Gestionnaire Carrière paie (F/H)
Offre n° O093260812000162
Publiée le 13/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bagnolet est une ville dynamique de 40 000 habitants (strate 40 000/80 000 habitants). Elle est située aux portes de Paris et accessible par le métro (ligne 3 - station Gallieni).
Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration.
La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité.
Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration.
La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Salvador Allende, Bagnolet (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
11/10/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
premier interlocuteur des agents, le gestionnaire assure la paie et le suivi de carrière d'un portefeuille d'agent
Missions principales :
* Gérer la situation administrative des agents
* Garantir la paie des agents
* Gérer les dossiers de retraite
* S'investir dans la vie du service/de la Direction
Missions principales :
* Gérer la situation administrative des agents
* Garantir la paie des agents
* Gérer les dossiers de retraite
* S'investir dans la vie du service/de la Direction
Missions / conditions d'exercice
La Direction des ressources humaines est constituée autour de 3 Pôles : un service Carrière-paie et SIRH, un Service organisation emploi compétences et un service Prévention Santé. Au sein du service Carrière-paie SIRH, vous rejoignez une équipe composée de 6 gestionnaires, une coordinatrice et un responsable de service.
Premier interlocuteur des agents, vous assurez la gestion de la paie et le suivi de leur carrière.
Missions principales :
Gérer la situation administrative des agents
* Accueil des agents et réponse à leurs questions
* Préparation des actes de recrutement : DVE, rédaction des contrats et arrêtés
* Suivi des échéances de carrière et élaboration des actes afférents : Avancement, changement de position administrative...
* Actualisation des dossiers administratif des agents
* Gestion des médailles
Garantir la paie des agents
* Saisie et mise à jour et contrôle des éléments permanents et variables
* Expliquer son bulletin de paie à un agent
Gérer les dossiers de retraite
* Accompagner l'agent dans sa démarche de demande de départ à la retraite (accueil, simulation de pension).
* Instruction complète du dossier de retraite en liquidation.
S'investir dans la vie du service/de la Direction
* Accompagner les nouveaux gestionnaires paie carrière
* Etre force de proposition pour le bon fonctionnement des services
* Contribuer, en cas de surcroît de travail dans d'autres secteurs de la direction, au bon fonctionnement de la DRH.
Premier interlocuteur des agents, vous assurez la gestion de la paie et le suivi de leur carrière.
Missions principales :
Gérer la situation administrative des agents
* Accueil des agents et réponse à leurs questions
* Préparation des actes de recrutement : DVE, rédaction des contrats et arrêtés
* Suivi des échéances de carrière et élaboration des actes afférents : Avancement, changement de position administrative...
* Actualisation des dossiers administratif des agents
* Gestion des médailles
Garantir la paie des agents
* Saisie et mise à jour et contrôle des éléments permanents et variables
* Expliquer son bulletin de paie à un agent
Gérer les dossiers de retraite
* Accompagner l'agent dans sa démarche de demande de départ à la retraite (accueil, simulation de pension).
* Instruction complète du dossier de retraite en liquidation.
S'investir dans la vie du service/de la Direction
* Accompagner les nouveaux gestionnaires paie carrière
* Etre force de proposition pour le bon fonctionnement des services
* Contribuer, en cas de surcroît de travail dans d'autres secteurs de la direction, au bon fonctionnement de la DRH.
Profils recherchés
Le poste est ouvert sur le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux ou à défaut aux agents contractuels justifiant d'un diplôme bac + 2 en ressources humaines/gestion administrative
Savoirs
* Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale.
* Maîtrise des mécanismes de paie des agents territoriaux
Savoir-faire
* Maîtrise du pack Office et du logiciel CIVIL RH
Savoir-être
* Discrétion professionnelle
* Qualités relationnelles
* Rigueur et organisation
* Disponibilité pendant les périodes de paie
Savoirs
* Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale.
* Maîtrise des mécanismes de paie des agents territoriaux
Savoir-faire
* Maîtrise du pack Office et du logiciel CIVIL RH
Savoir-être
* Discrétion professionnelle
* Qualités relationnelles
* Rigueur et organisation
* Disponibilité pendant les périodes de paie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.