Directeur Adjoint Solidarités et CCAS (h/f)
Offre n° O093260619000967
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place du 11 novembre 1918, Clichy-sous-Bois (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte territorial à forts enjeux sociaux, la Directrice adjointe assure un rôle central d’appui, de coordination et de pilotage aux côtés de la Directrice des Solidarités et du CCAS.
Elle contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques, à la structuration de l’offre de services et à la sécurisation du fonctionnement de la direction, dans une logique d’efficience et de qualité du service rendu.
Elle contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques, à la structuration de l’offre de services et à la sécurisation du fonctionnement de la direction, dans une logique d’efficience et de qualité du service rendu.
Missions / conditions d'exercice
Appui à la Direction et pilotage stratégique
• Assister la Directrice dans la définition, la déclinaison et le suivi des orientations stratégiques ;
• Préparer les arbitrages et contribuer à la prise de décision ;
• Assurer un rôle de relais managérial et organisationnel ;
• Piloter certains dossiers transversaux ou sensibles à la demande de la Directrice.
Coordination et pilotage opérationnel
• Assurer la coordination des pôles et veiller à la cohérence des actions ;
• Suivre la mise en œuvre des projets et dispositifs ;
• Garantir la circulation de l’information et la transversalité ;
• Veiller à la continuité de service et à la réactivité de la direction.
Management et accompagnement des équipes
• Encadrer les responsables de pôles en lien avec la Directrice ;
• Relayer les orientations managériales et accompagner leur mise en œuvre ;
• Soutenir les encadrants dans la gestion des équipes et des situations complexes ;
• Contribuer à la structuration et à l’évolution des organisations.
Structuration et amélioration de l’offre de services
• Contribuer à l’analyse des besoins sociaux ;
• Proposer des ajustements ou évolutions des dispositifs ;
• Développer des logiques de parcours usagers et de simplification ;
• Participer à des projets d’innovation sociale.
Appui à la gouvernance et aux élus
• Contribuer à la préparation des instances (CA du CCAS, commissions…) ;
• Rédiger des notes d’aide à la décision ;
• Représenter la direction en l’absence de la Directrice ou par délégation ;
• Assurer un rôle d’interface avec les partenaires institutionnels.
• Assister la Directrice dans la définition, la déclinaison et le suivi des orientations stratégiques ;
• Préparer les arbitrages et contribuer à la prise de décision ;
• Assurer un rôle de relais managérial et organisationnel ;
• Piloter certains dossiers transversaux ou sensibles à la demande de la Directrice.
Coordination et pilotage opérationnel
• Assurer la coordination des pôles et veiller à la cohérence des actions ;
• Suivre la mise en œuvre des projets et dispositifs ;
• Garantir la circulation de l’information et la transversalité ;
• Veiller à la continuité de service et à la réactivité de la direction.
Management et accompagnement des équipes
• Encadrer les responsables de pôles en lien avec la Directrice ;
• Relayer les orientations managériales et accompagner leur mise en œuvre ;
• Soutenir les encadrants dans la gestion des équipes et des situations complexes ;
• Contribuer à la structuration et à l’évolution des organisations.
Structuration et amélioration de l’offre de services
• Contribuer à l’analyse des besoins sociaux ;
• Proposer des ajustements ou évolutions des dispositifs ;
• Développer des logiques de parcours usagers et de simplification ;
• Participer à des projets d’innovation sociale.
Appui à la gouvernance et aux élus
• Contribuer à la préparation des instances (CA du CCAS, commissions…) ;
• Rédiger des notes d’aide à la décision ;
• Représenter la direction en l’absence de la Directrice ou par délégation ;
• Assurer un rôle d’interface avec les partenaires institutionnels.
Profils recherchés
• Vision stratégique et capacité d’analyse ;
• Fortes compétences organisationnelles et de coordination ;
• Aptitudes managériales et sens du collectif ;
• Excellentes capacités rédactionnelles ;
• Maîtrise des politiques sociales et du fonctionnement des collectivités ;
• Loyauté et sens du travail en binôme avec la Directrice ;
• Capacité à prioriser et à arbitrer ;
• Réactivité et fiabilité ;
• Discrétion et sens de la confidentialité ;
• Aisance relationnelle et posture de cadre dirigeant.
Enjeux du poste
• Sécuriser et fluidifier le pilotage de la direction
• Renforcer la capacité d’arbitrage et d’anticipation
• Soutenir la Directrice dans un contexte de forte pression sociale
• Garantir la cohérence et la lisibilité de l’action du CCAS
• Fortes compétences organisationnelles et de coordination ;
• Aptitudes managériales et sens du collectif ;
• Excellentes capacités rédactionnelles ;
• Maîtrise des politiques sociales et du fonctionnement des collectivités ;
• Loyauté et sens du travail en binôme avec la Directrice ;
• Capacité à prioriser et à arbitrer ;
• Réactivité et fiabilité ;
• Discrétion et sens de la confidentialité ;
• Aisance relationnelle et posture de cadre dirigeant.
Enjeux du poste
• Sécuriser et fluidifier le pilotage de la direction
• Renforcer la capacité d’arbitrage et d’anticipation
• Soutenir la Directrice dans un contexte de forte pression sociale
• Garantir la cohérence et la lisibilité de l’action du CCAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0143889604
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
mail : recrutement@clichysousbois.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
mail : recrutement@clichysousbois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.