Directeur Général Adjoint - Ressources et Modernisation du Service Public (h/f)
Offre n° O093260701000268
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Courneuve, ville de 47 000 habitants située aux portes de Paris conjugue développement territorial et solidarité active. Riche de sa diversité, cette Ville monde lutte contre les discriminations en déployant d?ambitieuses politiques publiques. Incarnée par 850 agent.es, son administration propose plus de 120 métiers, mettant ainsi la compétence au service de ses actions. L?innovation, le collectif de travail, la réussite de toutes et tous sont au c?ur d?un service public de proximité porteur de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Avenue de La République, La Courneuve (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
30/08/2026
Date limite de candidature
03/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Administrateur
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTIF DU POSTE
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous participerez au processus de décision et à la définition de la stratégie de la collectivité dans le cadre du projet d'administration. En relation étroite avec l'exécutif local, vous dirigerez les services de votre périmètre, et par délégation mettrez en oeuvre, contrôlerez et évaluerez les plans d'actions de la collectivité. Vous contribuerez à la définition des politiques publiques au sein du collectif de la Direction Générale. Vous accompagnerez les responsables de service dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leurs projets managériaux et conduirez les projets structurants visant la modernisation du service public.
VOS MISSIONS
Pilotage stratégique et animation des services
· Animer et piloter les services placés sous sa responsabilité : Finances, Commande Publique, Ressources Humaines, Systèmes d'Information, Documentation Archives et Courrier
· Impulser et coordonner les projets stratégiques de ses secteurs d'activité
· Coordonner la définition et la mise en oeuvre des instruments de pilotage
· Assister le maire pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité en partenariat avec le DGS et les DGA des autres secteurs
· Participer à la réflexion sur le fonctionnement des services de son pôle et les perspectives d'évolution (animation de la démarche qualité, relations à l'usager...)
Mise en oeuvre des politiques publiques
· Assurer la mise en oeuvre du projet d'administration en lien avec le chargé de mission Dialogue de gestion
· Formuler des recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus
· Accompagner l'autorité territoriale et le DG dans les processus décisionnels
· Déterminer avec les responsables de service les conditions de faisabilité financière, matérielle et humaine des projets
· Conduire les projets structurants visant la modernisation du service public
· Accompagner les responsables de service dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leurs projets managériaux
Management et modernisation
· Manager et fédérer les équipes placées sous sa responsabilité dans une logique de transversalité et de performance collective
· Porter les projets de modernisation du service public et les démarches qualité
· Développer les coopérations entre directions et impulser une culture de dialogue de gestion au sein du pôle
Pilotage des ressources et stratégie de sécurisation institutionnelle
· Garantir la soutenabilité pluriannuelle de la collectivité par l'optimisation des chaînes comptables et financières,
· Assurer l'étanchéité juridique de l'action publique (marchés publics, montages complexes, instances délibérantes) et garantir la régularité des actes dans un environnement réglementaire complexe et mouvant
· Assurer la formalisation, l'organisation, la documentation et la traçabilité des projets et des informations
· Assurer le contrôle interne par le management des processus, des procédures et des risques
· Assurer la gestion des ressources humaines dans ses aspects managériaux et statutaires
· Assurer la planification stratégique et la contractualisation des financements externes
· Assurer une veille prospective et juridique pour l'ensemble de la collectivité
Garantir l'efficience des systèmes d'information de la collectivité, dans le respect du cadre règlementaire (RGPD) et déployer la stratégie de sécurisation des systèmes d'information
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous participerez au processus de décision et à la définition de la stratégie de la collectivité dans le cadre du projet d'administration. En relation étroite avec l'exécutif local, vous dirigerez les services de votre périmètre, et par délégation mettrez en oeuvre, contrôlerez et évaluerez les plans d'actions de la collectivité. Vous contribuerez à la définition des politiques publiques au sein du collectif de la Direction Générale. Vous accompagnerez les responsables de service dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leurs projets managériaux et conduirez les projets structurants visant la modernisation du service public.
