Pôle Solidarité / Direction de l'enfance et de la famille / Service de l'offre d'accueil / Bureau du pilotage et du développement de l'offre
La direction de l'enfance et de la famille porte la politique de l'enfance du conseil départemental. Cette politique recouvre trois politiques publiques stratégiques pour la collectivité :
-    La politique d'accueil du jeune enfant (crèches)
-    La politique de protection maternelle et infantile
-    La politique de prévention de protection de l'enfance
En tant que chef de file de la politique de prévention et de protection de l'enfance dans le département, le conseil départemental assure la régulation de l'offre d'accueil autorisée dans ce secteur sur son territoire. Pour faire face à l'évolution des admissions et l'émergence de besoins nouveaux des enfants pris en charge, il veille à adapter en continu l'offre d'accueil départementale pour y correspondre. Cette politique de développement de l'offre est menée en veillant au respect de la réglementation en vigueur et des contraintes financières propres de la collectivité.
En interne à la direction de l'enfance et de la famille, cette politique est exercée par le bureau pilotage et du développement de l'offre rattaché au service de l'aide sociale à l'enfance (service de l'offre d'accueil / secteur des établissements). Le bureau a pour responsabilité de délivrer les autorisations aux établissements et services habilités à l'aide sociale à l'enfance, piloter l'activité de ces établissements et services et de superviser la création de nouveaux établissements et services en fonction des besoins émergents du service.
Le bureau exerce ses missions en étroite collaboration avec le bureau du dialogue budgétaire et la cellule du contrôle-qualité (chargée de la mission permanente d'inspection-contrôle des établissements et services habilitées) rattachées au même secteur des établissements au sein du service de l'offre d'accueil.
Le bureau est constitué, en plus d'un chef de bureau, d'un responsable du partenariat avec les établissements hors département, de trois cadres chargés de développement et de deux gestionnaires de l'offre d'accueil (respectivement du 93 et hors département). Les trois cadres chargés du développement exercent les missions du bureau pour un réseau d'établissements et services qui leur est attribué en référence parmi les établissements et services autorisés par le conseil départemental sur son territoire. Le Département porte l'ambition de développer de façon dynamique les lieux de vie et d'accueil sur son territoire dans les prochains mois.
 

-    Piloter le développement de lieux de vie et d'accueil en Seine-Saint-Denis et contribuer plus largement au pilotage du développement de l'offre du Département
-    Assurer le contrôle administratif et le suivi de l'activité des établissements et services existants, la transformation de l'offre de ces établissements et services en fonction de l'évolution des besoins du service et le développement d'une nouvelle offre d'accueil lorsque l'offre existante ne peut pas répondre à ces besoins.
-    Animer les relations de partenariat avec les établissements et services  afin d'assurer un suivi qualitatif des conditions de prise en charge des enfants en leur sein et la structuration de démarches projets pour répondre à des problématiques structurelles repérées au sein du réseau d'établissements et services.
-    Apporter un appui technique aux autres services de l'aide sociale à l'enfance dans leurs relations de travail avec les établissements et services de sa référence et contribuer à la bonne inter connaissance entre établissements et services de l'aide sociale à l'enfance
✔️ Modalités contractuelles :
A compter du 1er janvier 2023 : 27 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d'ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).
De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.