Directeur pole ressources / adjoint au DGS (h/f)
Offre n° O093260707000007
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au sein du département dynamique de Seine-Saint-Denis et membre de l'EPT Grand Paris Grand Est, la Ville de Pavillons-sous-Bois compte 24 000 habitants. Localisée à une dizaine de kilomètres de la Ville de Paris et traversée par le canal de l'Ourcq, cette ville attractive et en croissance démographique développe ses structures et services publics pour assurer un service de qualité auprès de sa population.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Charles De Gaulle, Les Pavillons-sous-Bois (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La ville des Pavillons-sous-Bois, une commune dynamique et en pleine croissance de la Seine-Saint-Denis, est à la recherche d'un(e) Directeur pôle Ressources / Adjoint au DGS pour rejoindre notre équipe agréable et enthousiaste. En tant que Directeur pôle Ressources / Adjoint au DGS, vous êtes placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général des Services, et avez pour mission de participer au pilotage stratégique de la collectivité en appui du DGS, en assurant la coordination des fonctions ressources et en sécurisant les équilibres financiers, juridiques et organisationnels, de contribuer à la modernisation de la gestion publique locale par la mise en place d’une culture du pilotage, du contrôle interne et de la gestion des risques.
Le poste constitue un appui direct au DGS dans la sécurisation, le pilotage et la transformation de l’action publique locale, avec une dominante forte sur les enjeux financiers, de performance et de maîtrise des risques.
Le poste constitue un appui direct au DGS dans la sécurisation, le pilotage et la transformation de l’action publique locale, avec une dominante forte sur les enjeux financiers, de performance et de maîtrise des risques.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Pilotage des fonctions ressources
• Encadrer et coordonner les directions : Finances, Ressources humaines, Systèmes d’information, Affaires juridiques
• Structurer une fonction ressources transversale au service des directions opérationnelles
• Harmoniser les procédures, référentiels et outils de gestion
• Développer des tableaux de bord et indicateurs de performance partagés
• Renforcer la mutualisation et l’efficience des fonctions supports
• Accompagner la transformation numérique et la modernisation des outils (SIRH, SI finances, dématérialisation…)
Pilotage financier et stratégique
• Élaborer et piloter la stratégie financière pluriannuelle (prospective, PPI, trajectoire financière)
• Superviser l’ensemble du cycle budgétaire (préparation, exécution, clôture)
• Garantir la fiabilité, la sincérité et la sécurité des comptes
• Assurer un rôle d’aide à la décision stratégique auprès des élus et du DGS
• Piloter la recherche et l’optimisation des ressources (fiscalité, subventions, financements)
• Suivre les équilibres financiers, la dette, l’épargne et les marges de manœuvre
• Développer une culture financière partagée au sein de la collectivité (acculturation des directions)
• Mettre en place des outils de pilotage annuel et d’alerte
Gestion des risques
• Définir une cartographie des risques (financiers, juridiques, organisationnels, SI)
• Mettre en place un dispositif structuré de contrôle interne
• Sécuriser en priorité les processus financiers et de commande publique
• Suivre les plans d’actions et dispositifs correctifs
• Développer une culture de maîtrise des risques dans les services
Missions de contrôle et d’audit
• Mettre en œuvre des missions d’audit interne (financier, organisationnel, RH…)
• Évaluer l’efficience des politiques publiques et des modes de gestion
• Développer des outils de contrôle de gestion
• Proposer des axes d’amélioration et accompagner leur mise en œuvre
• Assurer une veille réglementaire et sécuriser les actes
•
Appui à la direction générale
• Participer au collectif de direction et contribuer au pilotage stratégique de la collectivité
• •Assurer l’intérim du DGS et représenter la direction générale auprès des partenaires institutionnels si nécessaire
• Piloter des projets transversaux structurants et accompagner les transformations organisationnelles
• Participer à la préparation et à la sécurisation des arbitrages stratégiques présentés aux élus
• Assurer une mission d’aide à la décision auprès du DGS sur les enjeux financiers, organisationnels et de maîtrise des risques
Pilotage des fonctions ressources
• Encadrer et coordonner les directions : Finances, Ressources humaines, Systèmes d’information, Affaires juridiques
• Structurer une fonction ressources transversale au service des directions opérationnelles
• Harmoniser les procédures, référentiels et outils de gestion
• Développer des tableaux de bord et indicateurs de performance partagés
• Renforcer la mutualisation et l’efficience des fonctions supports
• Accompagner la transformation numérique et la modernisation des outils (SIRH, SI finances, dématérialisation…)
Pilotage financier et stratégique
• Élaborer et piloter la stratégie financière pluriannuelle (prospective, PPI, trajectoire financière)
• Superviser l’ensemble du cycle budgétaire (préparation, exécution, clôture)
• Garantir la fiabilité, la sincérité et la sécurité des comptes
• Assurer un rôle d’aide à la décision stratégique auprès des élus et du DGS
• Piloter la recherche et l’optimisation des ressources (fiscalité, subventions, financements)
• Suivre les équilibres financiers, la dette, l’épargne et les marges de manœuvre
• Développer une culture financière partagée au sein de la collectivité (acculturation des directions)
• Mettre en place des outils de pilotage annuel et d’alerte
Gestion des risques
• Définir une cartographie des risques (financiers, juridiques, organisationnels, SI)
• Mettre en place un dispositif structuré de contrôle interne
• Sécuriser en priorité les processus financiers et de commande publique
• Suivre les plans d’actions et dispositifs correctifs
• Développer une culture de maîtrise des risques dans les services
Missions de contrôle et d’audit
• Mettre en œuvre des missions d’audit interne (financier, organisationnel, RH…)
• Évaluer l’efficience des politiques publiques et des modes de gestion
• Développer des outils de contrôle de gestion
• Proposer des axes d’amélioration et accompagner leur mise en œuvre
• Assurer une veille réglementaire et sécuriser les actes
•
Appui à la direction générale
• Participer au collectif de direction et contribuer au pilotage stratégique de la collectivité
• •Assurer l’intérim du DGS et représenter la direction générale auprès des partenaires institutionnels si nécessaire
• Piloter des projets transversaux structurants et accompagner les transformations organisationnelles
• Participer à la préparation et à la sécurisation des arbitrages stratégiques présentés aux élus
• Assurer une mission d’aide à la décision auprès du DGS sur les enjeux financiers, organisationnels et de maîtrise des risques
Profils recherchés
• Maîtrise approfondie des finances publiques locales
• Connaissances en droit public et commande publique
• Culture RH et organisationnelle
• Bonne compréhension des systèmes d’information
• Méthodes d’audit, contrôle interne et gestion des risques
• Management d’équipes pluridisciplinaires
• Pilotage transversal
• Connaissances en droit public et commande publique
• Culture RH et organisationnelle
• Bonne compréhension des systèmes d’information
• Méthodes d’audit, contrôle interne et gestion des risques
• Management d’équipes pluridisciplinaires
• Pilotage transversal
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Maire par mail : recrutement@lespavillonssousbois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.