Chargé de Contrôle interne RH (H/F)
Offre n° O093260612001484
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
11/09/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Il ou elle propose, suit et met en oeuvre des actions de contrôle interne afin de fiabiliser l’ensemble des données et processus RH de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Elaborer et animer, en lien avec le service de l’Inspection Générale, un plan de maitrise des risques sur l’ensemble des dimensions RH ;
Réaliser des contrôles internes ponctuels sur différentes données RH, repérer les écarts et suivre leur correction avec les équipes
Proposer des actions d’amélioration pour garantir la fiabilité des données, en revoyant les outils ou les process ;
Accompagner les équipes pour les acculturer à l’importance du contrôle interne et à sa mise en œuvre à tous les niveaux ;
Participer, avec les autres membres de la Mission pilotage, à des études et analyses ponctuelles pour la DRH et la collectivité
Rendre compte régulièrement à la Mission et à la DRH de l’avancée des contrôles
Réaliser des contrôles internes ponctuels sur différentes données RH, repérer les écarts et suivre leur correction avec les équipes
Proposer des actions d’amélioration pour garantir la fiabilité des données, en revoyant les outils ou les process ;
Accompagner les équipes pour les acculturer à l’importance du contrôle interne et à sa mise en œuvre à tous les niveaux ;
Participer, avec les autres membres de la Mission pilotage, à des études et analyses ponctuelles pour la DRH et la collectivité
Rendre compte régulièrement à la Mission et à la DRH de l’avancée des contrôles
Profils recherchés
• Relationnelles
- Savoir élaborer des prescriptions techniques en préalable à un projet, une étude ou un programme d'action
- Savoir présenter des résultats d'études/travaux de manière pédagogue et communicante auprès des partenaires internes au Pôle et externes
- Savoir transmettre ses connaissances et/ou son expertise de manière pédagogue et communicante
• Organisationnelles
- Savoir recueillir les informations nécessaires au traitement de la demande
- Savoir organiser le travail en fonction des objectifs, du calendrier et de la charge de travail
- Savoir adapter les procédures dans son domaine d'activité en assurant une veille exigeante sur son champ d'activité
- Savoir alerter sa hiérarchie sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
• Techniques
- Savoir construire des outils de pilotage, les évaluer et les adapter en fonction d’un besoin
- Savoir participer à la mise en œuvre d’indicateurs de pilotage de l’action publique
- Connaître les méthodes et outils d'évaluation
- Savoir élaborer des prescriptions pour les réponses à une demande
- Savoir élaborer des outils statistiques et proposer des méthodes de travail
Bac +5 spécialisation RH et/ou Audit
Diplômes requis : Diplôme requis pour le cadre d’emploi d’attaché
- Savoir élaborer des prescriptions techniques en préalable à un projet, une étude ou un programme d'action
- Savoir présenter des résultats d'études/travaux de manière pédagogue et communicante auprès des partenaires internes au Pôle et externes
- Savoir transmettre ses connaissances et/ou son expertise de manière pédagogue et communicante
• Organisationnelles
- Savoir recueillir les informations nécessaires au traitement de la demande
- Savoir organiser le travail en fonction des objectifs, du calendrier et de la charge de travail
- Savoir adapter les procédures dans son domaine d'activité en assurant une veille exigeante sur son champ d'activité
- Savoir alerter sa hiérarchie sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
• Techniques
- Savoir construire des outils de pilotage, les évaluer et les adapter en fonction d’un besoin
- Savoir participer à la mise en œuvre d’indicateurs de pilotage de l’action publique
- Connaître les méthodes et outils d'évaluation
- Savoir élaborer des prescriptions pour les réponses à une demande
- Savoir élaborer des outils statistiques et proposer des méthodes de travail
Bac +5 spécialisation RH et/ou Audit
Diplômes requis : Diplôme requis pour le cadre d’emploi d’attaché
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
Adresse de l'employeur
Département de Seine-Saint-Denis
>Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
>Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.