VOS MISSIONS
Pilotage stratégique et animation des services
· Animer et piloter les services placés sous sa responsabilité : Finances, Commande Publique, Ressources Humaines, Systèmes d'Information, Documentation Archives et Courrier
· Impulser et coordonner les projets stratégiques de ses secteurs d'activité
· Coordonner la définition et la mise en oeuvre des instruments de pilotage
· Assister le maire pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité en partenariat avec le DGS et les DGA des autres secteurs
· Participer à la réflexion sur le fonctionnement des services de son pôle et les perspectives d'évolution (animation de la démarche qualité, relations à l'usager...)
Mise en oeuvre des politiques publiques
· Assurer la mise en oeuvre du projet d'administration en lien avec le chargé de mission Dialogue de gestion
· Formuler des recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus
· Accompagner l'autorité territoriale et le DG dans les processus décisionnels
· Déterminer avec les responsables de service les conditions de faisabilité financière, matérielle et humaine des projets
· Conduire les projets structurants visant la modernisation du service public
· Accompagner les responsables de service dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leurs projets managériaux
Management et modernisation
· Manager et fédérer les équipes placées sous sa responsabilité dans une logique de transversalité et de performance collective
· Porter les projets de modernisation du service public et les démarches qualité
· Développer les coopérations entre directions et impulser une culture de dialogue de gestion au sein du pôle
Pilotage des ressources et stratégie de sécurisation institutionnelle
· Garantir la soutenabilité pluriannuelle de la collectivité par l'optimisation des chaînes comptables et financières,
· Assurer l'étanchéité juridique de l'action publique (marchés publics, montages complexes, instances délibérantes) et garantir la régularité des actes dans un environnement réglementaire complexe et mouvant
· Assurer la formalisation, l'organisation, la documentation et la traçabilité des projets et des informations
· Assurer le contrôle interne par le management des processus, des procédures et des risques
· Assurer la gestion des ressources humaines dans ses aspects managériaux et statutaires
· Assurer la planification stratégique et la contractualisation des financements externes
· Assurer une veille prospective et juridique pour l'ensemble de la collectivité
Garantir l'efficience des systèmes d'information de la collectivité, dans le respect du cadre règlementaire (RGPD) et déployer la stratégie de sécurisation des systèmes d'information
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et animation des services
· Animer et piloter les services placés sous sa responsabilité : Finances, Commande Publique, Ressources Humaines, Systèmes d'Information, Documentation Archives et Courrier
· Impulser et coordonner les projets stratégiques de ses secteurs d'activité
· Coordonner la définition et la mise en oeuvre des instruments de pilotage
· Assister le maire pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité en partenariat avec le DGS et les DGA des autres secteurs
· Participer à la réflexion sur le fonctionnement des services de son pôle et les perspectives d'évolution (animation de la démarche qualité, relations à l'usager...)
Mise en oeuvre des politiques publiques
· Assurer la mise en oeuvre du projet d'administration en lien avec le chargé de mission Dialogue de gestion
· Formuler des recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus
· Accompagner l'autorité territoriale et le DG dans les processus décisionnels
· Déterminer avec les responsables de service les conditions de faisabilité financière, matérielle et humaine des projets
· Conduire les projets structurants visant la modernisation du service public
· Accompagner les responsables de service dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leurs projets managériaux
Management et modernisation
· Manager et fédérer les équipes placées sous sa responsabilité dans une logique de transversalité et de performance collective
· Porter les projets de modernisation du service public et les démarches qualité
· Développer les coopérations entre directions et impulser une culture de dialogue de gestion au sein du pôle
Pilotage des ressources et stratégie de sécurisation institutionnelle
· Garantir la soutenabilité pluriannuelle de la collectivité par l'optimisation des chaînes comptables et financières,
· Assurer l'étanchéité juridique de l'action publique (marchés publics, montages complexes, instances délibérantes) et garantir la régularité des actes dans un environnement réglementaire complexe et mouvant
· Assurer la formalisation, l'organisation, la documentation et la traçabilité des projets et des informations
· Assurer le contrôle interne par le management des processus, des procédures et des risques
· Assurer la gestion des ressources humaines dans ses aspects managériaux et statutaires
· Assurer la planification stratégique et la contractualisation des financements externes
· Assurer une veille prospective et juridique pour l'ensemble de la collectivité
· Garantir l'efficience des systèmes d'information de la collectivité, dans le respect du cadre règlementaire (RGPD) et déployer la stratégie de sécurisation des systèmes d'information
· Animer et piloter les services placés sous sa responsabilité : Finances, Commande Publique, Ressources Humaines, Systèmes d'Information, Documentation Archives et Courrier
· Impulser et coordonner les projets stratégiques de ses secteurs d'activité
· Coordonner la définition et la mise en oeuvre des instruments de pilotage
· Assister le maire pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité en partenariat avec le DGS et les DGA des autres secteurs
· Participer à la réflexion sur le fonctionnement des services de son pôle et les perspectives d'évolution (animation de la démarche qualité, relations à l'usager...)
