Chargé de mission reclassement et handicap (h/f)
Offre n° O093260713000721
Publiée le 13/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 41 858 habitants au 1er janvier 2026, s’inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l’Etablissement Public Territorial Paris Terres d’Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d’Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l’aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villepinte (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
13/08/2026
Date limite de candidature
13/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Villepinte recrute sa/son :
CHARGE DE MISSION RECLASSEMENT ET HANDICAP
Au sein du service Prévention, reclassement, handicap et absentéisme de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les agents en reclassement et les agents porteurs de handicaps.
Avec les différents professionnels du service - la cheffe de service, la gestionnaire de prévention, les deux gestionnaires absentéisme, indisponibilité et reclassement et le médecin du travail, vous contribuez à favoriser le maintien dans l'emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle.
Filière administrative (A: Attaché/B: Rédacteur )
Filière médico-social ( A: Assistant socioéducatif)
Temps complet : temps de travail 39h, du lundi au vendredi de 8h30 à 12h15 et de 13h30 à 17h35
25 jours de CA et 23 jours de RTT
Télétravail 2 jours/semaine
Rémunération statutaire, prime annuelle et le régime indemnitaire afférent à la catégorie .
Participation employeur mutuelle/prévoyance conventionnées
Comité d’œuvres sociales
CHARGE DE MISSION RECLASSEMENT ET HANDICAP
Au sein du service Prévention, reclassement, handicap et absentéisme de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les agents en reclassement et les agents porteurs de handicaps.
Avec les différents professionnels du service - la cheffe de service, la gestionnaire de prévention, les deux gestionnaires absentéisme, indisponibilité et reclassement et le médecin du travail, vous contribuez à favoriser le maintien dans l'emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle.
Filière administrative (A: Attaché/B: Rédacteur )
Filière médico-social ( A: Assistant socioéducatif)
Temps complet : temps de travail 39h, du lundi au vendredi de 8h30 à 12h15 et de 13h30 à 17h35
25 jours de CA et 23 jours de RTT
Télétravail 2 jours/semaine
Rémunération statutaire, prime annuelle et le régime indemnitaire afférent à la catégorie .
Participation employeur mutuelle/prévoyance conventionnées
Comité d’œuvres sociales
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
AMENAGEMENTS DE POSTE:
- Suivi des agents bénéficiant d’aménagements de poste et de temps partiel thérapeutique
- Adaptation des postes lors de reprises après long arrêt (CLM, CLD) ou après accident de service ou maladie professionnelle
- Visites sur site en collaboration avec le gestionnaire de prévention
- Mise en place de prestations adaptées – aide matérielle, technique, humaine
- Rédaction de fiches de synthèse
- Collaboration avec le FIPHFP et constitution des aides financières
- Soutien des encadrants à la prise en compte des restrictions médicales
- Rédaction d’un bilan annuel sur les aménagements de poste
RECLASSEMENT:
- Accueil et suivi des agents en situation de reclassement ou de mobilité pour raison médicale
- Collaboration avec le pôle absentéisme pour le suivi administratif des dossiers
- Organisation de réunions de suivi des situations individuelles
- Suivi des Procédures de Préparation au Reclassement
- Accompagnement vers la transition professionnelle, mise en place de périodes d’immersion
- Médiation pour l’intégration des agents dans les services
- Maintien dans l’emploi
- Rédaction d’un bilan annuel sur le reclassement
REFERENCE HANDICAP:
- Recensement des agents en situation de handicap
- Promotion des dispositifs de reconnaissance du handicap de la MDPH – Aide à la constitution de dossiers
- Déclaration au FIPHFP
- Mise en place d’évènements pour sensibilisation à la question du handicap et de la différence (Duoday)
- Rédaction d’un bilan annuel sur l’accueil et l’accompagnement des agents en situation de handicap
- Proposition d’amélioration de la politique d’accueil des agents en situation de handicap
PREVENTION QVCT:
- Mise en place de la journée d’accueil santé sécurité pour les nouveaux arrivants
- Rédaction d’un livret d’accueil santé et sécurité
- Participation à la mise en œuvre d’actions de prévention en direction des agents les plus exposés à l’usure professionnelle
- Recensement des agents ayant besoin d’un suivi individuel renforcé
