Directeur des Solidarités et du développement social (F/H)
Offre n° O093260803000199
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 150 000 habitants, Saint-Denis Pierrefitte est aujourd’hui la 2ᵉ ville d’Île-de-France après Paris. Territoire d’histoire et d’avenir, la ville connaît une profonde transformation urbaine, sociale et écologique, portée par une ambition forte de modernisation du service public et de proximité avec les habitants.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MAIRIE SAINT-DENIS, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directeur des Solidarités et du développement social (F/H)
Missions / conditions d'exercice
Contexte
La Direction des solidarités, du développement social et du CCAS met en oeuvre les politiques de solidarité de la Ville de Saint-Denis afin de répondre aux besoins des habitants les plus fragiles. En lien avec le Maire, les élus, le Conseil municipal et le conseil d'administration du CCAS, elle agit dans les domaines de l'inclusion, de l'accès aux droits, du logement, de l'autonomie et de la cohésion sociale.
Depuis la création de la commune nouvelle Saint-Denis-Pierrefitte, son périmètre s'est élargi à un territoire de près de 150 000 habitants. La direction rassemble près de 250 agents et gère un budget d'environ 20 MEUR.
Son organisation repose sur trois pôles : un pôle social regroupant l'accompagnement social, le logement, l'accès aux droits et l'aide alimentaire ; un pôle ressources assurant le pilotage des fonctions support ; et un pôle autonomie dédié aux seniors et aux personnes en perte d'autonomie.
Dans le cadre du départ du directeur actuel vers un poste de Directeur général adjoint, la Ville recherche son futur Directeur ou sa future Directrice des solidarités, du développement social et du CCAS.
Missions
Sous l'autorité du Directeur général adjoint et en lien étroit avec les élus, vous pilotez la Direction des solidarités, du développement social et le CCAS, tout en accompagnant les évolutions liées à la commune nouvelle.
Vous définissez et mettez en oeuvre les politiques publiques de solidarité de la collectivité. Force de proposition, vous assurez la traduction opérationnelle des orientations municipales et portez les projets stratégiques du secteur.
Vous assurez également la direction du CCAS. À ce titre, vous animez son conseil d'administration, veillez à la sécurisation juridique et financière des dossiers et garantissez la bonne mise en oeuvre des dispositifs relevant de son champ d'intervention. Vous coordonnez également les réponses de la collectivité en cas de crise à dimension sociale.
Avec l'appui des cadres de direction, dont deux directrices adjointes, vous fédérez les équipes, accompagnez les transformations et pilotez les ressources humaines, financières et organisationnelles de la direction.
Enfin, vous représentez la collectivité auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
La Direction des solidarités, du développement social et du CCAS met en oeuvre les politiques de solidarité de la Ville de Saint-Denis afin de répondre aux besoins des habitants les plus fragiles. En lien avec le Maire, les élus, le Conseil municipal et le conseil d'administration du CCAS, elle agit dans les domaines de l'inclusion, de l'accès aux droits, du logement, de l'autonomie et de la cohésion sociale.
Depuis la création de la commune nouvelle Saint-Denis-Pierrefitte, son périmètre s'est élargi à un territoire de près de 150 000 habitants. La direction rassemble près de 250 agents et gère un budget d'environ 20 MEUR.
Son organisation repose sur trois pôles : un pôle social regroupant l'accompagnement social, le logement, l'accès aux droits et l'aide alimentaire ; un pôle ressources assurant le pilotage des fonctions support ; et un pôle autonomie dédié aux seniors et aux personnes en perte d'autonomie.
Dans le cadre du départ du directeur actuel vers un poste de Directeur général adjoint, la Ville recherche son futur Directeur ou sa future Directrice des solidarités, du développement social et du CCAS.
Missions
Sous l'autorité du Directeur général adjoint et en lien étroit avec les élus, vous pilotez la Direction des solidarités, du développement social et le CCAS, tout en accompagnant les évolutions liées à la commune nouvelle.
Vous définissez et mettez en oeuvre les politiques publiques de solidarité de la collectivité. Force de proposition, vous assurez la traduction opérationnelle des orientations municipales et portez les projets stratégiques du secteur.
