Gestionnaire carrière et paie (h/f)
Offre n° O093260619000441
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Créé le 1er janvier 2016, Grand Paris Grand Est est l'un des 11 Territoires de la Métropole du Grand Paris. Il regroupe 14 communes du département de la Seine-Saint-Denis : Clichy-sous-Bois, Coubron, Gagny, Gournay-sur-Marne, le Raincy, les Pavillons-sous-Bois, Livry-Gargan, Montfermeil, Neuilly-Plaisance, Neuilly-sur-Marne, Noisy-le-Grand, Rosny-sous-Bois, Vaujours et Villemomble.
Situé à proximité de Paris, notre Territoire fait le lien entre métropole dense et ville périurbaine. Grand Paris Grand Est porte la vision d'une urbanité résiliente (PLUI d'anticipation environnementale, PCAET affirmant la priorité à la santé humaine et environnementale), en faveur de la qualité de vie de ses 400 000 habitants, respectueuse des espaces naturels et des identités locales au sein d'une métropole attractive et dynamique.
Avec près de 225 agents, notre institution s'investit tous les jours pour les habitants et assure des missions de service public de proximité. Parmi lesquelles : prévention et gestion des déchets, assainissement et eau, emploi et formation, développement économique, aménagement et urbanisme, habitat et renouvellement urbain.
Situé à proximité de Paris, notre Territoire fait le lien entre métropole dense et ville périurbaine. Grand Paris Grand Est porte la vision d'une urbanité résiliente (PLUI d'anticipation environnementale, PCAET affirmant la priorité à la santé humaine et environnementale), en faveur de la qualité de vie de ses 400 000 habitants, respectueuse des espaces naturels et des identités locales au sein d'une métropole attractive et dynamique.
Avec près de 225 agents, notre institution s'investit tous les jours pour les habitants et assure des missions de service public de proximité. Parmi lesquelles : prévention et gestion des déchets, assainissement et eau, emploi et formation, développement économique, aménagement et urbanisme, habitat et renouvellement urbain.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 Boulevard du Mont d'Est, Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
L'EPT Grand Paris Grand Est constitue l'un des douze territoires de la Métropole du Grand Paris. Créé le 1er janvier 2016, il regroupe 14 communes représentant plus de 420 000 habitants et dispose d'un budget de près de 200 M€.
A proximité de Paris et aux portes de Marne-la-Vallée, l'EPT fait le lien entre métropole dense et ville périurbaine à l'Est parisien. Grand Paris Grand Est bénéficie de la présence de pôles économiques attractifs, d'espaces naturels préservés, et d'un équilibre entre secteurs urbains denses et pavillonnaires.
Rejoindre Grand Paris Grand Est, c'est mettre ses compétences au service d'un territoire porteur de projets de développement ambitieux sur la diversité de ses compétences, tant stratégiques qu'opérationnelles.
Grand Paris Grand Est recrute, par voie de mutation, détachement et éventuellement par voie contractuelle (CDD 3 ans) dans le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux.
Avantages :
* RTT
* Mutuelle
* Prévoyance
* CNAS
* Participation aux frais de restauration
* Remboursement des transports à 75%
A proximité de Paris et aux portes de Marne-la-Vallée, l'EPT fait le lien entre métropole dense et ville périurbaine à l'Est parisien. Grand Paris Grand Est bénéficie de la présence de pôles économiques attractifs, d'espaces naturels préservés, et d'un équilibre entre secteurs urbains denses et pavillonnaires.
Rejoindre Grand Paris Grand Est, c'est mettre ses compétences au service d'un territoire porteur de projets de développement ambitieux sur la diversité de ses compétences, tant stratégiques qu'opérationnelles.
Grand Paris Grand Est recrute, par voie de mutation, détachement et éventuellement par voie contractuelle (CDD 3 ans) dans le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux.
Avantages :
* RTT
* Mutuelle
* Prévoyance
* CNAS
* Participation aux frais de restauration
* Remboursement des transports à 75%
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des ressources humaines, vous participez à la gestion administrative et statutaire des agents tout au long de leur parcours professionnel. Vous assurez également des missions liées à la paie, à l'absentéisme et à l'accompagnement des agents, dans le respect de la réglementation en vigueur.
Sous l'autorité de la Cheffe du service carrière et paie, vous intégrerez une équipe RH engagée et contribuerez à la qualité du service rendu aux agents et aux directions.
VOS PRINCIPALES MISSIONS
GESTION DES CARRIÈRES
* Assurer la gestion administrative et statutaire des agents titulaires, stagiaires et contractuels,
* Élaborer les actes administratifs liés à la carrière des agents,
* Préparer et suivre les évolutions de carrière (avancements, promotions internes, renouvellements de contrats, etc.),
* Participer aux campagnes de promotion et à la gestion des parcours professionnels.
