Chargé de pilotage RH (h/f)
Offre n° O093260610001403
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Noisy-le-Sec (45 000 habitant·e·s) est située à moins de 5 km des portes de Paris et membre de l'Établissement Public Territorial Est Ensemble (420 000 habitant·e·s). Elle bénéficie d'un réseau de transports dense : le RER E relie Noisy-le-Sec à Paris-Saint-Lazare en 12 minutes, prolongement en cours des lignes 1 du tramway et 11 du métro et construction d'une gare emblématique du Grand Paris Express.
Ville jeune et entreprenante à la population équilibrée, Noisy-le-Sec porte une forte ambition d'innovation sociale, culturelle et sportive. Territoire en pleine mutation, la ville contribue à la construction de la Métropole en permettant un développement économique dynamique tout en préservant un cadre de vie de qualité à ses habitants.
Ville jeune et entreprenante à la population équilibrée, Noisy-le-Sec porte une forte ambition d'innovation sociale, culturelle et sportive. Territoire en pleine mutation, la ville contribue à la construction de la Métropole en permettant un développement économique dynamique tout en préservant un cadre de vie de qualité à ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place du Maréchal Foch, Noisy-le-Sec (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous êtes passionné.e par les Ressources Humaines et souhaitez mettre vos compétences
au service d’une collectivité territoriale, au plus près de ses agents et de ses habitants ?
Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Noisy-le-Sec.
Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé.e de pilotage RH intervient
en appui des différents domaines de la fonction RH de la collectivité : pilotage de la masse
salariale, système d’information RH (SIRH), politique sociale et recrutement. Il/elle contribue à
la structuration des outils de pilotage RH et au développement de l’aide à la décision.
Le poste s’inscrit dans une dynamique de modernisation de la fonction RH et d’amélioration
continue, afin de répondre aux besoins des services de la manière la plus efficiente possible.
au service d’une collectivité territoriale, au plus près de ses agents et de ses habitants ?
Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Noisy-le-Sec.
Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé.e de pilotage RH intervient
en appui des différents domaines de la fonction RH de la collectivité : pilotage de la masse
salariale, système d’information RH (SIRH), politique sociale et recrutement. Il/elle contribue à
la structuration des outils de pilotage RH et au développement de l’aide à la décision.
Le poste s’inscrit dans une dynamique de modernisation de la fonction RH et d’amélioration
continue, afin de répondre aux besoins des services de la manière la plus efficiente possible.
Missions / conditions d'exercice
Sous la supervision de votre tuteur.trice, vous serez amené.e à intervenir, en transversalité,
sur l’ensemble des domaines RH :
1. Pilotage de la masse salariale et contrôle de gestion sociale
- Contribuer au suivi de la masse salariale (réalisé, prévisionnel, atterrissage) et au suivi
du budget associé.
- Analyser les écarts entre budget, prévisionnel et réalisé et suivre les effectifs (ETP,
mouvements, entrées/sorties).
- Participer au développement du contrôle de gestion sociale et au suivi des indicateurs
sociaux et financiers (masse salariale, effectifs, absentéisme, temps de travail,
pyramide des âges).
- Réaliser des analyses thématiques, des simulations et des projections d’évolution de
la masse salariale.
- Participer à la fiabilisation des données de rémunération et d’effectifs.
2. SIRH et outils de pilotage RH
- Utiliser et alimenter les outils SIRH et les logiciels de pilotage RH.
- Participer à l’optimisation et à l’évolution des outils de suivi (paramétrage, fiabilisation
des données, recettes).
- Être force de proposition pour l’amélioration des outils, méthodes et processus.
- Participer aux projets transverses liés aux systèmes d’information RH.
3. Politique sociale et qualité de vie au travail
- Participer aux projets liés à la politique sociale, à la qualité de vie au travail et à l’action
sociale.
Apporter un appui à l’organisation et au suivi des dispositifs internes et des instances.
- Contribuer au dialogue de gestion avec les directions et services.
4. Accompagnement, documentation et conduite du changement
- Accompagner les utilisateurs internes dans l’appropriation des outils, indicateurs et
procédures.
- Formaliser les procédures et rédiger les modes opératoires et supports de référence.
5. Travail en transversalité
- Travailler en lien étroit avec les équipes RH, financières et les directions
opérationnelles.
- Participer aux échanges avec les services gestionnaires et les partenaires internes.
- Contribuer à des projets RH transverses liés aux effectifs, à la masse salariale et à la
performance sociale.
sur l’ensemble des domaines RH :
1. Pilotage de la masse salariale et contrôle de gestion sociale
- Contribuer au suivi de la masse salariale (réalisé, prévisionnel, atterrissage) et au suivi
du budget associé.
- Analyser les écarts entre budget, prévisionnel et réalisé et suivre les effectifs (ETP,
mouvements, entrées/sorties).
- Participer au développement du contrôle de gestion sociale et au suivi des indicateurs
sociaux et financiers (masse salariale, effectifs, absentéisme, temps de travail,
pyramide des âges).
- Réaliser des analyses thématiques, des simulations et des projections d’évolution de
la masse salariale.
- Participer à la fiabilisation des données de rémunération et d’effectifs.
2. SIRH et outils de pilotage RH
- Utiliser et alimenter les outils SIRH et les logiciels de pilotage RH.
- Participer à l’optimisation et à l’évolution des outils de suivi (paramétrage, fiabilisation
des données, recettes).
- Être force de proposition pour l’amélioration des outils, méthodes et processus.
- Participer aux projets transverses liés aux systèmes d’information RH.
3. Politique sociale et qualité de vie au travail
- Participer aux projets liés à la politique sociale, à la qualité de vie au travail et à l’action
sociale.
Apporter un appui à l’organisation et au suivi des dispositifs internes et des instances.
- Contribuer au dialogue de gestion avec les directions et services.
4. Accompagnement, documentation et conduite du changement
- Accompagner les utilisateurs internes dans l’appropriation des outils, indicateurs et
procédures.
- Formaliser les procédures et rédiger les modes opératoires et supports de référence.
5. Travail en transversalité
- Travailler en lien étroit avec les équipes RH, financières et les directions
opérationnelles.
- Participer aux échanges avec les services gestionnaires et les partenaires internes.
- Contribuer à des projets RH transverses liés aux effectifs, à la masse salariale et à la
performance sociale.
Profils recherchés
Vous préparez un Bac+4/5 en Ressources Humaines, gestion ou management des
organisations publiques, contrôle de gestion ou gestion de projets.
Vous avez un intérêt marqué pour les données RH, le pilotage et l’analyse (une aisance avec
Excel est appréciée).
Vous disposez de compétences ou d’une appétence en gestion de projet et en conduite du
changement.
Vous maîtrisez le Pack Office.
Vous êtes rigoureux.se, doté.e d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, et force de
proposition.
Une connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale est un atout.
organisations publiques, contrôle de gestion ou gestion de projets.
Vous avez un intérêt marqué pour les données RH, le pilotage et l’analyse (une aisance avec
Excel est appréciée).
Vous disposez de compétences ou d’une appétence en gestion de projet et en conduite du
changement.
Vous maîtrisez le Pack Office.
Vous êtes rigoureux.se, doté.e d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, et force de
proposition.
Une connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale est un atout.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149426600
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) à
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Adresse de l'employeur
Noisy-le-Sec
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.