Directeur adjoint des services techniques mutualisés (H/F)
Offre n° O093260626002023
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d'Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L'Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d'un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21, avenue Jules-Rimet, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
Le pôle service urbain de proximité, environ 1240 agents, pilote les politiques publiques en matière d’entretien et de maintenance des espaces publics : espaces verts, propreté et collecte des ordures ménagères, réseaux et voirie, eau et assainissement.
La direction des services techniques mutualisés a en charge du pilotage de l’ensemble des politiques publiques de l’EPT en matière d’entretien et de maintenance des espaces publics du territoire.
Au sein du pôle services urbains de proximité (SUP), la direction des services techniques mutualisés (DSTM) est principalement une direction d’ingénierie et de pilotage en appui de trois directions territoriales. Elle définit les politiques publiques en matière :
- D’exploitation, d’entretien et de maintenance des espaces publics (400 km de voirie),
- D’éclairage public (45 000 points lumineux),
- De stationnement (9 parkings en ouvrages et 40% des stationnements de surface payants – budget annexe),
- De propreté publique,
- De déchets (200 000 t/an de DMA, 140 000 bacs et 1 700 PAV, 3 déchetteries – budget annexe)
- D’espaces verts (50 000 arbres, 100 ha).
Composée de 86 postes, la DSTM gère en 2026 sur le budget principal et deux budgets annexes :
- En fonctionnement : 92 M€ de dépenses et 21 M€ de recettes (stationnement, redevance spéciale et divers)
- En investissement : 29 M€
Elle est garante de l’affectation de moyens pour les directions territoriales, et notamment assure la passation des marchés transversaux et l’appui logistique.
En complément des missions récurrentes, la DSTM devra se mobiliser autour d’objectifs structurants :
- Elaborer et mettre en œuvre du programme de rénovation et maintenance des voiries en intégrant les enjeux environnementaux (biodiversité, gestion de l’eau), les mobilités douces et l’adaptation au changement climatique,
- Décliner le Schéma Directeur d’Aménagement Lumière (SDAL) et piloter le marché global de performance d’éclairage public,
- Redéfinir puis mettre en œuvre la stratégie de développement et d’exploitation du stationnement en ouvrages,
- Adapter l’ingénierie et les méthodes de travail en matière de propreté publique (développement du tri hors foyer, gestion des nuisances et enjeux environnementaux, optimisation des ressources, adaptation des moyens, …),
- Définir et mettre en œuvre une stratégie déchetteries et quais de transfert, en lien avec les stratégies de lutte contre les déchets sauvages et le développement du tri hors foyer,
- Assurer le bilan du Plan Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés 2022-2028 (PLPDMA) et définir en conséquence de nouvelles orientations,
- Adapter les stratégies en faveur de la biodiversité, de l’adaptation des espaces publics (minéraux et végétalisés) au changement climatique,
- Développer l’approche relation usagers à l’échelle du pôle sur les métiers techniques (que la relation usagers soit directement encadrée par la DSTM ou par une direction ad’hoc à l’étude) : compréhension générale des besoins des usagers, organisation du traitement des demandes et réponses apportées, mise à disposition des informations consolidées ou en temps réel, développement de la culture de communication travaux.
Atteindre ces objectifs dans un contexte de renouvellement de l’exécutif territorial dont une des ambitions est la proximité avec les usagers implique le renforcement de la rigueur administrative (passation et le suivi des marchés, préparation et exécution budgétaire), le renforcement de la proximité avec les usagers, le développement d’outils de reporting et de pilotage et une adaptation de l’organisation.
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
Le pôle service urbain de proximité, environ 1240 agents, pilote les politiques publiques en matière d’entretien et de maintenance des espaces publics : espaces verts, propreté et collecte des ordures ménagères, réseaux et voirie, eau et assainissement.
La direction des services techniques mutualisés a en charge du pilotage de l’ensemble des politiques publiques de l’EPT en matière d’entretien et de maintenance des espaces publics du territoire.
