Référent GPEC (h/f)
Offre n° O093260629001251
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Place de la Libération, Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
28/08/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe du Service GPEC, SIRH, Pilotage de la masse salariale, votre mission principale sera d'assurer l'assistanat administratif concernant la refonte des fiches de poste, le déploiement E-GEPEC et la masse salariale.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Participation à la mise en place de la GPEC
- Elaborer les fiches métiers et les faire évoluer en fonction des changements socio-professionnels
- Accompagner les responsables dans la rédaction des fiches de postes
- Assurer la mise à jour de référentiels compétences et métiers
- Déployer le module E-GPEC et assurer sa mise à jour
- Participer à la création, veiller à l'articulation et la maintenance des outils nécessaires à la conduite de projet GPEC
Participation à la mise en place de projets
- Participer à la mise en place et au suivi de plan d'action GPEC
- Rechercher et faire de la veille sur les sujets GPEC
- Participer à la communication de la démarche GPEC
Participation à la mise en place de la GPEC
- Elaborer les fiches métiers et les faire évoluer en fonction des changements socio-professionnels
- Accompagner les responsables dans la rédaction des fiches de postes
- Assurer la mise à jour de référentiels compétences et métiers
- Déployer le module E-GPEC et assurer sa mise à jour
- Participer à la création, veiller à l'articulation et la maintenance des outils nécessaires à la conduite de projet GPEC
Participation à la mise en place de projets
- Participer à la mise en place et au suivi de plan d'action GPEC
- Rechercher et faire de la veille sur les sujets GPEC
- Participer à la communication de la démarche GPEC
Profils recherchés
Profil et compétences requises :
Connaissances :
- Concepts fondamentaux de GRH (GPEEC, postes, fonctions, activités, compétences...)
- Principes et règles de la communication orale et écrite
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Statut de la fonction publique territoriale (FPT)
- Maitrise du logiciel métier de son domaine d'activité
- Maitrise outil informatique et bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Access)
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Communiquer une information aux acteurs internes et externes par écrit ou oral
- Rechercher des données, des informations
- Conduire un projet
- Travailler en mode projet
Aptitudes :
- Aisance rédactionnelle
- Capacité de synthèse
- Capacité à travailler en équipe
- Faire preuve de rigueur
- Discrétion professionnelle
- Esprit d'initiative
Connaissances :
- Concepts fondamentaux de GRH (GPEEC, postes, fonctions, activités, compétences...)
- Principes et règles de la communication orale et écrite
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Statut de la fonction publique territoriale (FPT)
- Maitrise du logiciel métier de son domaine d'activité
- Maitrise outil informatique et bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Access)
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Communiquer une information aux acteurs internes et externes par écrit ou oral
- Rechercher des données, des informations
- Conduire un projet
- Travailler en mode projet
Aptitudes :
- Aisance rédactionnelle
- Capacité de synthèse
- Capacité à travailler en équipe
- Faire preuve de rigueur
- Discrétion professionnelle
- Esprit d'initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0145927575
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - Catégorie B : 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Catégorie C : 37 heures hebdomadaires + 12 jours de RTT
- - Mutuelle santé avec participation et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail possible
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - Catégorie B : 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Catégorie C : 37 heures hebdomadaires + 12 jours de RTT
- - Mutuelle santé avec participation et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail possible
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Adresse de l'employeur
Noisy-le-Grand
>Hôtel de Ville Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
>Hôtel de Ville Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.