DGA en charge du pole stratégie et prospective financière (h/f)
Offre n° O093260717000822
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l'Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cœur de Paris par le RER B. Une ville moderne, citoyenne, solidaire et nature, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l'échelle régionale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 18 boulevard de l'Hôtel de Ville, Tremblay-en-France (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mettre en place des méthodes et des outils d’évaluation de la performance comportant des
indicateurs ;
• Appuyer la définition de la stratégie de l’entité, proposer et suivre l’atteinte des objectifs annuels
(notamment l’établissement de tableaux de bord de pilotage), sélectionner les indicateurs
permettant de mesurer le respect de la stratégie et l’atteinte des objectifs ;
• Préparer et participer au dialogue de gestion ;
• Analyser en cours et post exécution, proposer des ajustements nécessaires en cours d’année ;
• Animer des réseaux de contributeurs au contrôle de gestion (services RH, budgétaire, informatique
ou gestionnaire) ;
• Organiser des actions de communication et de formation des différents acteurs ;
• Réaliser des audits d’activité ciblés.
indicateurs ;
• Appuyer la définition de la stratégie de l’entité, proposer et suivre l’atteinte des objectifs annuels
(notamment l’établissement de tableaux de bord de pilotage), sélectionner les indicateurs
permettant de mesurer le respect de la stratégie et l’atteinte des objectifs ;
• Préparer et participer au dialogue de gestion ;
• Analyser en cours et post exécution, proposer des ajustements nécessaires en cours d’année ;
• Animer des réseaux de contributeurs au contrôle de gestion (services RH, budgétaire, informatique
ou gestionnaire) ;
• Organiser des actions de communication et de formation des différents acteurs ;
• Réaliser des audits d’activité ciblés.
Missions / conditions d'exercice
onnaissance de l’environnement professionnel : organisation,
fonctionnement et missions des services
• Règles et techniques de comptabilité analytique
• Maîtrise des grands principes méthodologiques du contrôle de gestion
• Cadre de gestion des services
• Connaissance des techniques et outils de communication
• Utilisation des outils d’analyse et de pilotage de la performance
• Maîtrise du processus de conduite d’une démarche qualité
• Maîtrise des applications informatiques métier
• Règlementation, procédures budgétaires et dispositifs de contrôle interne
fonctionnement et missions des services
• Règles et techniques de comptabilité analytique
• Maîtrise des grands principes méthodologiques du contrôle de gestion
• Cadre de gestion des services
• Connaissance des techniques et outils de communication
• Utilisation des outils d’analyse et de pilotage de la performance
• Maîtrise du processus de conduite d’une démarche qualité
• Maîtrise des applications informatiques métier
• Règlementation, procédures budgétaires et dispositifs de contrôle interne
Profils recherchés
Piloter un projet
• Analyser des données chiffrées, effectuer des simulations et projections
notamment via des tableaux de bord
• Produire des éléments argumentés d’aide à la décision
• Détecter et proposer des correctifs aux difficultés
• Mutualiser les bonnes pratiques
• Rédiger des documents d’organisation (guides, notices techniques, etc.)
• Sensibiliser et former les différents acteurs
• Élaborer un dispositif de pilotage comprenant un tableau de bord
• Être capable de se projeter pour proposer des évolutions en tenant compte
du contexte national et international
• Réaliser une veille technologique sur les nouvelles technologies afin d'être
capable de proposer leurs mises en œuvre en vue de l’amélioration des
outils de reporting
• Maîtriser les risques – Contrôle interne
• Synthétiser des informations
• Maîtriser les règles et principes du pilotage de la stratégie
• Travailler en réseau
Avoir le sens de l’organisation et de la méthode
• Être proactif et force de conviction
• S’adapter
• Être autonome
• Avoir le sens de la communication
• Avoir le sens du dialogue
• Avoir le sens des relations humaines et du travail en réseau
• Se montrer rigoureux dans les travaux
• Analyser
• Analyser des données chiffrées, effectuer des simulations et projections
notamment via des tableaux de bord
• Produire des éléments argumentés d’aide à la décision
• Détecter et proposer des correctifs aux difficultés
• Mutualiser les bonnes pratiques
• Rédiger des documents d’organisation (guides, notices techniques, etc.)
• Sensibiliser et former les différents acteurs
• Élaborer un dispositif de pilotage comprenant un tableau de bord
• Être capable de se projeter pour proposer des évolutions en tenant compte
du contexte national et international
• Réaliser une veille technologique sur les nouvelles technologies afin d'être
capable de proposer leurs mises en œuvre en vue de l’amélioration des
outils de reporting
• Maîtriser les risques – Contrôle interne
• Synthétiser des informations
• Maîtriser les règles et principes du pilotage de la stratégie
• Travailler en réseau
Avoir le sens de l’organisation et de la méthode
• Être proactif et force de conviction
• S’adapter
• Être autonome
• Avoir le sens de la communication
• Avoir le sens du dialogue
• Avoir le sens des relations humaines et du travail en réseau
• Se montrer rigoureux dans les travaux
• Analyser
Contact et modalités de candidature
Contact
0149637135
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
www.tremblay-en-france.fr/offres d'emplois/formulaire candidature
Monsieur le Maire
www.tremblay-en-france.fr/offres d'emplois/formulaire candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.