Responsable prospective RH et SIRH (h/f)
Offre n° O093260703002055
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La collectivité s'engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d'assurer un service public de qualité.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Esplanade Claude Fuzier, Bondy (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service SIRH de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge de la préparation, du suivi et de l’exécution budgétaire.
Le.la responsable prospective RH et SIRH occupe un poste central, allié gestion budgétaire et analyse des ressources humaines. En lien avec les décideurs, il.elle élabore des outils pratiques, adaptés aux dépenses et recette de personnel.
Le.la responsable prospective RH et SIRH occupe un poste central, allié gestion budgétaire et analyse des ressources humaines. En lien avec les décideurs, il.elle élabore des outils pratiques, adaptés aux dépenses et recette de personnel.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion et pilotage budgétaire de la masse salariale :
Construire le budget prévisionnel annuel des dépenses de personnel ;
Alimenter mensuellement le logiciel de suivi du budget et de la masse salariale (ADELYCE).
Rédiger un rapport mensuel sur l'évolution de la masse salariale à destination du Directeur Général des Services (DGS) et du Maire.
Communiquer aux services un état mensuel, trimestriel ou annuel de leur masse salariale.
Accompagner les chefs de services dans le suivi et l'analyse de leurs dépenses de personnel.
2. Production d'outils d'analyse et de pilotage RH :
Élaborer et mettre en place des tableaux de bord RH, en garantissant la cohérence des données.
Développer des indicateurs RH pour faciliter la prise de décision et la communication aux parties.
Accompagner les chargés de recrutement dans l’élaboration des propositions salariales
Élaborer un outil d’aide à la décision de l’arbitrage des demandes de revalorisation de salaire et en assurer le suivi
3. Réalisation d'études et d'analyses :
Effectuer des requêtes sur le SIRH pour répondre aux besoins internes et aux enquêtes des partenaires institutionnels (INSEE, CIG, etc.).
Collaborateur avec le chargé du pilotage des effectifs et de la prospective RH pour produire des études et rapports tels que :
Le Rapport Social Unique (RSU).
Le rapport sur l'égalité hommes/femmes.
Le bilan d'activité annuel.
4. Administration fonctionnelle des outils SIRH :
Participer à l'administration fonctionnelle des progiciels RH (notamment CIRIL) en collaboration avec la cheffe du service SIRH.
Assurer une veille et une mise à jour régulière des données statistiques relatives à la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Participer à la fiabilisation des données RH présente dans la base de données RH
Secondaires :
· Réaliser une veille active sur les données statistiques et les évolutions réglementaires concernant la gestion de la masse salariale dans la FPT.
· Assurer la diffusion d'informations pertinentes aux interlocuteurs concernés.
Construire le budget prévisionnel annuel des dépenses de personnel ;
Alimenter mensuellement le logiciel de suivi du budget et de la masse salariale (ADELYCE).
Rédiger un rapport mensuel sur l'évolution de la masse salariale à destination du Directeur Général des Services (DGS) et du Maire.
Communiquer aux services un état mensuel, trimestriel ou annuel de leur masse salariale.
Accompagner les chefs de services dans le suivi et l'analyse de leurs dépenses de personnel.
2. Production d'outils d'analyse et de pilotage RH :
Élaborer et mettre en place des tableaux de bord RH, en garantissant la cohérence des données.
Développer des indicateurs RH pour faciliter la prise de décision et la communication aux parties.
Accompagner les chargés de recrutement dans l’élaboration des propositions salariales
Élaborer un outil d’aide à la décision de l’arbitrage des demandes de revalorisation de salaire et en assurer le suivi
3. Réalisation d'études et d'analyses :
Effectuer des requêtes sur le SIRH pour répondre aux besoins internes et aux enquêtes des partenaires institutionnels (INSEE, CIG, etc.).
Collaborateur avec le chargé du pilotage des effectifs et de la prospective RH pour produire des études et rapports tels que :
Le Rapport Social Unique (RSU).
Le rapport sur l'égalité hommes/femmes.
Le bilan d'activité annuel.
4. Administration fonctionnelle des outils SIRH :
Participer à l'administration fonctionnelle des progiciels RH (notamment CIRIL) en collaboration avec la cheffe du service SIRH.
Assurer une veille et une mise à jour régulière des données statistiques relatives à la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Participer à la fiabilisation des données RH présente dans la base de données RH
Secondaires :
· Réaliser une veille active sur les données statistiques et les évolutions réglementaires concernant la gestion de la masse salariale dans la FPT.
· Assurer la diffusion d'informations pertinentes aux interlocuteurs concernés.
Profils recherchés
Les connaissances requises sur ce poste :
Méthodes d'analyse des organisations
Techniques de calcul de coût
Principes de représentation graphique de données chiffrées
Techniques et outils de communication
Technique de recueil et de traitement des données
Méthodes d'analyse des organisations
Techniques de calcul de coût
Principes de représentation graphique de données chiffrées
Techniques et outils de communication
Technique de recueil et de traitement des données
Contact et modalités de candidature
Contact
0148505300
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.