Chargé de mission santé (h/f)
Offre n° O093260605001794
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Dotée de près de 9000 habitants, L'Île-Saint-Denis fait partie de l’Établissement Public Territorial Plaine Commune et du Département de la Seine-Saint-Denis. La ville construit son projet autour de 3 axes forts : l'écologie, la solidarité et la citoyenneté. Mohamed Gnabaly, Maire de L'Île-Saint-Denis et vice-président de l'AMF depuis 2016, conduit avec les élus du conseil municipal de nombreux projets ambitieux : rénovation urbaine (NPNRU, rénovation de 100 % du patrimoine social, OPAH-RU, ZAC), transition écologique à l'avant garde, mise en ouvre de grands projets structurants (PPI conséquent) et la réussite des jeux olympiques et paralympiques (accueil du village olympique et paralympique, festivités internationales).
Dans un contexte d'évolution professionnelle et pour faire suite à la mobilité externe de l'actuel titulaire du poste, la ville recherche sa/son :
Dans un contexte d'évolution professionnelle et pour faire suite à la mobilité externe de l'actuel titulaire du poste, la ville recherche sa/son :
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue Méchin, L'Île-Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Rayonnement attractivité et de la coordinatrice santé, et en lien avec les élues référentes, le.la chargé.e de mission santé aura comme objectif principal la coordination du contrat local de santé et la structuration de la mission santé publique.
Missions / conditions d'exercice
Coordination du Contrat Local de Santé
- Impulser, soutenir et évaluer la mise en œuvre des actions prévues dans le plan d’action 2026-2030 du Contrat Local de Santé, en lien avec les différents services et partenaires impliqués et en veillant à maintenir une cohérence d’ensemble
- Préparer et animer les instances de gouvernance annuelles du Contrat Local de Santé : groupes de travail, comités techniques, comités de pilotage.
- Développer et animer le réseau des partenaires impliqués dans le Contrat Local de Santé
- Assurer la participation des habitants de la commune à la gouvernance du Contrat Local de Santé
- Contribuer à l’actualisation du diagnostic local de santé et les besoins de santé de la population en assurant un lien régulier avec les acteurs de terrain
- Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du Contrat Local de Santé.
Structuration de la mission “Santé publique”
- Assurer la gestion de projets de santé publique, en lien avec le plan d’actions du CLS
- Contribuer à la capitalisation des connaissances et des expériences menées sur le territoire.
- Accompagner les professionnels de santé souhaitant exercer sur la commune et suivre l’ensemble des projets visant à améliorer l’offre de soins de la commune, en lien avec les services et partenaires concernés.
- Contribuer à l’amélioration de la lisibilité de l’offre de soin sur la commune.
- Assurer la représentation de la commune dans les dynamiques départementales et régionales en participant aux différentes instances de travail
Gestion administrative
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions menées, y compris la rédaction de comptes-rendus de réunions, rapports, délibérations, bilans financiers, bilans d’activité.
- Effectuer un travail de veille et de reporting sur les évolutions législatives, les ressources existantes en santé publique et les projets innovants conduits sur d’autres territoires.
- Rechercher des subventions, répondre aux appels à projets et veiller à la mise en œuvre des projets
- Impulser, soutenir et évaluer la mise en œuvre des actions prévues dans le plan d’action 2026-2030 du Contrat Local de Santé, en lien avec les différents services et partenaires impliqués et en veillant à maintenir une cohérence d’ensemble
- Préparer et animer les instances de gouvernance annuelles du Contrat Local de Santé : groupes de travail, comités techniques, comités de pilotage.
- Développer et animer le réseau des partenaires impliqués dans le Contrat Local de Santé
- Assurer la participation des habitants de la commune à la gouvernance du Contrat Local de Santé
- Contribuer à l’actualisation du diagnostic local de santé et les besoins de santé de la population en assurant un lien régulier avec les acteurs de terrain
- Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du Contrat Local de Santé.
