Un ou une chargée de projets RH 1628-26
Offre n° O093260617001536
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de l'administration du personnel assure le suivi administratif et la gestion de la carrière de l'ensemble des agents, l'établissement de la paie, son traitement effectif et la gestion de la masse salariale. Dans ce cadre, elle traite l'ensemble des actes administratifs concernant la vie professionnelle des agents du siège et des lycées, organise et pilote les commissions administratives paritaires (CAP et CCP) et accompagne les agents sur les questions de retraite. Elle pilote la politique régionale des prestations sociales. Enfin, elle gère le versement des indemnités de fonction des conseillers régionaux et des membres du CESER (Conseil Economique, Social et Environnemental Régional).
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et conduite des projets RH
• Analyser, optimiser et formaliser les processus RH liés aux outils Tempo, ASTRE-GECCO et ZEDOC.
• Élaborer, mettre à jour et diffuser les procédures, guides, notes de service et référentiels RH.
• Participer aux projets transversaux et assurer la coordination avec les interlocuteurs internes.
• Identifier les besoins d’évolution fonctionnelle et contribuer à leur mise en œuvre.
Administration technique des outils SIRH
• Assurer le paramétrage, l’administration et le bon fonctionnement de l’outil Tempo.
• Garantir la fiabilité des données et résoudre les incidents techniques et fonctionnels.
• Accompagner, informer et former les utilisateurs aux applications RH.
• Concevoir et actualiser les supports pédagogiques et documentaires.
• Animer le réseau des référents Tempo et veiller à l’harmonisation des pratiques.
Communication et valorisation de l’information RH
• Concevoir et diffuser des supports de communication RH.
• Assurer une veille réglementaire et communiquer les impacts opérationnels.
• Mettre à jour et harmoniser les contenus RH de l’intranet.
• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des informations diffusées.
Pilotage des données RH et gestion des sites partenaires
• Exploiter et analyser les données RH pour produire des indicateurs, tableaux de bord et bilans.
• Contribuer à l’élaboration du bilan social et au suivi des absences et des comptes épargne-temps.
• Assurer le suivi et l’analyse des remboursements IJSS.
• Veiller à la cohérence des données RH avec les systèmes de paie.
• Mettre à jour les informations transmises aux organismes partenaires et garantir leur conformité.
• Analyser, optimiser et formaliser les processus RH liés aux outils Tempo, ASTRE-GECCO et ZEDOC.
• Élaborer, mettre à jour et diffuser les procédures, guides, notes de service et référentiels RH.
• Participer aux projets transversaux et assurer la coordination avec les interlocuteurs internes.
• Identifier les besoins d’évolution fonctionnelle et contribuer à leur mise en œuvre.
Administration technique des outils SIRH
• Assurer le paramétrage, l’administration et le bon fonctionnement de l’outil Tempo.
• Garantir la fiabilité des données et résoudre les incidents techniques et fonctionnels.
• Accompagner, informer et former les utilisateurs aux applications RH.
• Concevoir et actualiser les supports pédagogiques et documentaires.
• Animer le réseau des référents Tempo et veiller à l’harmonisation des pratiques.
Communication et valorisation de l’information RH
• Concevoir et diffuser des supports de communication RH.
• Assurer une veille réglementaire et communiquer les impacts opérationnels.
• Mettre à jour et harmoniser les contenus RH de l’intranet.
• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des informations diffusées.
Pilotage des données RH et gestion des sites partenaires
• Exploiter et analyser les données RH pour produire des indicateurs, tableaux de bord et bilans.
• Contribuer à l’élaboration du bilan social et au suivi des absences et des comptes épargne-temps.
• Assurer le suivi et l’analyse des remboursements IJSS.
• Veiller à la cohérence des données RH avec les systèmes de paie.
• Mettre à jour les informations transmises aux organismes partenaires et garantir leur conformité.
Profils recherchés
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des ressources humaines. Maîtrise d’un outil de gestion du temps et des absences ainsi que des outils bureautiques. Connaissance d’un progiciel RH et/ou de paie appréciée. Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Sens de la communication et pédagogie. Esprit d’initiative et force de proposition. Aptitude au travail en équipe et en mode projet transversal. Notions en gestion de projet et conduite du changement appréciées. Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.