GESTION DE L'ABSENTÉISME
* Assurer le suivi des arrêts maladie et des absences,
* Constituer et suivre les dossiers relevant du Conseil médical,
* Déclarer et suivre les accidents de service ainsi que les dossiers liés à l'assurance statutaire et à la sécurité sociale.
GESTION DE LA PAIE
* Saisir et contrôler les éléments variables de paie,
* Effectuer mensuellement les contrôles et vérifications liés aux rémunérations,
* Réaliser les opérations de mandatement et les déclarations sociales nominatives (DSN).
GESTION DES RETRAITES
* Préparer, instruire et transmettre les dossiers de retraite auprès de la CNRACL.
* Informer et accompagner les agents dans leurs démarches.
ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS ET DES DIRECTIONS
* Conseiller les agents sur les situations individuelles relevant de votre domaine d'activité.
* Informer et accompagner les directions sur les questions statutaires et RH.
GESTION ADMINISTRATIVE SPÉCIFIQUE
* Assurer la gestion administrative et la paie des élus.
* Suivre les cotisations des agents détachés.
* Rédiger les courriers administratifs.
* Assurer la tenue, la mise à jour et l'archivage des dossiers individuels des agents.
Sous l'autorité de la Cheffe du service carrière et paie, vous intégrerez une équipe RH engagée et contribuerez à la qualité du service rendu aux agents et aux directions.
VOS PRINCIPALES MISSIONS
GESTION DES CARRIÈRES
* Assurer la gestion administrative et statutaire des agents titulaires, stagiaires et contractuels,
* Élaborer les actes administratifs liés à la carrière des agents,
* Préparer et suivre les évolutions de carrière (avancements, promotions internes, renouvellements de contrats, etc.),
* Participer aux campagnes de promotion et à la gestion des parcours professionnels.
GESTION DE L'ABSENTÉISME
* Assurer le suivi des arrêts maladie et des absences,
* Constituer et suivre les dossiers relevant du Conseil médical,
* Déclarer et suivre les accidents de service ainsi que les dossiers liés à l'assurance statutaire et à la sécurité sociale.
GESTION DE LA PAIE
* Saisir et contrôler les éléments variables de paie,
* Effectuer mensuellement les contrôles et vérifications liés aux rémunérations,
* Réaliser les opérations de mandatement et les déclarations sociales nominatives (DSN).
GESTION DES RETRAITES
* Préparer, instruire et transmettre les dossiers de retraite auprès de la CNRACL.
* Informer et accompagner les agents dans leurs démarches.
ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS ET DES DIRECTIONS
* Conseiller les agents sur les situations individuelles relevant de votre domaine d'activité.
* Informer et accompagner les directions sur les questions statutaires et RH.
GESTION ADMINISTRATIVE SPÉCIFIQUE
* Assurer la gestion administrative et la paie des élus.
* Suivre les cotisations des agents détachés.
* Rédiger les courriers administratifs.
* Assurer la tenue, la mise à jour et l'archivage des dossiers individuels des agents.
Profils recherchés
CONNAISSANCES ET NIVEAU UNIVERSITAIRE
* Bac +2 dans le domaine des ressources humaines, de l'administration publique ou des collectivités territoriales,
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la règlementation applicable à la gestion de la paie, des absences et des carrières,
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
SAVOIR-FAIRE
* Maîtrise des outils bureautiques,
* Capacité à appliquer les procédures administratives et réglementaires,
* Qualités rédactionnelles et organisationnelles,
* Une connaissance du SIRH Ciril serait un atout supplémentaire.
SAVOIR-ÊTRE
* Rigueur et sens de l'organisation,
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
* Autonomie et capacité à rendre compte,
* Aisance relationnelle,
* Esprit d'équipe et goût du travail en binôme,
* Capacité à travailler en transversalité avec différents interlocuteurs.
* Bac +2 dans le domaine des ressources humaines, de l'administration publique ou des collectivités territoriales,
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la règlementation applicable à la gestion de la paie, des absences et des carrières,
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
SAVOIR-FAIRE
* Maîtrise des outils bureautiques,
* Capacité à appliquer les procédures administratives et réglementaires,
* Qualités rédactionnelles et organisationnelles,
* Une connaissance du SIRH Ciril serait un atout supplémentaire.
SAVOIR-ÊTRE
* Rigueur et sens de l'organisation,
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
* Autonomie et capacité à rendre compte,
* Aisance relationnelle,
* Esprit d'équipe et goût du travail en binôme,
* Capacité à travailler en transversalité avec différents interlocuteurs.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site via le lien présent sur cette annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.