Structuration de la mission “Santé publique”
- Assurer la gestion de projets de santé publique, en lien avec le plan d’actions du CLS
- Contribuer à la capitalisation des connaissances et des expériences menées sur le territoire.
- Accompagner les professionnels de santé souhaitant exercer sur la commune et suivre l’ensemble des projets visant à améliorer l’offre de soins de la commune, en lien avec les services et partenaires concernés.
- Contribuer à l’amélioration de la lisibilité de l’offre de soin sur la commune.
- Assurer la représentation de la commune dans les dynamiques départementales et régionales en participant aux différentes instances de travail
Gestion administrative
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions menées, y compris la rédaction de comptes-rendus de réunions, rapports, délibérations, bilans financiers, bilans d’activité.
- Effectuer un travail de veille et de reporting sur les évolutions législatives, les ressources existantes en santé publique et les projets innovants conduits sur d’autres territoires.
- Rechercher des subventions, répondre aux appels à projets et veiller à la mise en œuvre des projets
Profils recherchés
Doté d’une formation de niveau bac +3 à +5 dans le domaine de la santé publique ou expérience significative dans la conduite d’un projet de santé publique en collectivité territoriale., le ou la candidat.e dispose d’une expérience confirmée en gestion de projets transversaux, en animation d’un réseau d’acteurs, en conduite de démarches participatives et en évaluation de politiques sociales, et des compétences suivantes :
Compétences générales
- Sens du service public et solide connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et des enjeux propres au territoire de la Seine-Saint-Denis.
- Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse. Appétence pour les stratégies de communication en santé publique.
- Aisance relationnelle, capacités à animer des réunions de travail et à fédérer autour d’un projet. Appétence pour le travail en équipe.
- Capacité d’adaptation et à travailler avec des interlocuteurs et interlocutrices de tous horizons (élus, habitants, agents, tissu associatif…).
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
Compétences techniques
- Maîtrise du cadre réglementaire de la politique en santé publique, en particulier les objectifs et caractéristiques des CLS, et bonne connaissance des dispositifs et instruments déployés dans les autres politiques publiques impactant la santé (Contrat de ville, ABS, PRE, PEDT, Cité Éducative, PCAET, PLUi, PAT, CLSPD…).
- Maîtrise des outils informatiques (pack Office, environnement Drive, logiciels de gestion budgétaire).
- Conception, pilotage et évaluation de projets
- Animation de démarches partenariales
- Connaissance des principes de gestion budgétaire et de suivi des dépenses publiques
Compétences générales
- Sens du service public et solide connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et des enjeux propres au territoire de la Seine-Saint-Denis.
- Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse. Appétence pour les stratégies de communication en santé publique.
- Aisance relationnelle, capacités à animer des réunions de travail et à fédérer autour d’un projet. Appétence pour le travail en équipe.
- Capacité d’adaptation et à travailler avec des interlocuteurs et interlocutrices de tous horizons (élus, habitants, agents, tissu associatif…).
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
Compétences techniques
- Maîtrise du cadre réglementaire de la politique en santé publique, en particulier les objectifs et caractéristiques des CLS, et bonne connaissance des dispositifs et instruments déployés dans les autres politiques publiques impactant la santé (Contrat de ville, ABS, PRE, PEDT, Cité Éducative, PCAET, PLUi, PAT, CLSPD…).
- Maîtrise des outils informatiques (pack Office, environnement Drive, logiciels de gestion budgétaire).
- Conception, pilotage et évaluation de projets
- Animation de démarches partenariales
- Connaissance des principes de gestion budgétaire et de suivi des dépenses publiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0149221105
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre cv et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Direction des ressources humaines
1 rue Méchin
93450 L’Île-Saint-Denis
Ou par mail : drh.isd@lile-saint-denis.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Direction des ressources humaines
1 rue Méchin
93450 L’Île-Saint-Denis
Ou par mail : drh.isd@lile-saint-denis.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.