Vous assurez également la direction du CCAS. À ce titre, vous animez son conseil d'administration, veillez à la sécurisation juridique et financière des dossiers et garantissez la bonne mise en oeuvre des dispositifs relevant de son champ d'intervention. Vous coordonnez également les réponses de la collectivité en cas de crise à dimension sociale.
Avec l'appui des cadres de direction, dont deux directrices adjointes, vous fédérez les équipes, accompagnez les transformations et pilotez les ressources humaines, financières et organisationnelles de la direction.
Enfin, vous représentez la collectivité auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
Profils recherchés
Vous disposez d'une solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, en particulier des communes et des CCAS, ainsi que des politiques publiques de solidarité. Des connaissances juridiques constitueraient un atout complémentaire pour appréhender les enjeux du poste dans toute leur diversité.
Manager confirmé(e), vous savez fédérer les équipes, piloter des projets complexes et accompagner le changement dans un environnement en constante évolution. Vous êtes en capacité de traduire des orientations stratégiques en actions opérationnelles, tout en garantissant une gestion rigoureuse des ressources, des délais et des équilibres budgétaires.
Reconnu(e) pour votre sens de l'analyse et votre capacité à prioriser, vous faites preuve d'autonomie, d'adaptabilité et d'esprit d'initiative. Force de proposition, vous contribuez à l'évolution des pratiques et au développement de réponses innovantes au service des habitants.
Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous savez instaurer un dialogue de confiance avec des interlocuteurs variés : élus, partenaires institutionnels et associatifs, organisations syndicales et usagers. Diplomatie, sens de la négociation et qualités rédactionnelles sont indispensables pour réussir dans cette fonction.
Vous maîtrisez également la conduite de projet, les méthodes d'organisation, de planification et d'évaluation, ainsi que les outils bureautiques.
Conditions de recrutement
Le poste est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A ou A+. À défaut, les candidatures de contractuels pourront être étudiées.
Ce poste est également ouvert aux personnes en situation de handicap. Des aménagements de poste pourront être envisagés en fonction des besoins.
Rémunération et avantages
Vous bénéficiez de 25 jours de congés annuels et de 23 jours de RTT, au prorata du temps de travail. La collectivité propose également une prime annuelle, le versement d'un CIA, ainsi qu'une participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle.
Enfin, vous avez accès aux prestations du CNAS (Comité National d'Action Sociale).
Manager confirmé(e), vous savez fédérer les équipes, piloter des projets complexes et accompagner le changement dans un environnement en constante évolution. Vous êtes en capacité de traduire des orientations stratégiques en actions opérationnelles, tout en garantissant une gestion rigoureuse des ressources, des délais et des équilibres budgétaires.
Reconnu(e) pour votre sens de l'analyse et votre capacité à prioriser, vous faites preuve d'autonomie, d'adaptabilité et d'esprit d'initiative. Force de proposition, vous contribuez à l'évolution des pratiques et au développement de réponses innovantes au service des habitants.
Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous savez instaurer un dialogue de confiance avec des interlocuteurs variés : élus, partenaires institutionnels et associatifs, organisations syndicales et usagers. Diplomatie, sens de la négociation et qualités rédactionnelles sont indispensables pour réussir dans cette fonction.
Vous maîtrisez également la conduite de projet, les méthodes d'organisation, de planification et d'évaluation, ainsi que les outils bureautiques.
Conditions de recrutement
Le poste est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A ou A+. À défaut, les candidatures de contractuels pourront être étudiées.
Ce poste est également ouvert aux personnes en situation de handicap. Des aménagements de poste pourront être envisagés en fonction des besoins.
Rémunération et avantages
Vous bénéficiez de 25 jours de congés annuels et de 23 jours de RTT, au prorata du temps de travail. La collectivité propose également une prime annuelle, le versement d'un CIA, ainsi qu'une participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle.
Enfin, vous avez accès aux prestations du CNAS (Comité National d'Action Sociale).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à la Direction des ressources humaines
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.