Directeur Général Adjoint du Pôle Attractivité (H/F)
Offre n° O093260717002450
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d'Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L'Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d'un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21, avenue Jules-Rimet, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis Commune Nouvelle, Saint-Ouen-sur-Seine, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis Commune Nouvelle, Saint-Ouen-sur-Seine, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
Missions / conditions d'exercice
Le pôle Attractivité a pour mission de rendre le territoire de Plaine Commune « désirable » pour ses habitants comme pour les publics exogènes (touristes, entreprises…), de faire évoluer son image, de valoriser ses atouts mais aussi de construire les dynamiques permettant de mobiliser toutes les énergies et compétences pour que les acteurs du territoire participent à la construction de cette attractivité et qu’ils puissent en bénéficier.
Le Pôle porte l’enjeu pour le territoire de maîtriser son développement, d’accueillir des entreprises créatrices d’emploi local et de rendre, globalement, le territoire attractif pour les entreprises, les investisseurs et les touristes, mais aussi pour les habitants et les salariés.
Interlocuteur privilégié des élus territoriaux, le Directeur général adjoint mène la politique d’attractivité de Plaine Commune, en favorisant la synergie des acteurs œuvrant pour
- les politiques publiques porteuses d’attractivité : développement économique, stratégie culturelle et touristique
- les outils au service de l’attractivité. : communication, partenariats culturels.
Activités principales
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre dans le domaine du développement territorial
- Porter le diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les partenaires du territoire
- Conseiller les élu.e.s dans l’élaboration du projet stratégique pour promouvoir le territoire
Pilotage de la stratégie d’attractivité du territoire
- Définir les enjeux stratégiques d’attractivité du territoire
- Organiser et consolider le pôle Attractivité
- Concevoir une offre de services dans le domaine du développement économique, culturel, patrimonial
- Assurer la synergie entre acteurs de la communication et du développement territorial
- Cadrer le dispositif de communication externe
Management et animation des directions du pôle
- Animer l'équipe d'encadrement
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Décliner le projet de réorganisation de l’administration en projets de service et mobiliser les synergies
- Favoriser un climat social apaisé
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Participation au collectif de direction générale
- Contribuer à la définition et la conduite du projet de territoire
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élu.e.s, les politiques d’attractivité
- Participer à la circulation de l'information
- Conseiller sur les leviers de communication externes
Nombre d’agents encadrés directement : 7
Composition du pôle Catégorie A : 47 B : 9 C : 2
Activités occasionnelles
- Contribuer la continuité de la Direction générale
Le Pôle porte l’enjeu pour le territoire de maîtriser son développement, d’accueillir des entreprises créatrices d’emploi local et de rendre, globalement, le territoire attractif pour les entreprises, les investisseurs et les touristes, mais aussi pour les habitants et les salariés.
Interlocuteur privilégié des élus territoriaux, le Directeur général adjoint mène la politique d’attractivité de Plaine Commune, en favorisant la synergie des acteurs œuvrant pour
- les politiques publiques porteuses d’attractivité : développement économique, stratégie culturelle et touristique
- les outils au service de l’attractivité. : communication, partenariats culturels.
Activités principales
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre dans le domaine du développement territorial
- Porter le diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les partenaires du territoire
- Conseiller les élu.e.s dans l’élaboration du projet stratégique pour promouvoir le territoire
Pilotage de la stratégie d’attractivité du territoire
- Définir les enjeux stratégiques d’attractivité du territoire
- Organiser et consolider le pôle Attractivité
- Concevoir une offre de services dans le domaine du développement économique, culturel, patrimonial
- Assurer la synergie entre acteurs de la communication et du développement territorial
- Cadrer le dispositif de communication externe
Management et animation des directions du pôle
- Animer l'équipe d'encadrement
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Décliner le projet de réorganisation de l’administration en projets de service et mobiliser les synergies
- Favoriser un climat social apaisé
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Participation au collectif de direction générale
- Contribuer à la définition et la conduite du projet de territoire
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élu.e.s, les politiques d’attractivité
- Participer à la circulation de l'information
- Conseiller sur les leviers de communication externes
Nombre d’agents encadrés directement : 7
Composition du pôle Catégorie A : 47 B : 9 C : 2
Activités occasionnelles
- Contribuer la continuité de la Direction générale
Profils recherchés
Savoirs
- Expertise de la communication institutionnelle
- Connaissance approfondies des politiques de développement territorial
- Connaissance des politiques culturelles, patrimoniales et touristiques
- Solides connaissances de l’administration territoriale
Savoir-faire
- Définir des enjeux stratégiques et porter une vision auprès des élus, de la Direction générale et des collaborateurs
- Solides capacités managériales
- Management du changement
- Cadrer et piloter des politiques publiques à fort enjeu territorial
- Concevoir un projet de direction et une nouvelle offre de service
- Techniques de négociation
Savoir-être
- Grande disponibilité
- Qualités humaines reconnues
- Capacité d’arbitrage et rapidité de décision
- Créativité
- Capacité à porter des projets innovants
- Capacité à fédérer des acteurs autour d’un projet commun
- Leadership
Niveau d’étude : INET, ENA, Grandes écoles
Spécialité : Management public, Sciences politiques
Expérience souhaitée : 10 ans d’expérience en encadrement stratégique, dans une structure publique
- Expertise de la communication institutionnelle
- Connaissance approfondies des politiques de développement territorial
- Connaissance des politiques culturelles, patrimoniales et touristiques
- Solides connaissances de l’administration territoriale
Savoir-faire
- Définir des enjeux stratégiques et porter une vision auprès des élus, de la Direction générale et des collaborateurs
- Solides capacités managériales
- Management du changement
- Cadrer et piloter des politiques publiques à fort enjeu territorial
- Concevoir un projet de direction et une nouvelle offre de service
- Techniques de négociation
Savoir-être
- Grande disponibilité
- Qualités humaines reconnues
- Capacité d’arbitrage et rapidité de décision
- Créativité
- Capacité à porter des projets innovants
- Capacité à fédérer des acteurs autour d’un projet commun
- Leadership
Niveau d’étude : INET, ENA, Grandes écoles
Spécialité : Management public, Sciences politiques
Expérience souhaitée : 10 ans d’expérience en encadrement stratégique, dans une structure publique
Contact et modalités de candidature
Contact
0155934922
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par Mail :
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.