Au sein du pôle services urbains de proximité (SUP), la direction des services techniques mutualisés (DSTM) est principalement une direction d’ingénierie et de pilotage en appui de trois directions territoriales. Elle définit les politiques publiques en matière :
- D’exploitation, d’entretien et de maintenance des espaces publics (400 km de voirie),
- D’éclairage public (45 000 points lumineux),
- De stationnement (9 parkings en ouvrages et 40% des stationnements de surface payants – budget annexe),
- De propreté publique,
- De déchets (200 000 t/an de DMA, 140 000 bacs et 1 700 PAV, 3 déchetteries – budget annexe)
- D’espaces verts (50 000 arbres, 100 ha).
Composée de 86 postes, la DSTM gère en 2026 sur le budget principal et deux budgets annexes :
- En fonctionnement : 92 M€ de dépenses et 21 M€ de recettes (stationnement, redevance spéciale et divers)
- En investissement : 29 M€
Elle est garante de l’affectation de moyens pour les directions territoriales, et notamment assure la passation des marchés transversaux et l’appui logistique.
En complément des missions récurrentes, la DSTM devra se mobiliser autour d’objectifs structurants :
- Elaborer et mettre en œuvre du programme de rénovation et maintenance des voiries en intégrant les enjeux environnementaux (biodiversité, gestion de l’eau), les mobilités douces et l’adaptation au changement climatique,
- Décliner le Schéma Directeur d’Aménagement Lumière (SDAL) et piloter le marché global de performance d’éclairage public,
- Redéfinir puis mettre en œuvre la stratégie de développement et d’exploitation du stationnement en ouvrages,
- Adapter l’ingénierie et les méthodes de travail en matière de propreté publique (développement du tri hors foyer, gestion des nuisances et enjeux environnementaux, optimisation des ressources, adaptation des moyens, …),
- Définir et mettre en œuvre une stratégie déchetteries et quais de transfert, en lien avec les stratégies de lutte contre les déchets sauvages et le développement du tri hors foyer,
- Assurer le bilan du Plan Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés 2022-2028 (PLPDMA) et définir en conséquence de nouvelles orientations,
- Adapter les stratégies en faveur de la biodiversité, de l’adaptation des espaces publics (minéraux et végétalisés) au changement climatique,
- Développer l’approche relation usagers à l’échelle du pôle sur les métiers techniques (que la relation usagers soit directement encadrée par la DSTM ou par une direction ad’hoc à l’étude) : compréhension générale des besoins des usagers, organisation du traitement des demandes et réponses apportées, mise à disposition des informations consolidées ou en temps réel, développement de la culture de communication travaux.
Atteindre ces objectifs dans un contexte de renouvellement de l’exécutif territorial dont une des ambitions est la proximité avec les usagers implique le renforcement de la rigueur administrative (passation et le suivi des marchés, préparation et exécution budgétaire), le renforcement de la proximité avec les usagers, le développement d’outils de reporting et de pilotage et une adaptation de l’organisation.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Pilotage stratégique et organisationnel
• Participer à l’élaboration des orientations stratégiques de la direction et aux démarches d’organisation associées (hiérarchiques, fonctionnelles, par projets).
• Contribuer à l’adaptation de l’organisation dans un contexte d’évolution des politiques publiques et de renforcement de la proximité usagers.
• Développer des outils de pilotage, de reporting et d’amélioration continue.
Appui à la direction et représentation institutionnelle
• Seconder la direction dans la représentation auprès des instances et des élus thématiques.
• Superviser et contribuer à la rédaction des documents de cadrage, notes stratégiques et supports décisionnels.
• Sécuriser les productions administratives et juridiques de la direction.
Management et animation d’équipes
• Manager directement une équipe composée de fonctions QHSE, chefferie de projet et administration d’application.
• Piloter l’activité de la plateforme de relation usagers, dans une organisation susceptible d’évoluer.
• Favoriser le travail collaboratif et les dynamiques transversales au sein du pôle.
Pilotage administratif, financier et commande publique
• Sécuriser l’élaboration, la passation et le suivi des marchés en lien avec le secrétariat général du pôle et la direction de la commande publique.
