Gardien médiateur (h/f)
Offre n° O093260717002439
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 41 858 habitants au 1er janvier 2026, s’inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l’Etablissement Public Territorial Paris Terres d’Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d’Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l’aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard Robert Ballanger, Villepinte (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Villepinte recrute :
UN GARDIEN MEDIATEUR à la Direction de la Culture
Vous assurez la surveillance des équipements du Centre Culturel Joseph Kessel . Vous veillez au respect des normes de sécurité et accueilliez les usagers.
Vos missions principales sont déclinées en 3 axes :
L'accueil, le renseignement, l'orientation du public ( (physique/téléphonique)
La médiation préventive et la gestion des situations conflictuelles
La gestion technique et la sécurisation des usagers et des installations
La logistique des évènements du Centre Culturel .
Filière Technique - Catégorie C Adjoint technique territorial
Temps de travail :
En période scolaire : 37h10 hebdomadaires (34 semaines), du mardi au samedi.
Hors temps scolaire : 37h10 hebdomadaires (18 semaines).
Rémunération : Traitement indiciaire + Indemnité de résidence + NBI (agent titulaire)
RIFSEEP : IFSE (Groupe de Fonctions) + CIA et Prime fixe annuelle.
Congés : 25 CA et RTT
Participation employeur mutuelle/prévoyance conventionnées
Comité d’œuvres sociales
Localisation du poste au 251 Boulevard R.Ballanger, (Parking public, lignes de BUS desservant 2 gares RER)
UN GARDIEN MEDIATEUR à la Direction de la Culture
Vous assurez la surveillance des équipements du Centre Culturel Joseph Kessel . Vous veillez au respect des normes de sécurité et accueilliez les usagers.
Vos missions principales sont déclinées en 3 axes :
L'accueil, le renseignement, l'orientation du public ( (physique/téléphonique)
La médiation préventive et la gestion des situations conflictuelles
La gestion technique et la sécurisation des usagers et des installations
La logistique des évènements du Centre Culturel .
Filière Technique - Catégorie C Adjoint technique territorial
Temps de travail :
En période scolaire : 37h10 hebdomadaires (34 semaines), du mardi au samedi.
Hors temps scolaire : 37h10 hebdomadaires (18 semaines).
Rémunération : Traitement indiciaire + Indemnité de résidence + NBI (agent titulaire)
RIFSEEP : IFSE (Groupe de Fonctions) + CIA et Prime fixe annuelle.
Congés : 25 CA et RTT
Participation employeur mutuelle/prévoyance conventionnées
Comité d’œuvres sociales
Localisation du poste au 251 Boulevard R.Ballanger, (Parking public, lignes de BUS desservant 2 gares RER)
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Accueil, renseignement, orientation du public sur place et par téléphone
• Accueil des visiteurs du centre culturel, renseignements généraux sur les activités.
• Orientation du public et des fournisseurs vers le service compétent (réception des livraisons).
Mission 2 : Médiation préventive et résolution des situations conflictuelles
• Repérer les situations, population à risques. Cette mission portera plus particulièrement sur les espaces de la médiathèque, notamment (effectuer des rondes).
• Aller à la rencontre des groupes et instaurer le dialogue
• Articuler son action au sein de l’équipe
• Contenir l’agressivité par la gestuelle, la parole
Mission 3 : Gestion technique et sécurité des personnes et des installations
• Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance et d’alarme intrusion.
• Signaler tout dysfonctionnement ou incident technique à partir de rondes. Enclencher une procédure d’alerte auprès du chef de service et procédure administrative auprès de la DAC.
• Surveiller le bon déroulement des procédures d’évacuation, procédure incendie.
• Tenir un registre de « main courante » et de sécurité (entrée / sortie fournisseurs, gestion des clefs, dysfonctionnements techniques…).
• Coordination auprès des services concernés.
• Aide à l’entretien du bâtiment, sortie des containers poubelles, petite maintenance.
• Gestion de l’ouverture et de la fermeture des salles
Mission 4: Mise en place de la logistique
• Prise en charge de l’installation technique des manifestations de la médiathèque et du service culturel en concertation avec le régisseur général du CCJK.