- Elaboration de dispositifs d’accompagnement et de formation pour la prévention de l’usure professionnelle
- Mise en œuvre de différents projets de la direction visant à améliorer la qualité de vie au travail (réorganisation des services, aménagements du temps de travail, télétravail, création d’évènements)
CONDITIONS DE TRAVAIL ET DIFFICULTES DU POSTE
Bureau partagé
Ordinateur portable
Déplacements fréquents sur la commune
Travail sur écran prolongé
Contacts avec le public (situations délicates)
AMENAGEMENTS DE POSTE:
- Suivi des agents bénéficiant d’aménagements de poste et de temps partiel thérapeutique
- Adaptation des postes lors de reprises après long arrêt (CLM, CLD) ou après accident de service ou maladie professionnelle
- Visites sur site en collaboration avec le gestionnaire de prévention
- Mise en place de prestations adaptées – aide matérielle, technique, humaine
- Rédaction de fiches de synthèse
- Collaboration avec le FIPHFP et constitution des aides financières
- Soutien des encadrants à la prise en compte des restrictions médicales
- Rédaction d’un bilan annuel sur les aménagements de poste
RECLASSEMENT:
- Accueil et suivi des agents en situation de reclassement ou de mobilité pour raison médicale
- Collaboration avec le pôle absentéisme pour le suivi administratif des dossiers
- Organisation de réunions de suivi des situations individuelles
- Suivi des Procédures de Préparation au Reclassement
- Accompagnement vers la transition professionnelle, mise en place de périodes d’immersion
- Médiation pour l’intégration des agents dans les services
- Maintien dans l’emploi
- Rédaction d’un bilan annuel sur le reclassement
REFERENCE HANDICAP:
- Recensement des agents en situation de handicap
- Promotion des dispositifs de reconnaissance du handicap de la MDPH – Aide à la constitution de dossiers
- Déclaration au FIPHFP
- Mise en place d’évènements pour sensibilisation à la question du handicap et de la différence (Duoday)
- Rédaction d’un bilan annuel sur l’accueil et l’accompagnement des agents en situation de handicap
- Proposition d’amélioration de la politique d’accueil des agents en situation de handicap
PREVENTION QVCT:
- Mise en place de la journée d’accueil santé sécurité pour les nouveaux arrivants
- Rédaction d’un livret d’accueil santé et sécurité
- Participation à la mise en œuvre d’actions de prévention en direction des agents les plus exposés à l’usure professionnelle
- Recensement des agents ayant besoin d’un suivi individuel renforcé
- Elaboration de dispositifs d’accompagnement et de formation pour la prévention de l’usure professionnelle
- Mise en œuvre de différents projets de la direction visant à améliorer la qualité de vie au travail (réorganisation des services, aménagements du temps de travail, télétravail, création d’évènements)
CONDITIONS DE TRAVAIL ET DIFFICULTES DU POSTE
Bureau partagé
Ordinateur portable
Déplacements fréquents sur la commune
Travail sur écran prolongé
Contacts avec le public (situations délicates)
Profils recherchés
COMPETENCES ATTENDUES
Compétences professionnelles et techniques (savoirs, savoir-faire) :
- Maîtrise du statut de la FPT, des positions administratives, et des règles d'indisponibilité physique
- Connaissance des problématiques liées à l’inaptitude médicale et au handicap
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Capacités rédactionnelles
- Techniques d'entretien individuel, d'écoute active et de diagnostic
- Techniques d’accompagnement et de validation de projet professionnel
Savoirs être et compétences relationnelles (qualités personnelles liées au comportement de l’agent) :
- Empathie et bienveillance
- Objectivité et neutralité
- Sens de la médiation et de la diplomatie
- Autonomie
- Rigueur et Discrétion
Compétences professionnelles et techniques (savoirs, savoir-faire) :
- Maîtrise du statut de la FPT, des positions administratives, et des règles d'indisponibilité physique
- Connaissance des problématiques liées à l’inaptitude médicale et au handicap
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Capacités rédactionnelles
- Techniques d'entretien individuel, d'écoute active et de diagnostic
- Techniques d’accompagnement et de validation de projet professionnel
Savoirs être et compétences relationnelles (qualités personnelles liées au comportement de l’agent) :
- Empathie et bienveillance
- Objectivité et neutralité
- Sens de la médiation et de la diplomatie
- Autonomie
- Rigueur et Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Madame la Maire
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.