En rejoignant le CNFPT vous intégrez l'établissement public de formation des 1,9 millions d'agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.
Travailler au CNFPT, c'est évoluer dans un environnement qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ; c'est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c'est faire grandir la fonction publique territoriale et coconstruire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d'une société plus durable et plus solidaire.
 
Au sein de la direction adjointe des ressources humaines et moyens généraux de la délégation Ile-de-France placé sous l'autorité hiérarchique de de la cheffe du service ressources humaines, vous intégrez une équipe de 4 agents.
 
Interlocuteur des agents de la délégation régionale Ile-de-France vous les accompagnez au quotidien sur les sujets de ressources humaines :
L'organisation du temps de travail et des congés
-Informer les agents et les encadrants sur le cadre et les règles du temps de travail, des congés et du télétravail et suivre leur application
-Aider à la prise en main de l'outil de gestion du temps de travail et intervenir si nécessaire pour des régularisations ou contrôles
Le suivi individuel des agents en lien avec le chargé de carrière et de paie du siège de l'établissement
-Réceptionner et notifier les arrêtés individuels
-Mettre en oeuvre les campagnes annuelles de mise à jour des droits : supplément familial de traitement, complémentaire santé labellisée, forfait mobilités durables...
-Suivre et renseigner les outils de remboursements des titres de transports, l'attribution des tickets restaurants, l'indemnité de télétravail, les arrêts de travail, la garantie de maintien de salaire
-Participer à l'organisation de la campagne annuelle d'entretiens professionnels et d'entretiens carrière
La politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
-Mettre en oeuvre et suivre les dispositifs de santé au travail : visites médicales, préconisations de la médecine préventive, aménagements de poste de travail en lien avec la direction Travail et Santé du siège
-Suivre les absences longues pour raisons de santé et les reprises après arrêt prolongé
La formation et le recrutement
-Informer les agents sur l'offre de formation proposée par Campus Interne des Métiers
-Aider à la prise en main de l'outil de suivi des formations Mon espace Formation (NEEVA), assurer leur suivi, mettre en oeuvre des actions locales de formation
-Assurer le suivi administratif des recrutements d'agents permanents ou non permanents, organiser les entretiens
-Mettre en place le parcours d'accueil en participant à l'accueil des nouveaux arrivants.
En tant qu'acteur de la communauté des CRH répartie sur le territoire national, vous participez à des webinaires et groupes de travail dans le cadre du pilotage et de l'animation réalisés par les services RH de la DGA Ressources et dialogue social.