Mise en oeuvre des politiques publiques
· Assurer la mise en oeuvre du projet d'administration en lien avec le chargé de mission Dialogue de gestion
· Formuler des recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus
· Accompagner l'autorité territoriale et le DG dans les processus décisionnels
· Déterminer avec les responsables de service les conditions de faisabilité financière, matérielle et humaine des projets
· Conduire les projets structurants visant la modernisation du service public
· Accompagner les responsables de service dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leurs projets managériaux
Management et modernisation
· Manager et fédérer les équipes placées sous sa responsabilité dans une logique de transversalité et de performance collective
· Porter les projets de modernisation du service public et les démarches qualité
· Développer les coopérations entre directions et impulser une culture de dialogue de gestion au sein du pôle
Pilotage des ressources et stratégie de sécurisation institutionnelle
· Garantir la soutenabilité pluriannuelle de la collectivité par l'optimisation des chaînes comptables et financières,
· Assurer l'étanchéité juridique de l'action publique (marchés publics, montages complexes, instances délibérantes) et garantir la régularité des actes dans un environnement réglementaire complexe et mouvant
· Assurer la formalisation, l'organisation, la documentation et la traçabilité des projets et des informations
· Assurer le contrôle interne par le management des processus, des procédures et des risques
· Assurer la gestion des ressources humaines dans ses aspects managériaux et statutaires
· Assurer la planification stratégique et la contractualisation des financements externes
· Assurer une veille prospective et juridique pour l'ensemble de la collectivité
· Garantir l'efficience des systèmes d'information de la collectivité, dans le respect du cadre règlementaire (RGPD) et déployer la stratégie de sécurisation des systèmes d'information
Profils recherchés
Savoirs et compétences
· Expérience significative en direction générale et/ou en tant que Directeur.trice des Finances souhaitée
· Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques locales
· Capacité à développer une vision prospective et transversale
· Connaissance des enjeux financiers, RH et numériques des administrations locales
· Aptitude à prendre du recul et à arbitrer dans des environnements complexes
· Maîtrise des outils de pilotage et de gestion de projets complexes.
· Expérience confirmée dans le management d'équipes pluridisciplinaires.
Savoir-être
· Capacités managériales affirmées et reconnues
· Fortes aptitudes à travailler en équipe, à fédérer et à négocier
· Sens de l'écoute, leadership et capacité d'entraînement
· Rigueur, réactivité et sens des responsabilités.
· Expérience significative en direction générale et/ou en tant que Directeur.trice des Finances souhaitée
· Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques locales
· Capacité à développer une vision prospective et transversale
· Connaissance des enjeux financiers, RH et numériques des administrations locales
· Aptitude à prendre du recul et à arbitrer dans des environnements complexes
· Maîtrise des outils de pilotage et de gestion de projets complexes.
· Expérience confirmée dans le management d'équipes pluridisciplinaires.
Savoir-être
· Capacités managériales affirmées et reconnues
· Fortes aptitudes à travailler en équipe, à fédérer et à négocier
· Sens de l'écoute, leadership et capacité d'entraînement
· Rigueur, réactivité et sens des responsabilités.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.