Chargé d'emploi et de compétences (h/f)
Offre n° O093260622000117
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place du 11 novembre 1918, Clichy-sous-Bois (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction du personnel et des ressources humaines, et sous la responsabilité de la responsable de service, vous serez chargé :
- d'accompagner les projets et d'assurer le traitement des dossiers en matière de recrutement et de formation.
- d'accompagner les projets et d'assurer le traitement des dossiers en matière de recrutement et de formation.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES ET ACCESSOIRES
1. Recrutement
• Recenser les postes vacants
• Définir le type de mobilité recherché par l'agent et sa capacité à occuper le poste visé
• Organiser des entretiens
• Participer aux premiers entretiens des catégories C et B
• Suivre l'intégration de l'agent dans le service.
• Gérer les demandes de réintégration
• Réalisation de toute la procédure liée au lancement du recrutement
• Sélection des candidats et les soumettre aux directions
• Établir une simulation de salaire pour la proposer au candidat
• Gérer la mobilité interne
• Mettre en place la journée d’intégration pour les nouveaux arrivants
2. Formation
• Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins,
• Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences
• Apporter un conseil aux agents et aux encadrant et évaluer la pertinence d’une réponse- formation au besoin exprimé
• Guider et accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins de compétences d’un service
• Traduire la problématique formation d’un agent en pistes d’action
• Elaborer des parcours individuels de formation
• Orienter vers les situations de formation adaptées
• Participer à l’accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
• Définir les procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
• Réaliser l’ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l’évaluation du plan de formation
3. Missions diverse
• Mise à jour des profils emploi et compétences
• Participer à l’animation de l’école de formation interne en collaboration avec la responsable du service,
• Animer – participer à différents évènements liés à la formation et au recrutement
(Forum, Café RH….)
1. Recrutement
• Recenser les postes vacants
• Définir le type de mobilité recherché par l'agent et sa capacité à occuper le poste visé
• Organiser des entretiens
• Participer aux premiers entretiens des catégories C et B
• Suivre l'intégration de l'agent dans le service.
• Gérer les demandes de réintégration
• Réalisation de toute la procédure liée au lancement du recrutement
• Sélection des candidats et les soumettre aux directions
• Établir une simulation de salaire pour la proposer au candidat
• Gérer la mobilité interne
• Mettre en place la journée d’intégration pour les nouveaux arrivants
2. Formation
• Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins,
• Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences
• Apporter un conseil aux agents et aux encadrant et évaluer la pertinence d’une réponse- formation au besoin exprimé
• Guider et accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins de compétences d’un service
• Traduire la problématique formation d’un agent en pistes d’action
• Elaborer des parcours individuels de formation
• Orienter vers les situations de formation adaptées
• Participer à l’accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
• Définir les procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
• Réaliser l’ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l’évaluation du plan de formation
3. Missions diverse
• Mise à jour des profils emploi et compétences
• Participer à l’animation de l’école de formation interne en collaboration avec la responsable du service,
• Animer – participer à différents évènements liés à la formation et au recrutement
(Forum, Café RH….)
Profils recherchés
Compétences (savoir)
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de base des aspects règlementaires du droit à la formation / recrutement
- Connaissance des méthodes et outils de planification
Compétences techniques (savoir-faire)
- Vérifier la validité des informations traitées
- Orienter, conseiller les agents ou les prestataires vers l’interlocuteur ou le service compétent
- Réceptionner, enregistrer, et vérifier les dossiers
- Hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d’urgence ou de priorité
- Préparer les dossiers
- Assurer l’organisation logistique des sessions de formation ou des réunions
- Maîtriser la communication écrite et orale, (vocabulaire professionnel du service)
Compétences comportementales (savoir-être)
- Discrétion et secret professionnel
- Bonne présentation
- Disponibilité
- Agréabilité
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de base des aspects règlementaires du droit à la formation / recrutement
- Connaissance des méthodes et outils de planification
Compétences techniques (savoir-faire)
- Vérifier la validité des informations traitées
- Orienter, conseiller les agents ou les prestataires vers l’interlocuteur ou le service compétent
- Réceptionner, enregistrer, et vérifier les dossiers
- Hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d’urgence ou de priorité
- Préparer les dossiers
- Assurer l’organisation logistique des sessions de formation ou des réunions
- Maîtriser la communication écrite et orale, (vocabulaire professionnel du service)
Compétences comportementales (savoir-être)
- Discrétion et secret professionnel
- Bonne présentation
- Disponibilité
- Agréabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0143889604
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
mail : recrutement@clichysousbois.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
mail : recrutement@clichysousbois.fr
Adresse de l'employeur
Clichy-sous-Bois
>Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
>Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.