Poste
Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement en lien avec la directrice

Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social
Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de la petite enfance
Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
Concevoir des projets en intégrant la notion de développement durable
Garantir le respect du règlement de fonctionnement
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles en lien avec la directrice

Informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants
Organiser des réunions d’informations à thème et proposer des actions particulières (Fête de Noël, de Pâques, de fin d’année…)
Concilier besoins de l’enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
Organiser l’accueil et l’intégration des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure en lien avec la directrice

Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement
Traduire et décliner le projet éducatif local pour en tenir compte dans le projet pédagogique
Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
Favoriser l’analyse de la pratique
Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et aux besoins de l’enfant
Développement d’une culture de la bientraitance en lien avec la directrice

S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
Valoriser les compétences des professionnels
Ouvrir la structure sur son environnement
Favoriser l’innovation, la créativité, la motivation
Mettre en place un management de la bienveillance et par la bientraitance
Soutien des équipes et gestion des ressources humaines en lien avec la directrice

Encadrer et animer les équipes, leur fixer des orientations à mettre en œuvre
Participer au recrutement
Participer à l’évaluation des agents avec fixation des objectifs
Organiser les plannings
Porter une attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d’usure et d’épuisement professionnels
Organiser et répartir l’accueil des stagiaires pour le Service Petite Enfance
Garantie du Bien-être et de la santé des enfants accueillis en lien avec la directrice

Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal être physique ou psychique de l’enfant et s’assurer de la qualité de l’environnement de vie dans la structure
Participation à la gestion budgétaire et financière, gestion de l’équipement et organisation en lien avec la directrice

Participer au suivi et l’optimisation du budget de la structure
Garantir le taux d’occupation et le taux de facturation
Veiller à la gestion des stocks : alimentaire, matériel éducatif, produits pharmaceutiques….
Garantie la sécurité, hygiène et traçabilité en lien avec la directrice

Garantir la sécurité de la structure
Garantir l’entretien des locaux et du matériel
Mettre à jour les différentes traçabilités nécessaires à l’hygiène et la sécurité : hygiène, entretien des locaux, surveillance dortoirs…
Participer à la mise à jour du registre de sécurité, effectuer les exercices d’évacuation deux fois par an et PPMS une fois par an.
Organisation de travail en Pôle Petite Enfance en lien avec la directrice

Assurer le bon fonctionnement de la structure dans le cadre de la politique petite enfance de la collectivité
Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur de la petite enfance et les faire appliquer. Développer une synergie avec les autres structures du Pôle petite enfance de la ville
Assurer l’intérim sur une autre structure du Pôle petite enfance selon le protocole établi.