Directeur de la crèche familiale du Champy (h/f)
Offre n° O093260728000569
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Place de la Libération, Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
26/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable Petite Enfance, votre mission principale est d’assurer la direction et la gestion d’une crèche familiale.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
- Organiser le fonctionnement de la crèche.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement et des divers projets de la structure.
- Coordonner les activités de la structure dans le cadre d’un projet éducatif cohérent.
- Manager, encadrer et gérer le personnel de la structure.
- Participer au recrutement.
- Être le garant d’un accueil individualisé de chaque enfant et sa famille.
- Soutenir la relation aux familles et la parentalité.
- Garantir l’application rigoureuse des règles d’hygiène et de sécurité et, au besoin, former les agents. Alerter les autorités compétentes en cas de nécessité.
- Surveiller l’état de santé des enfants accueillis.
- Veille juridique, sanitaire et sociale.
- Collaborer avec le Service Petite Enfance sur la mise en place de la politique Petite Enfance de la collectivité et rendre compte de son action et du fonctionnement de l’établissement au service gestionnaire.
- Assurer une gestion administrative et financière de la structure.
- Visites à domicile.
- Encadrement des assistantes maternelles.
- Organiser le fonctionnement de la crèche.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement et des divers projets de la structure.
- Coordonner les activités de la structure dans le cadre d’un projet éducatif cohérent.
- Manager, encadrer et gérer le personnel de la structure.
- Participer au recrutement.
- Être le garant d’un accueil individualisé de chaque enfant et sa famille.
- Soutenir la relation aux familles et la parentalité.
- Garantir l’application rigoureuse des règles d’hygiène et de sécurité et, au besoin, former les agents. Alerter les autorités compétentes en cas de nécessité.
- Surveiller l’état de santé des enfants accueillis.
- Veille juridique, sanitaire et sociale.
- Collaborer avec le Service Petite Enfance sur la mise en place de la politique Petite Enfance de la collectivité et rendre compte de son action et du fonctionnement de l’établissement au service gestionnaire.
- Assurer une gestion administrative et financière de la structure.
- Visites à domicile.
- Encadrement des assistantes maternelles.
Profils recherchés
Conditions particulières d’exercice :
- Diplôme d’Etat de puéricultrice ou Infirmier.
- Permis B obligatoire.
Profil et compétences requises :
Connaissances :
- Connaissances de psychologie, de pédagogie, de développement de l’enfant, des besoins.
- Connaissances des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de la Petite Enfance.
- Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité et des moyens de prévention.
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Manager, organiser, animer une équipe.
- Savoir évaluer des projets d’activités éducatives.
- Communiquer et vulgariser les informations recueillis.
- Savoir élaborer un projet éducatif.
- Savoir dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant ou des familles et alerter les services compétents.
- Savoir organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap.
- Maîtrise des outils bureautique.
Aptitudes :
- Travailler en équipe.
- Savoir écouter.
- Capacités relationnelle et rédactionnelle.
- Capacité d’adaptation.
- Aptitude au management et à l’animation d’équipes.
- Analyse et évaluation.
- Savoir communiquer de manière adaptée.
- Autonomie, disponibilité.
- Dynamisme.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Avantages :
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- 13ème mois
- 25 jours de congés annuels
- Catégorie A : 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
- Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- Amicale du personnel
- Restaurant municipal
- Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
- Diplôme d’Etat de puéricultrice ou Infirmier.
- Permis B obligatoire.
Profil et compétences requises :
Connaissances :
- Connaissances de psychologie, de pédagogie, de développement de l’enfant, des besoins.
- Connaissances des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de la Petite Enfance.
- Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité et des moyens de prévention.
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Manager, organiser, animer une équipe.
- Savoir évaluer des projets d’activités éducatives.
- Communiquer et vulgariser les informations recueillis.
- Savoir élaborer un projet éducatif.
- Savoir dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant ou des familles et alerter les services compétents.
- Savoir organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap.
- Maîtrise des outils bureautique.
Aptitudes :
- Travailler en équipe.
- Savoir écouter.
- Capacités relationnelle et rédactionnelle.
- Capacité d’adaptation.
- Aptitude au management et à l’animation d’équipes.
- Analyse et évaluation.
- Savoir communiquer de manière adaptée.
- Autonomie, disponibilité.
- Dynamisme.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Avantages :
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- 13ème mois
- 25 jours de congés annuels
- Catégorie A : 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
- Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- Amicale du personnel
- Restaurant municipal
- Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
Contact et modalités de candidature
Contact
0145927575
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.