Chargé de Ressources Humaines (RH) (h/f)
Offre n° O093260707000311
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Denis, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
09/10/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la chargé.e de projets pilote la mise en œuvre de projets ressources humaines (RH) de la direction, conseille et assiste les services et bureaux opérationnels dans le suivi des dossiers RH, en lien avec la DRH.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de recrutement et le plan de développement des compétences, définir un plan d’actions spécifique pour optimiser la gestion des RH et l’attractivité des postes (parcours nouvel arrivant, benchmarck dans les autres collectivités, sourcing des sites de diffusion, réflexion sur les intitulés des annonces et des profils de poste, participation à des forums, salons, etc.), en lien avec les assistants de gestion RH
- Assurer le rôle d’expert et de conseil auprès des services/équipes en matière de RH afin d’identifier les modalités et les pistes d'optimisation et de sécurisation dans une logique de démarche usagers, les assister dans la gestion des situations individuelles et collectives sensibles, conseiller les chefs de service et la direction, assurer l’accompagnement à la fonction managériale, en veillant à la confidentialité des échanges
- Développer et suivre des outils de pilotage pluriannuels en matière de RH, des outils consolidés de reporting, d’analyse, d’alerte et d’aide à la décision (masse salariale, recrutements, etc.), analyser les écarts (prévisionnel/réalisé), en lien avec les assistants RH et réaliser des bilans de l’activité RH
- Préparer les instances et suivre les dossiers de projets de la direction et transversaux en lien avec la DRH (élaboration d’ordre du jour, de compte-rendu, de notes, de tableaux de bord, documents administratifs de cadrage, présentation, animation de groupes de travail, etc.), et élaborer les procédures, en lien avec les assistants RH
- Concevoir et animer une démarche de sensibilisation/communications aux agents et aux encadrants sur les règles RH de la collectivité et de la FPT plus largement, en vue de les responsabiliser
- Faire de la veille statutaire et règlementaire dans le domaine des ressources humaines, faire du benchmarck sur les démarches mises en oeuvre dans d’autres institutions
Compétences
• Relationnelles
- Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité.
- Savoir travailler en équipe et être polyvalent-e.
- Savoir informer et conseiller les agents dans leurs
démarches et relayer si nécessaire vers l’interlocuteur compétent.
- Savoir communiquer et transmettre les informations.
• Organisationnelles
- Savoir organiser, planifier son travail en fonction des priorités de l’activité.
- Savoir prendre des initiatives et être force de propositions.
- Savoir faire preuve d’autonomie, d’organisation et de rigueur dans la gestion des projets et des dossiers attribués.
- Capacité à apporter une aide technique et méthodologique aux agents
• Techniques
- Savoir travailler en ingénierie de projets.
- Savoir assurer le rôle d’interface avec la DRH sur les questions de gestion de personnel.
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
- Savoir conseiller et orienter les directions dans le choix des dispositifs de formation adaptés à leurs besoins au regard des ressources disponibles.
- Connaître les techniques de recrutement et de gestion des ressources humaines.
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de recrutement et le plan de développement des compétences, définir un plan d’actions spécifique pour optimiser la gestion des RH et l’attractivité des postes (parcours nouvel arrivant, benchmarck dans les autres collectivités, sourcing des sites de diffusion, réflexion sur les intitulés des annonces et des profils de poste, participation à des forums, salons, etc.), en lien avec les assistants de gestion RH
- Assurer le rôle d’expert et de conseil auprès des services/équipes en matière de RH afin d’identifier les modalités et les pistes d'optimisation et de sécurisation dans une logique de démarche usagers, les assister dans la gestion des situations individuelles et collectives sensibles, conseiller les chefs de service et la direction, assurer l’accompagnement à la fonction managériale, en veillant à la confidentialité des échanges
- Développer et suivre des outils de pilotage pluriannuels en matière de RH, des outils consolidés de reporting, d’analyse, d’alerte et d’aide à la décision (masse salariale, recrutements, etc.), analyser les écarts (prévisionnel/réalisé), en lien avec les assistants RH et réaliser des bilans de l’activité RH
- Préparer les instances et suivre les dossiers de projets de la direction et transversaux en lien avec la DRH (élaboration d’ordre du jour, de compte-rendu, de notes, de tableaux de bord, documents administratifs de cadrage, présentation, animation de groupes de travail, etc.), et élaborer les procédures, en lien avec les assistants RH
- Concevoir et animer une démarche de sensibilisation/communications aux agents et aux encadrants sur les règles RH de la collectivité et de la FPT plus largement, en vue de les responsabiliser
- Faire de la veille statutaire et règlementaire dans le domaine des ressources humaines, faire du benchmarck sur les démarches mises en oeuvre dans d’autres institutions
Compétences
• Relationnelles
- Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité.
- Savoir travailler en équipe et être polyvalent-e.
- Savoir informer et conseiller les agents dans leurs
démarches et relayer si nécessaire vers l’interlocuteur compétent.
- Savoir communiquer et transmettre les informations.
• Organisationnelles
- Savoir organiser, planifier son travail en fonction des priorités de l’activité.
- Savoir prendre des initiatives et être force de propositions.
- Savoir faire preuve d’autonomie, d’organisation et de rigueur dans la gestion des projets et des dossiers attribués.
- Capacité à apporter une aide technique et méthodologique aux agents
• Techniques
- Savoir travailler en ingénierie de projets.
- Savoir assurer le rôle d’interface avec la DRH sur les questions de gestion de personnel.
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
- Savoir conseiller et orienter les directions dans le choix des dispositifs de formation adaptés à leurs besoins au regard des ressources disponibles.
- Connaître les techniques de recrutement et de gestion des ressources humaines.
Profils recherchés
Niveau d’études : Master 1/ et ou 2 en Ressources Humaines ou gestion de projets
Diplômes requis :
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
1 Souhaitée(s)
Diplômes requis :
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
1 Souhaitée(s)
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.