• Accompagner les services dans la préparation et l’exécution budgétaire.
• Développer une approche en coût global et consolider la prospective pluriannuelle.
Relation usagers et communication
• Piloter l’évolution de la démarche « relation usagers » dans une logique de consultation et de concertation.
• Coordonner les actions de sensibilisation et de communication à l’échelle du pôle.
• Développer une culture partagée de communication travaux et d’information des usagers.
Pilotage stratégique et organisationnel
• Participer à l’élaboration des orientations stratégiques de la direction et aux démarches d’organisation associées (hiérarchiques, fonctionnelles, par projets).
• Contribuer à l’adaptation de l’organisation dans un contexte d’évolution des politiques publiques et de renforcement de la proximité usagers.
• Développer des outils de pilotage, de reporting et d’amélioration continue.
Appui à la direction et représentation institutionnelle
• Seconder la direction dans la représentation auprès des instances et des élus thématiques.
• Superviser et contribuer à la rédaction des documents de cadrage, notes stratégiques et supports décisionnels.
• Sécuriser les productions administratives et juridiques de la direction.
Management et animation d’équipes
• Manager directement une équipe composée de fonctions QHSE, chefferie de projet et administration d’application.
• Piloter l’activité de la plateforme de relation usagers, dans une organisation susceptible d’évoluer.
• Favoriser le travail collaboratif et les dynamiques transversales au sein du pôle.
Pilotage administratif, financier et commande publique
• Sécuriser l’élaboration, la passation et le suivi des marchés en lien avec le secrétariat général du pôle et la direction de la commande publique.
• Accompagner les services dans la préparation et l’exécution budgétaire.
• Développer une approche en coût global et consolider la prospective pluriannuelle.
Relation usagers et communication
• Piloter l’évolution de la démarche « relation usagers » dans une logique de consultation et de concertation.
• Coordonner les actions de sensibilisation et de communication à l’échelle du pôle.
• Développer une culture partagée de communication travaux et d’information des usagers.
Profils recherchés
Niveau de diplôme attendu
• Diplôme d’ingénieur, Master 2 ou équivalent.
Expérience souhaitée
• Expérience confirmée en collectivité territoriale, sur des fonctions managériales et/ou de pilotage de projets transversaux.
Savoir-faire
• Expertise dans les domaines techniques liés à la gestion et à l’entretien des espaces publics.
• Maîtrise des marchés publics et des procédures associées.
• Connaissance des outils de suivi et de pilotage budgétaire.
• Capacité à piloter des projets stratégiques et transversaux.
• Aptitude à sécuriser juridiquement et administrativement les activités techniques.
• Connaissance des démarches d’amélioration continue et d’évaluation.
Savoir-être
• Leadership et capacité à donner du sens à l’action collective.
• Qualités de communication et intelligence relationnelle.
• Sens de l’écoute et aptitude à la négociation.
• Pragmatique, orienté résultats et efficacité.
• Fort engagement au service de l’intérêt général.
• Diplôme d’ingénieur, Master 2 ou équivalent.
Expérience souhaitée
• Expérience confirmée en collectivité territoriale, sur des fonctions managériales et/ou de pilotage de projets transversaux.
Savoir-faire
• Expertise dans les domaines techniques liés à la gestion et à l’entretien des espaces publics.
• Maîtrise des marchés publics et des procédures associées.
• Connaissance des outils de suivi et de pilotage budgétaire.
• Capacité à piloter des projets stratégiques et transversaux.
• Aptitude à sécuriser juridiquement et administrativement les activités techniques.
• Connaissance des démarches d’amélioration continue et d’évaluation.
Savoir-être
• Leadership et capacité à donner du sens à l’action collective.
• Qualités de communication et intelligence relationnelle.
• Sens de l’écoute et aptitude à la négociation.
• Pragmatique, orienté résultats et efficacité.
• Fort engagement au service de l’intérêt général.
Contact et modalités de candidature
Contact
0155934922
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par Mail :
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.