Animateur pause méridienne (h/f)
Offre n° O093260604001145
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Place de la Libération, Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
03/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
5
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du référent pause méridienne, vos missions principales sont les suivantes :
- Assurer la sécurité physique, morale et affective de tous les enfants accueillis sur le temps de la pause méridienne, sans distinction
- Pointer les enfants présents à la sortie des cours, à l’entrée du réfectoire ainsi que lors de tout déplacement
- Assurer l’encadrement du groupe dont il a la charge
- Accompagner les enfants dans l’éveil au goût
- Accompagner les enfants dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité
- Alerter sa hiérarchie en cas d’accident ou d’incident
- Respecter les consignes données par le référent
- Appliquer la procédure relative aux soins d’urgence pour les enfants faisant l’objet d’un Projet d’Accueil Individualisé (PAI)
- Exercer ses missions dans le respect de la hiérarchie, du principe de neutralité du service public (notamment la laïcité) et du devoir de réserve
- Adopter une posture d’exemplarité à l’égard des enfants (tenue, langage)
- Assurer la sécurité physique, morale et affective de tous les enfants accueillis sur le temps de la pause méridienne, sans distinction
- Pointer les enfants présents à la sortie des cours, à l’entrée du réfectoire ainsi que lors de tout déplacement
- Assurer l’encadrement du groupe dont il a la charge
- Accompagner les enfants dans l’éveil au goût
- Accompagner les enfants dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité
- Alerter sa hiérarchie en cas d’accident ou d’incident
- Respecter les consignes données par le référent
- Appliquer la procédure relative aux soins d’urgence pour les enfants faisant l’objet d’un Projet d’Accueil Individualisé (PAI)
- Exercer ses missions dans le respect de la hiérarchie, du principe de neutralité du service public (notamment la laïcité) et du devoir de réserve
- Adopter une posture d’exemplarité à l’égard des enfants (tenue, langage)
Missions / conditions d'exercice
Missions spécifiques :
- Réunions ponctuelles d’organisation
- Formations internes hors temps pause méridienne
Contraintes du poste :
- Polyvalence, déplacement sur autres sites, adaptabilité
Horaires et organisation du temps de travail :
- 11h45 à 13h40 (7h40 par semaine)
- Réunions ponctuelles d’organisation
- Formations internes hors temps pause méridienne
Contraintes du poste :
- Polyvalence, déplacement sur autres sites, adaptabilité
Horaires et organisation du temps de travail :
- 11h45 à 13h40 (7h40 par semaine)
Profils recherchés
Profil et compétences requises :
- Expérience préalable en animation souhaitée
Connaissances :
- Besoins et développement de l’enfant selon les classes d’âges.
- Attitudes à adopter face aux réactions de l’enfant ou du groupe.
- Techniques d’animation.
- Règles et procédures de sécurité en matière d’encadrement et de soins
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Accueillir, communiquer
- Gérer des situations conflictuelles et savoir rendre compte
- Pointage des enfants
- Interagir avec différents acteurs de la pause méridienne (personnel d’office, atsem, animateur, personnel Education Nationale)
Aptitudes :
- Bienveillance
- Rigueur, ponctualité, assiduité, disponibilité.
- Dynamisme, enthousiasme et réactivité.
- Capacités relationnelles
- Capacité d’adaptation, d’organisation et d’autonomie
- Sens du Travail en équipe
- Discrétion et confidentialité
- Expérience préalable en animation souhaitée
Connaissances :
- Besoins et développement de l’enfant selon les classes d’âges.
- Attitudes à adopter face aux réactions de l’enfant ou du groupe.
- Techniques d’animation.
- Règles et procédures de sécurité en matière d’encadrement et de soins
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Accueillir, communiquer
- Gérer des situations conflictuelles et savoir rendre compte
- Pointage des enfants
- Interagir avec différents acteurs de la pause méridienne (personnel d’office, atsem, animateur, personnel Education Nationale)
Aptitudes :
- Bienveillance
- Rigueur, ponctualité, assiduité, disponibilité.
- Dynamisme, enthousiasme et réactivité.
- Capacités relationnelles
- Capacité d’adaptation, d’organisation et d’autonomie
- Sens du Travail en équipe
- Discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
vanessa.bokolombeyaseme@ville-noisylegrand.fr
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - Mutuelle santé avec participation et contrat de prévoyance optionnel
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - Mutuelle santé avec participation et contrat de prévoyance optionnel
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.