences faites aux femmes et les discriminations.
• Participer aux instances partenariales existantes ou contribuer à leur structuration.
• Repérer les dispositifs mobilisables et les financements possibles.
Appuyer les services municipaux
• Conseiller les directions sur l’intégration des enjeux d’égalité et de non-discrimination dans leurs politiques publiques.
• Accompagner les services dans la mise en place d’actions spécifiques.
• Contribuer à la formation et à la sensibilisation des agents.
• Participer à la prise en compte de ces enjeux dans les politiques éducatives, jeunesse, sportives, culturelles, sociales et RH.
Structurer la politique municipale en matière d’égalité et de lutte contre les discriminations
• Participer à l’élaboration d’un plan d’action municipal en matière d’égalité femmes-hommes, de lutte contre les violences et de lutte contre les discriminations.
• Identifier les priorités d’intervention à partir des besoins du territoire, des orientations municipales et des obligations réglementaires.
• Décliner les orientations en actions opérationnelles, calendriers, partenariats et indicateurs de suivi.
• Contribuer à l’élaboration du rapport égalité femmes-hommes et aux documents stratégiques associés.
Coordonner les actions de prévention et de sensibilisation
• Organiser ou accompagner des actions de sensibilisation à destination des habitants, des agents, des jeunes, des associations et des partenaires.
• Contribuer à la mise en œuvre d’événements autour des journées nationales ou internationales : 8 mars, 25 novembre, semaine de l’égalité, lutte contre les discriminations.
• Développer des outils de communication, de prévention et d’information.
• Favoriser l’appropriation de ces enjeux par les services municipaux.
Animer le réseau partenarial
• Développer les liens avec les associations spécialisées, les services de l’État, les acteurs sociaux, éducatifs, sanitaires, judiciaires et de sécurité.
• Favoriser la coordination entre les acteurs intervenant sur les violences intrafamiliales, les violences faites aux femmes et les discriminations.
• Participer aux instances partenariales existantes ou contribuer à leur structuration.
• Repérer les dispositifs mobilisables et les financements possibles.
Appuyer les services municipaux
• Conseiller les directions sur l’intégration des enjeux d’égalité et de non-discrimination dans leurs politiques publiques.
• Accompagner les services dans la mise en place d’actions spécifiques.
• Contribuer à la formation et à la sensibilisation des agents.
• Participer à la prise en compte de ces enjeux dans les politiques éducatives, jeunesse, sportives, culturelles, sociales et RH.
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissance des politiques publiques d’égalité femmes-hommes.
• Connaissance des dispositifs de lutte contre les violences faites aux femmes et les discriminations.
• Connaissance de l’environnement institutionnel, associatif et partenarial.
• Notions juridiques relatives à l’égalité, aux discriminations et aux violences.
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire
• Piloter un projet transversal.
• Construire un plan d’action.
• Animer un réseau de partenaires.
• Produire des notes, bilans, supports de sensibilisation et tableaux de suivi.
• Concevoir et organiser des actions publiques.
• Travailler avec des publics et partenaires diversifiés.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Discrétion professionnelle.
• Qualités d’écoute et de dialogue.
• Rigueur, méthode et capacité d’organisation.
• Sensibilité aux enjeux sociaux, éducatifs et citoyens.
• Capacité à intervenir sur des sujets sensibles.
• Connaissance des politiques publiques d’égalité femmes-hommes.
• Connaissance des dispositifs de lutte contre les violences faites aux femmes et les discriminations.
• Connaissance de l’environnement institutionnel, associatif et partenarial.
• Notions juridiques relatives à l’égalité, aux discriminations et aux violences.
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire
• Piloter un projet transversal.
• Construire un plan d’action.
• Animer un réseau de partenaires.
• Produire des notes, bilans, supports de sensibilisation et tableaux de suivi.
• Concevoir et organiser des actions publiques.
• Travailler avec des publics et partenaires diversifiés.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Discrétion professionnelle.
• Qualités d’écoute et de dialogue.
• Rigueur, méthode et capacité d’organisation.
• Sensibilité aux enjeux sociaux, éducatifs et citoyens.
• Capacité à intervenir sur des sujets sensibles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149353700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Adresse de l'employeur
Rosny-sous-Bois
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.