• Montage et démontage des installations à l’issue des manifestations
• Accrochage des expositions
Mission 5 : Petits travaux administratifs
• Aide à la mise sous pli
Intérêts, contraintes, difficultés du poste
Un manque de disponibilité et des erreurs d’appréciation d’un risque peuvent avoir de graves conséquences pour la collectivité et pour la sécurité des personnes.
Les horaires ainsi que les missions du poste ne sont pas aménageable. L’agent prenant le poste doit être reconnu apte à l’ensemble de ces contraintes.
Contexte et conditions de travail et moyens
• Travail souvent debout en déambulation sur le site.
• Horaires décalés.
• Grande disponibilité vis-à-vis des usagers avec risque de tensions dans la relation avec le public.
• Accueil des visiteurs du centre culturel, renseignements généraux sur les activités.
• Orientation du public et des fournisseurs vers le service compétent (réception des livraisons).
Mission 2 : Médiation préventive et résolution des situations conflictuelles
• Repérer les situations, population à risques. Cette mission portera plus particulièrement sur les espaces de la médiathèque, notamment (effectuer des rondes).
• Aller à la rencontre des groupes et instaurer le dialogue
• Articuler son action au sein de l’équipe
• Contenir l’agressivité par la gestuelle, la parole
Mission 3 : Gestion technique et sécurité des personnes et des installations
• Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance et d’alarme intrusion.
• Signaler tout dysfonctionnement ou incident technique à partir de rondes. Enclencher une procédure d’alerte auprès du chef de service et procédure administrative auprès de la DAC.
• Surveiller le bon déroulement des procédures d’évacuation, procédure incendie.
• Tenir un registre de « main courante » et de sécurité (entrée / sortie fournisseurs, gestion des clefs, dysfonctionnements techniques…).
• Coordination auprès des services concernés.
• Aide à l’entretien du bâtiment, sortie des containers poubelles, petite maintenance.
• Gestion de l’ouverture et de la fermeture des salles
Mission 4: Mise en place de la logistique
• Prise en charge de l’installation technique des manifestations de la médiathèque et du service culturel en concertation avec le régisseur général du CCJK.
• Montage et démontage des installations à l’issue des manifestations
• Accrochage des expositions
Mission 5 : Petits travaux administratifs
• Aide à la mise sous pli
Intérêts, contraintes, difficultés du poste
Un manque de disponibilité et des erreurs d’appréciation d’un risque peuvent avoir de graves conséquences pour la collectivité et pour la sécurité des personnes.
Les horaires ainsi que les missions du poste ne sont pas aménageable. L’agent prenant le poste doit être reconnu apte à l’ensemble de ces contraintes.
Contexte et conditions de travail et moyens
• Travail souvent debout en déambulation sur le site.
• Horaires décalés.
• Grande disponibilité vis-à-vis des usagers avec risque de tensions dans la relation avec le public.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
• Connaitre les consignes d’évacuation d’un bâtiment classé ERP.
• Connaitre le règlement intérieur
• Connaitre le fonctionnement des alarmes
• Connaitre les technique geste et posture
• Procédures de montage et démontage des matériel
Les « savoir-faire » :
• Surveiller le public
• Faire appliquer le règlement intérieur
• Intervenir rapidement en cas d'urgence, alerter les services compétents
• Tenir le registre de sécurité
• Rendre compte des situations et rédiger des rapports
• Manipuler du matériel fragile
Les « savoir-faire » comportementaux :
• Savoir travailler en équipe.
• Créer et entretenir au quotidien un climat positif et rassurant par son comportement.
• Connaitre les consignes d’évacuation d’un bâtiment classé ERP.
• Connaitre le règlement intérieur
• Connaitre le fonctionnement des alarmes
• Connaitre les technique geste et posture
• Procédures de montage et démontage des matériel
Les « savoir-faire » :
• Surveiller le public
• Faire appliquer le règlement intérieur
• Intervenir rapidement en cas d'urgence, alerter les services compétents
• Tenir le registre de sécurité
• Rendre compte des situations et rédiger des rapports
• Manipuler du matériel fragile
Les « savoir-faire » comportementaux :
• Savoir travailler en équipe.
• Créer et entretenir au quotidien un climat positif et rassurant par son comportement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Madame la Maire
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.